SlideShare una empresa de Scribd logo

CRECIMIENTO RECORD EN EL 2012

•
•
HEAD HUNTERS PERÚ
HEAD HUNTERS PERÚ

Head Hunters Perú inicia el 2013 con nuevas oficinas en Miraflores (Av. Benavides 1579 Of. 704) y un balance positivo, junto a sus aliados estratégicos Link Consulting Perú (búsqueda de mando medio) y Previus Servicios de Evaluación.

1 de 1
Descargar para leer sin conexión
PR EÚ JE E 2 D N VE BE e2 1 UVS 9 E O I R dl0 2 M

Recomendados

Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9
Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9
Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9estructurasdar
 
Herramientas comunicacion mensajeria
Herramientas comunicacion mensajeriaHerramientas comunicacion mensajeria
Herramientas comunicacion mensajeriabetza010
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
LinkedinRobert Kloskowski
 
Plantilla DE personal, sepyc, sinaloa
Plantilla DE personal, sepyc, sinaloaPlantilla DE personal, sepyc, sinaloa
Plantilla DE personal, sepyc, sinaloaarturoortega11
 
2014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'14
2014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'142014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'14
2014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'14rodolfovegascalderon
 
Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...
Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...
Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...Christoph Rensing
 
Folleto deporte invierno 2012 2013
Folleto deporte invierno 2012 2013Folleto deporte invierno 2012 2013
Folleto deporte invierno 2012 2013JdJuan Guadalinfo
 
Ley nacional de ambiente
Ley nacional de ambienteLey nacional de ambiente
Ley nacional de ambienteVanina Ruhl
 

Recomendados

Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9
Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9
Daniela alvarez ruiz 10.2 4,9estructurasdar
 
Herramientas comunicacion mensajeria
Herramientas comunicacion mensajeriaHerramientas comunicacion mensajeria
Herramientas comunicacion mensajeriabetza010
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
LinkedinRobert Kloskowski
 
Plantilla DE personal, sepyc, sinaloa
Plantilla DE personal, sepyc, sinaloaPlantilla DE personal, sepyc, sinaloa
Plantilla DE personal, sepyc, sinaloaarturoortega11
 
2014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'14
2014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'142014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'14
2014 programa definitivo congreso de regantes . huelva may'14rodolfovegascalderon
 
Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...
Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...
Lernen mit Web 2.0 Ressourcen in der betrieblichen Ausbildung Erfahrungen a...Christoph Rensing
 
Folleto deporte invierno 2012 2013
Folleto deporte invierno 2012 2013Folleto deporte invierno 2012 2013
Folleto deporte invierno 2012 2013JdJuan Guadalinfo
 
Ley nacional de ambiente
Ley nacional de ambienteLey nacional de ambiente
Ley nacional de ambienteVanina Ruhl
 
Plan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
Plan Integral de Formación Online Hostelería y TurismoPlan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
Plan Integral de Formación Online Hostelería y TurismoJuan José Correa Venegas
 
one
oneone
oneplutoone TestTwo
 
MobPonto Empresas
MobPonto EmpresasMobPonto Empresas
MobPonto EmpresasMobTech Soluções
 
Menor y el semiadulto ante la moderna.
Menor y el semiadulto ante la moderna.Menor y el semiadulto ante la moderna.
Menor y el semiadulto ante la moderna.Clara Isabel Fernández Rodicio
 
Folleto oferta cosaor
Folleto oferta cosaorFolleto oferta cosaor
Folleto oferta cosaorJoan Montoliu
 
Einsteiger Workshop
Einsteiger WorkshopEinsteiger Workshop
Einsteiger WorkshopFunThomas424242
 
Responsabilidad social
Responsabilidad socialResponsabilidad social
Responsabilidad socialleonellemus
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategicamilexa20
 
Organizadores de la información
Organizadores de la informaciónOrganizadores de la información
Organizadores de la informaciónjani66
 
Riwayat hidup
Riwayat hidupRiwayat hidup
Riwayat hidupZakiyul Mu'min
 
dfsdfsfdsfsdfsdf
dfsdfsfdsfsdfsdfdfsdfsfdsfsdfsdf
dfsdfsfdsfsdfsdfkrishan29
 
Presetancion Word
Presetancion WordPresetancion Word
Presetancion WordMarta140
 
LóBulos Perfil
LóBulos PerfilLóBulos Perfil
LóBulos Perfilmarcelo alvarez
 
Kelly
KellyKelly
Kellyatwaroo
 
Mister H A la rencontre de l'homme
Mister H A la rencontre de l'hommeMister H A la rencontre de l'homme
Mister H A la rencontre de l'hommeMondadori Publicité
 
