1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Ensayo
Bachiller: Barreto Glidys
V-21.250.135
Loselementos legalesa tomarenconsideraciónparaelcálculodelasdeduccionesenuna
nómina.
Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor
correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales. Este valor
será declarado y consignado en la respectiva declaración mensual de retención
en la fuente.
Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al
empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la empresa le debe
consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena. Una vez hecho el
cálculo de los diferentes conceptos, se procede entonces a la respectiva
Contabilización de la nómina. Se pueden descontar también de la nómina, el
valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su
empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como
compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el empleado le
haya causado a la empresa.
Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la
amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser
descontadas de la nómina del empleado.

2. El pago de la nómina debe ser periódicamente supervisado por un funcionario
independiente del departamento de nómina. Los sueldos no reclamados, deben
ser custodiados por una persona diferente a la que elabora la nómina o hecho
los pagos, y debe enviar una relación de los mismos al departamento de
contabilidad.
Los sueldos no reclamados, deben ser depositados en el banco después de un
tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por ese concepto. El
pago posterior de sueldos no reclamados, debe ser aprobado por un
funcionario diferente al que prepara la nómina. Los funcionarios que pagan la
nómina deben ser rotados periódicamente. La distribución contable de la
nómina debe ser revisada por una persona que no pertenezca al departamento
de nómina.
Qué sucede que de esto depende el trabajador de las asignaciones y las
deducciones de la nómina avalado por la ley orgánica de trabajo, que a su vez
anuncia como debe estipularse todos estos pasos y cumplir con el régimen
legal que abarca en su marco los deberes y derechos de los ciudadanos para
el cumplimento de la misma.