Figuras del sector trabajo analizan el 2013 en términos laborales y lanzan sus proyecciones para lo que será el 2014. Revista ENFOCO de la Asociación Peruana de RRHH (APERHU).
Guía estadísticas empresa Hays sobre los Salarios en el año 2017 en diferentes sectores. Diferentes especialidades y trabajos. Se puede observar una progresión al alza de los salarios con respecto a años anteriores.
Guía estadísticas empresa Hays sobre los Salarios en el año 2017 en diferentes sectores. Diferentes especialidades y trabajos. Se puede observar una progresión al alza de los salarios con respecto a años anteriores.
Hays Global Skills Index 2013 - El gran desajuste de talentoHAYS ESPAÑA
España es una de las economías nacionales del mundo que presentan un desajuste de habilidades. Ni siquiera la elevada tasa de desempleo ha permitido cubrir todas las vacantes laborales existentes, porque no existen profesionales con las capacidades y habilidades que demandan las empresas.
Si quieres saber más sobre el Hays Global Skills Index 2013, accede a nuestra web www.hays.es
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
Informa al estudiante de administración sobre el mercado laboral, el empleo, y economicamente desempleo, posiciones de la oferta y demanda en ello, mercado laboral actual en chile 2017, tasas de desempleo, datos de fuerza de trabajo
Hays Global Skills Index 2013 - El gran desajuste de talentoHAYS ESPAÑA
España es una de las economías nacionales del mundo que presentan un desajuste de habilidades. Ni siquiera la elevada tasa de desempleo ha permitido cubrir todas las vacantes laborales existentes, porque no existen profesionales con las capacidades y habilidades que demandan las empresas.
Si quieres saber más sobre el Hays Global Skills Index 2013, accede a nuestra web www.hays.es
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
Informa al estudiante de administración sobre el mercado laboral, el empleo, y economicamente desempleo, posiciones de la oferta y demanda en ello, mercado laboral actual en chile 2017, tasas de desempleo, datos de fuerza de trabajo
La stratégie numérique est une composante essentielle de la réussite d'un projet déporté sur le Web. Incluant science analytique, études d'ergonomie, d'accessibilité, de viralité, la veille stratégique et concurrentielle, et enfin les opportunités de développement, l'activité du stratège web est complète et centrale.
Cette présentation donne un aperçu de la stratégie numérique à l'oeuvre à Seine-et-Marne Tourisme.
VISITA: http://tuexitoenmultinivel.com/
Negocios y marketing multinivel por Internet. Quieres ganar dinero rápidamente con un negocio en Internet? Descubre como hacerlo,
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tener exito en los negocios multinivel. Aprende como iniciar un negocio multinivel.
De geek à directeur technique - Conférence Université de Montréal 2010Amaury Bouchard
Version simplifiée (54 slides au lieu de 152) de ma conférence "De geek à directeur technique", donnée à l'Université de Montréal le 21 mai 2010.
1. Gestion de carrière
2. Organisation personnelle
3. Organisation d'équipe
4. Création d'entreprise
Plus d'informations : http://www.geek-directeur-technique.com/udm
Guia salarial chile (robert half - 2020) Luis Prado
Les comparto la guía salarial de Robert Half para 2020. Mercado de Trabajo para diferentes sectores, habilidades más solicitadas por cada carrera así como las certificaciones y estudios más solicitados.
Análisis de Sectores, Mercados Laborales y Salarios en España (HAYS) 2019Luis Prado
Como cada año elaboramos una guía de tendencias y salarios que ayuda a nuestros clientes y candidatos a realizar previsiones del Mercado Laboral y conocer las nuevas tendencias de sus sectores.
Guia mercado laboral 2014 Opinión de los empresarios y de los trabajadores. #...HAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales opiniones de los empresarios y de los trabajadores sobre cuestiones diversas dle mercado laboral, posiciones, puestos de trabajo y salarios de más de 1000 puestos.
Los empresarios de Argentina son menos optimistas sobre el futuro de la economía a corto plazo y creen que sus ventas se verán afectadas en momentos de evidentes signos de recesión, reveló el miércoles una encuesta privada.
Los ejecutivos esperan un desequilibrio entre precios y costos junto a un descenso de la rentabilidad para el próximo semestre, dijo la encuestadora D'Alessio Irol mediante un trabajo elaborado para el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA).
Agregó que la retracción de ventas se evidencia en la disminución de la capacidad empleada de los negocios. Para una de cada tres compañías, la apuesta sigue siendo diversificar los productos y servicios.
La encuesta fue efectuada mediante un sistema online entre 206 ejecutivos socios de IDEA.
El Producto Interno Bruto (PIB) argentino del primer trimestre de 2014 se contrajo un 0,2 por ciento respecto del mismo período del año previo, lo que implicó que la tercera economía más grande de América Latina entró en recesión.