Seed house
Seed houseSeed house
Seed houseCheryl Spann
 
Presentación Telexfree Español
Presentación Telexfree EspañolPresentación Telexfree Español
Presentación Telexfree EspañolNuno Lml
 
Educación sexual 2011-20
Educación sexual 2011-20Educación sexual 2011-20
Educación sexual 2011-20pazybien2
 
Bajate a cambiar la llanta
Bajate a cambiar la llantaBajate a cambiar la llanta
Bajate a cambiar la llantaJuan Carlos Fernandez
 
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況Miya Chang
 
Entry Level y mandos medios retoman impulso
Entry Level y mandos medios retoman impulsoEntry Level y mandos medios retoman impulso
Entry Level y mandos medios retoman impulsoHEAD HUNTERS PERÚ
 
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónHEAD HUNTERS PERÚ
 

Más contenido relacionado

Destacado

Plan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
Plan Integral de Formación Online Hostelería y TurismoPlan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
Plan Integral de Formación Online Hostelería y TurismoJuan José Correa Venegas
 
Folleto oferta cosaor
Folleto oferta cosaorFolleto oferta cosaor
Folleto oferta cosaorJoan Montoliu
 
Responsabilidad social
Responsabilidad socialResponsabilidad social
Responsabilidad socialleonellemus
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategicamilexa20
 
Organizadores de la información
Organizadores de la informaciónOrganizadores de la información
Organizadores de la informaciónjani66
 
dfsdfsfdsfsdfsdf
dfsdfsfdsfsdfsdfdfsdfsfdsfsdfsdf
dfsdfsfdsfsdfsdfkrishan29
 
Presetancion Word
Presetancion WordPresetancion Word
Presetancion WordMarta140
 
Mister H A la rencontre de l'homme
Mister H A la rencontre de l'hommeMister H A la rencontre de l'homme
Mister H A la rencontre de l'hommeMondadori Publicité
 
Presentación Telexfree Español
Presentación Telexfree EspañolPresentación Telexfree Español
Presentación Telexfree EspañolNuno Lml
 
Educación sexual 2011-20
Educación sexual 2011-20Educación sexual 2011-20
Educación sexual 2011-20pazybien2
 
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況Miya Chang
 

Destacado (20)

Plan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
Plan Integral de Formación Online Hostelería y TurismoPlan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
Plan Integral de Formación Online Hostelería y Turismo
 
one
oneone
one
 
MobPonto Empresas
MobPonto EmpresasMobPonto Empresas
MobPonto Empresas
 
Menor y el semiadulto ante la moderna.
Menor y el semiadulto ante la moderna.Menor y el semiadulto ante la moderna.
Menor y el semiadulto ante la moderna.
 
Folleto oferta cosaor
Folleto oferta cosaorFolleto oferta cosaor
Folleto oferta cosaor
 
Einsteiger Workshop
Einsteiger WorkshopEinsteiger Workshop
Einsteiger Workshop
 
Responsabilidad social
Responsabilidad socialResponsabilidad social
Responsabilidad social
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategica
 
Organizadores de la información
Organizadores de la informaciónOrganizadores de la información
Organizadores de la información
 
Riwayat hidup
Riwayat hidupRiwayat hidup
Riwayat hidup
 
dfsdfsfdsfsdfsdf
dfsdfsfdsfsdfsdfdfsdfsfdsfsdfsdf
dfsdfsfdsfsdfsdf
 
Presetancion Word
Presetancion WordPresetancion Word
Presetancion Word
 
LóBulos Perfil
LóBulos PerfilLóBulos Perfil
LóBulos Perfil
 
Kelly
KellyKelly
Kelly
 
Mister H A la rencontre de l'homme
Mister H A la rencontre de l'hommeMister H A la rencontre de l'homme
Mister H A la rencontre de l'homme
 
Seed house
Seed houseSeed house
Seed house
 
Presentación Telexfree Español
Presentación Telexfree EspañolPresentación Telexfree Español
Presentación Telexfree Español
 
Educación sexual 2011-20
Educación sexual 2011-20Educación sexual 2011-20
Educación sexual 2011-20
 
Bajate a cambiar la llanta
Bajate a cambiar la llantaBajate a cambiar la llanta
Bajate a cambiar la llanta
 
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
Usability research 社群網站個人首頁的眼動研究情況
 

Más de HEAD HUNTERS PERÚ

Entry Level y mandos medios retoman impulso
Entry Level y mandos medios retoman impulsoEntry Level y mandos medios retoman impulso
Entry Level y mandos medios retoman impulsoHEAD HUNTERS PERÚ
 
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónHEAD HUNTERS PERÚ
 
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovación
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovaciónEmpresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovación
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovaciónHEAD HUNTERS PERÚ
 
Ventajas de la doble certificación en maestrías
Ventajas de la doble certificación en maestríasVentajas de la doble certificación en maestrías
Ventajas de la doble certificación en maestríasHEAD HUNTERS PERÚ
 
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesional
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesionalEl valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesional
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesionalHEAD HUNTERS PERÚ
 
Headhunting en el sector Retail
Headhunting en el sector RetailHeadhunting en el sector Retail
Headhunting en el sector RetailHEAD HUNTERS PERÚ
 
Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.
Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.
Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.HEAD HUNTERS PERÚ
 
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...HEAD HUNTERS PERÚ
 
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")HEAD HUNTERS PERÚ
 
Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.
Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.
Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.HEAD HUNTERS PERÚ
 
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura ideal
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura idealEl desafío del ejecutivo ideal para su cultura ideal
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura idealHEAD HUNTERS PERÚ
 
¿Qué es lo que se espera de los profesionales?
¿Qué es lo que se espera de los profesionales?¿Qué es lo que se espera de los profesionales?
¿Qué es lo que se espera de los profesionales?HEAD HUNTERS PERÚ
 
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión HEAD HUNTERS PERÚ
 
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014HEAD HUNTERS PERÚ
 
Proceso De Executive Search By Head Hunters Perú
Proceso De Executive Search By Head Hunters PerúProceso De Executive Search By Head Hunters Perú
Proceso De Executive Search By Head Hunters PerúHEAD HUNTERS PERÚ
 
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASEL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
 
Preparado para el retiro en Portafolio - El Comercio
Preparado para el retiro en Portafolio - El ComercioPreparado para el retiro en Portafolio - El Comercio
Preparado para el retiro en Portafolio - El ComercioHEAD HUNTERS PERÚ
 
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill..."La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...HEAD HUNTERS PERÚ
 

Más de HEAD HUNTERS PERÚ (20)

Entry Level y mandos medios retoman impulso
Entry Level y mandos medios retoman impulsoEntry Level y mandos medios retoman impulso
Entry Level y mandos medios retoman impulso
 
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías Gestión
 
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovación
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovaciónEmpresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovación
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovación
 
EDUCACIÓN PARA CRECER
EDUCACIÓN PARA CRECEREDUCACIÓN PARA CRECER
EDUCACIÓN PARA CRECER
 
Ventajas de la doble certificación en maestrías
Ventajas de la doble certificación en maestríasVentajas de la doble certificación en maestrías
Ventajas de la doble certificación en maestrías
 
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesional
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesionalEl valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesional
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesional
 
Headhunting en el sector Retail
Headhunting en el sector RetailHeadhunting en el sector Retail
Headhunting en el sector Retail
 
Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.
Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.
Fichajes ejecutivos y técnicos: nuevas tendencias en recursos humanos.
 
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...
 
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")
 
6 Perfiles Gerenciales
6 Perfiles Gerenciales 6 Perfiles Gerenciales
6 Perfiles Gerenciales
 
Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.
Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.
Lo que tiene que tener un MBA online para que valga la pena.
 
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura ideal
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura idealEl desafío del ejecutivo ideal para su cultura ideal
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura ideal
 
¿Qué es lo que se espera de los profesionales?
¿Qué es lo que se espera de los profesionales?¿Qué es lo que se espera de los profesionales?
¿Qué es lo que se espera de los profesionales?
 
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión
 
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014
 
Proceso De Executive Search By Head Hunters Perú
Proceso De Executive Search By Head Hunters PerúProceso De Executive Search By Head Hunters Perú
Proceso De Executive Search By Head Hunters Perú
 
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASEL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
 
Preparado para el retiro en Portafolio - El Comercio
Preparado para el retiro en Portafolio - El ComercioPreparado para el retiro en Portafolio - El Comercio
Preparado para el retiro en Portafolio - El Comercio
 
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill..."La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...
 

CRECIMIENTO RECORD EN EL 2012

  • 1. PR EÚ JE E 2 D N VE BE e2 1 UVS 9 E O I R dl0 2 M