Este documento es personal

2. DEFINICIÓN
 Recursos disponibles en la economía que se utilizan
para agregar valor de los insumos en productos en la
elaboración de bienes y servicios.
 Recursos que una empresa o una persona utiliza para
crear y producir bienes y servicios
 Objeto inmediato de alguna empresa
 Producción de bienes y servicios, transformando la
materias primas mediante el empleo de mano de obra y
maquinas.

3. CARACTERÍSTICAS DE LA RIQUEZA
 Es material
 Tiene valor de intercambio
 Se obtiene por el trabajo
TIPOS
 Social: se realiza acorde a
habilidades y aptitudes
empresariales
 Natural: se realiza acorde a
aspectos biológicos y fuerza que
tenga para realizarlo.
 Productivo (crean productos
físicos para satisfacer
necesidades)
 Improductivo: No incrementa la
riqueza. (Ej. Músicos)

4.  Tierra> renta
 Trabajo> salario
 Capital> interes
bienes duraderos / maquinas
Crecimiento económico se
basa en: conocimiento
científico y técnico
 Tierra: incluye recursos naturales
renovables y no renovables
 Trabajo:
 Capital humano
 Producciòn manual
 Se divide en: condiciòn biològica y
actitud
Capital:
Fisico: bienes inmuebles, maquinaria
Financiero: formado por dinero
Mental o Inmaterial: Iniciativa
Empresarial
Tecnologia: producción mecanizada,
tecnificada, robotizada
Conocimiento: capital inmaterial. Incorporado
al factor trabajo (el "know-how")
Gestiòn Empresarial: o capacidad
empresarial
Tradicionales o Clásicos Actuales

5. FACTORESQUEAFECTANEL
SISTEMALABORAL

7. ANÁLISIS DEL MACRO ENTORNO

8. FACTORES QUE AFECTAN EL SISTEMA LABORAL
 Educativos
 Agropecuarios
 Industrial
 Laboral
 Migración
 El individuo
 Grupos formales e informales
 Políticas de personal
 Liderazgo
 Procesos de trabajo
 Factores físicos- externos
 Estructuración económica
 Reorganización de la producción
 Innovación tecnológica
 Análisis de salud de los trabajadores

10. FACTORES LABORALES
 Ambientales Higiénicos
 Motivación
 Participación del
empleado
 Reconocimiento del
trabajo
 Formación y desarrollo
profesional
 Liderazgo
 Estructura organizativa
 Cultura de la empresa (reuniones
al final de la jornada de trabajo;
comidas de trabajo extensas
 Horarios flexibles Demasiadas
fiestas en la semana
 Bajas por enfermedad (estrés o
depresión)
 No disponer de las
herramientas necesarias.
 Tasa de desempleo
 Política fiscal-monetaria-
industrial
Externos
Internos

11. FACTORES INTERNOS
 Integraciòn Femenina:
generado por cambios en las
políticas de personal y en el
análisis y diseños de cargos.
 Estado:
 Grupos Minoristas
 Políticas de
discapacitados
 Multiplicidad étnica
 Inmigrantes
 Niveles de Educación
 Reducción progresiva del
índice de natalidad.
 Mejora de la medicina
preventiva y atención médica.
 Estilos de vida. Progreso en la
expectativa de vida
Diversidad de la Fuerza
Laboral
Tendencia Demografica

12. TENDENCIAS ECONOMICAS
 Globalizacion
 Recurso Humano
 Inflaciòn
 Ingreso a la Econòmia
Mundial de nuevas
naciones industrializadas
 Sociales: clase social, ubicación
de la vivienda.
 Ingreso mensual
 Desempleo
 Edad
 Razón de compra (bajos precios,
costumbre, descuento).
 Culturales: falta de preparación,
es costoso, demasiados trámites,
elevado control fiscal, falta de
apoyo de las autoridades,
elevados impuestos).
Comercio Informal /
Economia Solidaria

13. FACTORES QUE AFECTAN LA INSERCIÓN EN EL
MERCADO LABORAL
Tipo de educación
 No formal
 Técnica
 Vocacional
 Formal
 Informal
 Igualdad de género
 Seguridad
 Acoso sexual
 Competitividad (desempeño,
eficiencia, potencial)
 Reclutamiento de mujeres.
 Cambios en políticas publicas
 Innovación
 Eficiencia
 Relaciones laborales
 Salarios

14. FACTORES QUE AFECTAN LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
ETAPAS SOCIALES
 Movimientos culturales
como vehículo de cambio
 Bienestar social
 Desempleo
 Distribución de la renta
 Índice de Pobreza
 Desarrollo Humano
 Bienestar Subjetivo
 Fuerza Competitiva: rivalidad,
nuevos competidores
 Factores Psicosociales inherentes
al trabajo
 Estrés y salud
 Desarrollo de la carrera
profesional
 Políticas
 Volatilidad
 Incertidumbre
 Hostilidad

15. FACTORES SOCIO CULTURALES
 Patrones culturales
 Sistema de valores
(consumo, ahorro, calidad
de vida)
 Volumen de población
 Estructura demográfica
(edad, sexo, raza, clase social,
religión; nivel educativo.
 Grupos sociales con intereses
en la empresa: propietarios,
colaboradores, clientes,
proveedores, estado,
residentes en la zona.
 Influencia de las nuevas
tecnologías
 Poco acceso de los trabajadores
a centros de esparcimiento
 Responsabilidad Social
 Satisfacción Laboral
 Factores de Riesgo
Psicosociales
 Bajos sueldos

16. FACTORES SOCIO CULTURALES
 Sobre carga laboral
 Excesivo trabajo bajo
presión
 Falta de reconocimiento
al trabajo realizado
 Tareas exhaustivas y
peligrosas
 Cambios y reestructuras
organización con o sin
planificación
 Carga mental alta
 Abuso
 Violencia
 Acoso
 Estrés postraumático
 Nuevas:
 Formulaciones de las
relaciones laborales
 Formas de contratación
 Tecnologías
 Materias primas
 Nuevos:
 Sistemas de trabajo
 Sistemas de producción
 Compuestos químicos y
biológicos.
Riesgo Psicosociales Riesgos Psicosociales
Emergentes

17. FACTORES DETERMINANTES DE LA PARTICIPACION LABORAL
 Técnicos
 De riesgos
 Naturaleza y calidad de
los puestos de trabajo
 Factores Políticos
 Estado de salud
 Nuevas metas
 Calidad de la vida laboral
 Desempeño laboral
 Motivación y compromiso
 Seguridad en el trabajo
 Bajas inversiones

18. TIPO DE TRABAJADOR
1. Constructor: busca dinero y
satisfacciones medibles de
manera material
2. Defensor: busca seguridad y
estabilidad
3. Amigo: amistad con los
compañeros y pertenencia
4. Director: control sobre las
personas, los recursos, tiene
5. poder, influencia
6. Estrella: reconocimiento y
estima social
1. Creador: gusta de los puestos
que exigen conocimientos,
habilidades especiales para
resolver problemas desafiantes
2. Espíritu Libre: independencia,
autónomo para controlar su
tiempo y toma de decisiones
3. Investigador: motivado por el
aprendizaje, y los proyectos para
atención al consumidor

19. MUCHAS GRACIAS
Trabajador motivado es más feliz y
productivo