En medio de la difícil situación económica, el conflicto por la deuda pública impaga estalló la semana pasada, cuando Argentina no logró acordar con acreedores llamados "holdouts" y así no pudo cumplir con el vencimiento de bonos reestructurados.
Los empresarios advierten un peor clima de negocios para lo que resta del añoEduardo Nelson German
Las expectativas de los ejecutivos están en los niveles más bajos desde 2009. El 51% espera que su situación empeore. También hay preocupación por falta de financiamiento
Informe infoempleo 2013. Oferta y demanda de empleo en EspañaMayte Guillén
Análisis de la oferta y demanda de empleo en España durante el último año por: Comunidades Autónomas, sectores, áreas funcionales, estudios universitarios, estudios de postgrado, estudios de Formación Profesional, idiomas, edad y experiencia. Empleo en el extranjero. Oferta cualificada y no cualificada
Discurso pronunciado por el Gobernador del Estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa durante la segunda sesión del Consejo de Economía del Estado, en el que habló de la consolidación del Gobierno del Estado como aliado y promotor corresponsable de las inversiones productivas en Veracruz.
Se habló del Programa Mil Empresas, que busca el fomento a nuevas inversiones y que ya son una realidad. Dijo que Los 442 nuevos proyectos de inversión, medianos y grandes, de 2011 a la fecha, representan casi la mitad de lo que se había planteado para todo el sexenio.
Estas inversiones tanto nacionales como extranjeras, se traducen en la generación de más de 30 mil empleos directos y casi 44 mil indirectos, explicó, agregando que dentro de estos proyectos suenan los nombres de empresas como Braskem-Idesa, Tenaris Tamsa y Grupo Carso. A estas se suman muchas otras más, que ven a Veracruz como un destino seguro para echar raíces.
“Nuestra política de fomento a la actividad empresarial es de permanente alianza con quienes generan los puestos de ocupación.” Agregó.
Similar a "La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guillermo Winter en informe de APERHU. (20)
ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónHEAD HUNTERS PERÚ
Las especializaciones, como gestión de marca personal, dirección de proyectos e innovación, potencian las oportunidades de crecimiento de los profesionales.
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovaciónHEAD HUNTERS PERÚ
Un estudio a 181 gerentes de mando alto en Perú reveló cuales son las razones recurrentes por las cuales los ejecutivos renuncian o son despedidos de las compañías. El principal motivo de renuncia continua siendo la oferta laboral con ascenso y una mejora inmediata del sueldo.
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesionalHEAD HUNTERS PERÚ
Conoce los comentarios del presidente de la firma Head Hunters Perú en el artículo: "Competencia laboral exige hasta dos idiomas adicionales a los ejecutivos" en el diario Gestión.
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...HEAD HUNTERS PERÚ
Un estudio a 200 gerentes y ejecutivos de mando alto en Perú reveló cuales son las características deseadas en un líder que ocupará un cargo político. Las más destacadas son la honestidad, comunicación clara de sus objetivos, formador de equipos competentes y larga trayectoria.
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")HEAD HUNTERS PERÚ
El Fit Cultural consiste en conocer y entender la cultura de la empresa, que se traduce en sus valores, hábitos, políticas, incluso sus espacios físicos, código de vestimenta, entre otras cosas que hay dentro de la cultura organizacional. Una vez conoces esto, la búsqueda de un candidato se orienta hacia aquel ejecutivo con la personalidad y competencias más compatible a esos valores, hábitos, políticas etc… que le permitan adaptarse a dicha empresa lo más rápido posible y que además pueda sentirse cómodo para permanecer a largo plazo. Todo esto dentro del marco de que el cambio para el candidato sea una decisión positiva. En Head Hunters Perú, contamos con un Antropóloga que realiza el estudio de la cultura organizacional para orientar al consultor responsable de la búsqueda del candidato más adaptable a la empresa.
La Antropóloga hace uso de un cuestionario y entrevistas especialmente diseñadas para tener un pre diagnóstico de la cultura y a ello le suma sesiones de observación etnográfica.
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura idealHEAD HUNTERS PERÚ
En Aptitus por G de Gestión. Lee sobre el estudio realizado por Head Hunters Perú a 209 gerentes que define los 6 tips para seleccionar el talento que coincida con su cultura organizacional.
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión HEAD HUNTERS PERÚ
Estudio de Head Hunters Perú a 209 ejecutivos arrojó que el 70% de ejecutivos valoran estar en una empresa de ambiente dinámico, innovador y emprendedor, que esté dispuesta a asumir retos.
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Preparado para el retiro en Portafolio - El ComercioHEAD HUNTERS PERÚ
La invitación al retiro o la jubilación implica que es el fin de la carrera productiva de un ejecutivo, pero es la persona la que decide cuando retirarse. A continuación 4 puntos a considerar al respecto de la etapa de retiro. Especial publicado en PORTAFOLIO de El Comercio.
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guillermo Winter en informe de APERHU.
1. A fondo
1 9
Las preguntas
1. ¿Qué balance podría hacer
con respecto al año anterior
en torno al tema laboral en
el Perú?
2. Desde su óptica y especialidad,
¿cómo se proyecta este 2014
en el sector Trabajo?
3. ¿Cuáles serán las profesiones,
especialidades y rubros
más requeridos durante el
presente año?
Ayer
y hoy.
Figuras del sector Trabajo analizan el
2013 en términos laborales y lanzan sus
proyecciones para lo que será este año.
En los últimos tiempos, el Perú se ha
ido consolidando como una de las
economías más sólidas de la región,
lo que ha permitido notables avances
en el campo laboral. Con el propósito
de ahondar en el tema, hemos invita-
do a un conjunto de especialistas para
que, desde sus respectivos rubros, nos
brindensuanálisisycomentariossobre
las tendencias de empleo en el 2013 y
este año.
Luis Salazar
Presidente de la Sociedad
Nacional de Industrias
1. En 2013, en el Perú se han generado apro-
ximadamente 212 000 puestos de trabajo, de
los cuales alrededor de un 70% pertenece
a Servicios y solo el 6.6% está vinculado
con el sector industrial. Vale tener en cuenta
que la inversión permite el crecimiento del
país, lo que, a su vez, impulsa la generación
de más puestos de trabajo. En ese contexto,
creemos que se debe generar más empleo
en Agroindustria, Minería y Pesca.
2. Este año hay un factor importante que debemos tener en cuenta: la mejora de
la economía americana. Esa coyuntura debería favorecer a las empresas que en
años anteriores fueron golpeadas por la crisis internacional, como las vinculadas
con el sector textil. Por otro lado, el acuerdo de libre comercio con Europa es un
aspecto que hasta el momento no se ha explotado lo suficiente. En realidad, este
año se espera que nuestra economía crezca alrededor del 6%, lo cual siempre trae
mayor inversión y trabajo.
3. Frente a las cifras del año pasado, me imagino que Servicios aún va seguir
teniendo un lugar destacado en la generación de puestos de trabajo. Sin em-
bargo, espero que, a medida que vayan creciendo las inversiones en Minería e
Industria, exista un avance en estos rubros. Esto, definitivamente, supondrá un
mayor requerimiento de carreras técnicas.
Foto: Rafael Cornejo
2. Germán Lora
Abogado laboralista
1. Durante el 2013 se
promulgaron algunas
normas que podrían
considerarse como
proteccionistas en
lo que respecta a las
relaciones laborales,
como las de obligar
a entidades emplea-
doras a contar un
porcentaje mínimo
de trabajadores dis-
capacitados en su
planilla, extender el
periodo post natal en
casos de parto múl-
tiple, u otorgar licencias a trabajadores con familiares
accidentados o con enfermedad terminal. Y aunque no
dudamos que dichas normas buscan un propósito de-
seable, consideramos que podrían perjudicar el correcto
funcionamiento del sector empresarial, al generar ma-
yores costos laborales.
2. El 2014 se percibe como un año importante para el sis-
tema de inspectoría laboral. La Sunafil comenzará a ejer-
cer sus funciones y será fundamental analizar su labor.
Además, las multas se han incrementado notoriamente
y por ello resulta lógico que las entidades empleadoras
muestren preocupación respecto a lo que los inspectores
de trabajo puedan resolver. También observamos que la
Sunat continuará con sus fiscalizaciones a fin de obtener
la recaudación que deja de percibir por la exoneración
de las gratificaciones legales, una medida que vence
este año. Frente a esa situación, será importante que
las entidades empleadoras tomen conocimiento de los
temas laborales que necesitarán reforzar y subsanar
oportunamente.
3. De acuerdo con estudios recientes, las carreras o
profesiones más requeridas en el mercado laboral son
las de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial,
Ingeniería Agrícola, carreras técnicas en Mecánica, y
Comunicaciones. Paradójicamente, varias de ellas tienen
un gran déficit de profesionales.
Nancy Laos
Ex ministra
de Trabajo
1. Nuestro país ha
realizado progresos
en diferentes aspec-
tos. Por ejemplo, ha
registrado un signi-
ficativo crecimiento
económico con una
mejora importante en
los principales indica-
dores del mercado de
trabajo, como la ge-
neración de empleo
y la tasa de formali-
dad laboral. De esta
manera, tenemos que
entre julio de 2011 y julio de 2013 se generaron alrededor
de 212 000 puestos de trabajo formales en el sector
privado a nivel nacional. Esto se debe a la confianza que
han demostrado los buenos empleadores, pero también
al esfuerzo desarrollado por diferentes sectores del Es-
tado para facilitar y promover la inversión y generación
de empleo.
