1. Instituto tecnológico Sudamericano Materia: Gestión empresarial. Profesora: Ec. Angélica García. Tema: Teoría de relaciones humanas de Elton Mayo. Integrantes: Jorge Fajardo. Andes

2. : SU ESTUDIO DESTACA LA INPORTANCIA DEL ESTADO DE ANIMO DE LOS TRABAJADORES EN SU DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo.

3. La civilización industrializada y el hombre . . La teoría de las relaciones humanas se preocupo, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrializada. LOS METODOS DE TRABAJO TIENDEN A LA EFICIENCIA , NINGUNO A LA COOPERACION. siguiente

5. Énfasis en los grupos informales . . Destaca también: Sobrevaloración de la cohesión grupal condición de elevación de la productividad “En la industria y en otras situaciones humanas, el administrador trata con grupos humanos bien entrelazados y no una horda de individuos . El deseo que tiene el hombre de estar constantemente asociado en su trabajo a sus compañeros es una fuerte, sino la mas fuerte, característica humana ”

6. El trabajo es una actividad grupal. El mundo social del adulto esta estandarizado en relación con su actividad y trabajo. La sociedad de reconocimiento y seguridad, y la sensación de pertenecer a algo, son mas importantes en la determinación e la moral del obrero y su productividad, que las condiciones físicas en cual el trabaja . Un reclamo no necesariamente el enunciado objetivo de hechos ; comúnmente es un síntoma de molestia relacionado con el estatus del individuo. El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia están condisonadas por las demandas sociales , dentro o fuera de la empresa . En la fabrica, los grupos informales ejercen gran control social sobre los hábitos de trabajo y las actitudes individuales del obrero. CONCLUCIONES: