Es este modulo los estudiantes aprenderán los principales factores económicos laborales. Al final de este tema conocerán tanto los factores tradicionales como actuales que interactúan con el sistema de producción económico laboral

2. DEFINICIÓN
 Recursos disponibles en la economía que se utilizan
para agregar valor de los insumos en productos en la
elaboración de bienes y servicios.
 Recursos que una empresa o una persona utiliza para
crear y producir bienes y servicios
 Objeto inmediato de alguna empresa
 Producción de bienes y servicios, transformando la
materias primas mediante el empleo de mano de obra y
maquinas.

3. CARACTERÍSTICAS DE LA RIQUEZA
 Es material
 Tiene valor de intercambio
 Se obtiene por el trabajo
TIPOS
 Social: se realiza acorde a
habilidades y aptitudes
empresariales
 Natural: se realiza acorde a
aspectos biológicos y fuerza que
tenga para realizarlo.
 Productivo (crean productos
físicos para satisfacer
necesidades)
 Improductivo: No incrementa la
riqueza. (Ej. Músicos)

4.  Tierra> renta
 Trabajo> salario
 Capital> interes
bienes duraderos / maquinas
Crecimiento económico se
basa en: conocimiento
científico y técnico
 Tierra: incluye recursos naturales
renovables y no renovables
 Trabajo:
 Capital humano
 Producciòn manual
 Se divide en: condiciòn biològica y
actitud
Capital:
Fisico: bienes inmuebles, maquinaria
Financiero: formado por dinero
Mental o Inmaterial: Iniciativa
Empresarial
Tecnologia: producción mecanizada,
tecnificada, robotizada
Conocimiento: capital inmaterial. Incorporado
al factor trabajo (el "know-how")
Gestiòn Empresarial: o capacidad
empresarial
Tradicionales o Clásicos Actuales

5. FACTORESQUEAFECTANEL
SISTEMALABORAL

7. ANÁLISIS DEL MACRO ENTORNO

8. FACTORES QUE AFECTAN EL SISTEMA LABORAL
 Educativos
 Agropecuarios
 Industrial
 Laboral
 Migración
 El individuo
 Grupos formales e informales
 Políticas de personal
 Liderazgo
 Procesos de trabajo
 Factores físicos- externos
 Estructuración económica
 Reorganización de la producción
 Innovación tecnológica
 Análisis de salud de los trabajadores

10. FACTORES LABORALES
 Ambientales Higiénicos
 Motivación
 Participación del
empleado
 Reconocimiento del
trabajo
 Formación y desarrollo
profesional
 Liderazgo
 Estructura organizativa
 Cultura de la empresa (reuniones
al final de la jornada de trabajo;
comidas de trabajo extensas
 Horarios flexibles Demasiadas
fiestas en la semana
 Bajas por enfermedad (estrés o
depresión)
 No disponer de las
herramientas necesarias.
 Tasa de desempleo
 Política fiscal-monetaria-
industrial
Externos
Internos

11. FACTORES INTERNOS
 Integraciòn Femenina:
generado por cambios en las
políticas de personal y en el
análisis y diseños de cargos.
 Estado:
 Grupos Minoristas
 Políticas de
discapacitados
 Multiplicidad étnica
 Inmigrantes
 Niveles de Educación
 Reducción progresiva del
índice de natalidad.
 Mejora de la medicina
preventiva y atención médica.
 Estilos de vida. Progreso en la
expectativa de vida
Diversidad de la Fuerza
Laboral
Tendencia Demografica

12. TENDENCIAS ECONOMICAS
 Globalizacion
 Recurso Humano
 Inflaciòn
 Ingreso a la Econòmia
Mundial de nuevas
naciones industrializadas
 Sociales: clase social, ubicación
de la vivienda.
 Ingreso mensual
 Desempleo
 Edad
 Razón de compra (bajos precios,
costumbre, descuento).
 Culturales: falta de preparación,
es costoso, demasiados trámites,
elevado control fiscal, falta de
apoyo de las autoridades,
elevados impuestos).
Comercio Informal /
Economia Solidaria

13. FACTORES QUE AFECTAN LA INSERCIÓN EN EL
MERCADO LABORAL
Tipo de educación
 No formal
 Técnica
 Vocacional
 Formal
 Informal
 Igualdad de género
 Seguridad
 Acoso sexual
 Competitividad (desempeño,
eficiencia, potencial)
 Reclutamiento de mujeres.
 Cambios en políticas publicas
 Innovación
 Eficiencia
 Relaciones laborales
 Salarios

14. FACTORES QUE AFECTAN LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
ETAPAS SOCIALES
 Movimientos culturales
como vehículo de cambio
 Bienestar social
 Desempleo
 Distribución de la renta
 Índice de Pobreza
 Desarrollo Humano
 Bienestar Subjetivo
 Fuerza Competitiva: rivalidad,
nuevos competidores
 Factores Psicosociales inherentes
al trabajo
 Estrés y salud
 Desarrollo de la carrera
profesional
 Políticas
 Volatilidad
 Incertidumbre
 Hostilidad

15. FACTORES SOCIO CULTURALES
 Patrones culturales
 Sistema de valores
(consumo, ahorro, calidad
de vida)
 Volumen de población
 Estructura demográfica
(edad, sexo, raza, clase social,
religión; nivel educativo.
 Grupos sociales con intereses
en la empresa: propietarios,
colaboradores, clientes,
proveedores, estado,
residentes en la zona.
 Influencia de las nuevas
tecnologías
 Poco acceso de los trabajadores
a centros de esparcimiento
 Responsabilidad Social
 Satisfacción Laboral
 Factores de Riesgo
Psicosociales
 Bajos sueldos

16. FACTORES SOCIO CULTURALES
 Sobre carga laboral
 Excesivo trabajo bajo
presión
 Falta de reconocimiento
al trabajo realizado
 Tareas exhaustivas y
peligrosas
 Cambios y reestructuras
organización con o sin
planificación
 Carga mental alta
 Abuso
 Violencia
 Acoso
 Estrés postraumático
 Nuevas:
 Formulaciones de las
relaciones laborales
 Formas de contratación
 Tecnologías
 Materias primas
 Nuevos:
 Sistemas de trabajo
 Sistemas de producción
 Compuestos químicos y
biológicos.
Riesgo Psicosociales Riesgos Psicosociales
Emergentes

17. FACTORES DETERMINANTES DE LA PARTICIPACION LABORAL
 Técnicos
 De riesgos
 Naturaleza y calidad de
los puestos de trabajo
 Factores Políticos
 Estado de salud
 Nuevas metas
 Calidad de la vida laboral
 Desempeño laboral
 Motivación y compromiso
 Seguridad en el trabajo
 Bajas inversiones

18. TIPO DE TRABAJADOR
1. Constructor: busca dinero y
satisfacciones medibles de
manera material
2. Defensor: busca seguridad y
estabilidad
3. Amigo: amistad con los
compañeros y pertenencia
4. Director: control sobre las
personas, los recursos, tiene
5. poder, influencia
6. Estrella: reconocimiento y
estima social
1. Creador: gusta de los puestos
que exigen conocimientos,
habilidades especiales para
resolver problemas desafiantes
2. Espíritu Libre: independencia,
autónomo para controlar su
tiempo y toma de decisiones
3. Investigador: motivado por el
aprendizaje, y los proyectos para
atención al consumidor

19. MUCHAS GRACIAS
Trabajador motivado es más feliz y
productivo