2. Las proyecciones son sumamente positivas porque
tenemos todo para continuar en el camino de un creci-
miento sostenido con inclusión social. Las oportunida-
des presentadas actualmente en nuestro país se vienen
consolidando y se reflejan en un mercado laboral cada
vez más competitivo. Eso lo dicen las entidades interna-
cionales. Por ejemplo, según el índice de competitividad
global del World Economic Forum 2013-2014, el Perú se
ubica en el puesto 48 de 148 países en el ranking de “efi-
ciencia del mercado de trabajo”. Eso hay que destacarlo
y tenerlo en cuenta. Así, podemos seguir mejorando los
estándares respecto a la calidad del empleo.
3. Durante mi gestión como ministra de Trabajo, el
Mintra realizó un estudio con proyecciones del empleo
peruano al 2020, en coordinación con la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Las ocupaciones más
requeridas en el 2014 provenían de los sectores Cons-
trucción, Comercio, Transportes y Comunicaciones,
Minería e Hidrocarburos, y Turismo.
A fondo
2 0
3. A fondo
2 1
Oscar Recio
Gerente de
Recursos Humanos
de Nestlé Perú
1. Desde la perspec-
tiva de nuestra com-
pañía, fortalecimos
nuestras relaciones
laborales, tanto indi-
viduales como colec-
tivas. Hemos tenido
también un buen ba-
lance en el desarrollo
de las habilidades de
liderazgo de nuestra
gente, con foco en me-
tas claras y alineadas,
comenzando a cons-
truir una cultura de alto desempeño basada en las personas.
2. Espero un buen balance entre crecimiento y rentabilidad.
Ese es el objetivo central de este 2014; sin embargo, existen
variables de la coyuntura actual que no se pueden descuidar.
Me refiero, por ejemplo, a los problemas relacionados con la
escasez y pérdida de talento que conlleva el crecimiento eco-
nómico. Ante ello, estamos comenzando a experimentar un
fenómeno al que llamo “inflación desproporcionada” en los
procesos de incrementos salariales para retener al personal.
Otros factores que vale considerar son la alta demanda de
nuevos puestos debido a ampliaciones de estructura y el
enorme interés que despiertan los estudios de clima laboral
y reputación corporativa. Por último, creo necesario analizar
algunos aspectos de la legislación que van a ser fundamen-
tales en la evolución de la oferta de trabajo, como las políti-
cas de relaciones laborales, la nueva ley de discapacitados y
las tendencias normativas sobre el empleo temporal.
3. En nuestro rubro de consumo masivo, hemos retornado
a la parte central de la pirámide, es decir, estamos más
orientados a posiciones de analistas y especialistas que a
cargos de media o alta gerencia, que, dicho sea de paso,
fueron muy demandados en los últimos dos años. Ahora,
las empresas están más focalizadas en volver a construir,
de manera ordenada, sus cuadros de relevos y sucesión, en
desarrollar talento interno y en generar oportunidades con
gente en los niveles intermedios de la organización.
Guillermo
Winter
Director de Head
Hunters Perú
1. Sin duda alguna,
el Perú ha mantenido
un crecimiento soste-
nido, lo cual genera
mayor estabilidad y
confianza para las
nuevas inversiones.
El 2013 hubo una
gran demanda de
talento y, este año,
se proyecta igual e
incluso con mayor
fuerza. La solicitud
de perfiles especia-
lizados, sobre todo para cargos estratégicos, ha au-
mentado. En el último semestre del año pasado, nuevas
empresas han demandado los servicios de talento top
y, en muchos casos, esas solicitudes han sido reque-
ridas por medianas empresas, un hecho singular ya
que estos pedidos generalmente provienen de grandes
multinacionales.
2. A diferencia de años anteriores, donde enero figu-
raba como un mes de poco movimiento, nosotros em-
pezamos el 2014 con bastante trabajo en la búsqueda
de ejecutivos. Debido al alto crecimiento económico y
a la demanda del consumidor o público, este año las
empresas tienen como objetivo profesionalizarse, ge-
nerando un mayor interés en la selección de ejecutivos
más preparados y experimentados tanto a nivel personal
(competencias soft) como a nivel académico y profesio-
nal (competencias hard).
3. Según la posición y en orden de relevancia considera-
mos que se requerirán profesionales en el área Comer-
cial y Marketing, Administrativos (Contadores, Gerentes/
jefes de Administración y Finanzas) Operaciones (Jefes
de planta, logística). En lo que va del año, el sector retail,
estará solicitando más profesionales especializados.
Además, esperamos que el sector minero recupere el
nivel de demanda de profesionales, alcanzado durante
años anteriores al 2013.