Como Incrementar La Productividad Con Discovery Insightsmiguelalmcoach
Seminario: "Cómo incrementar la productividad con Discovery Insights"
21 Septiembre (miércoles). 9:00 a 11:00
Hotel Suites Viena. Madrid
C/ Juan Álvarez Mendizábal, 17
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se define lo que significa el liderazgo y ademas se puntualiza varios enfoques y se desarrolla .
tambien se habla un poco lo que es hoy en dia el tema de actulidad en el liderazgo
La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Descubre como generar CONEXIONES efectivas en tu organización
En Mind Flow te ofrecemos una intervención rápida (adaptada al problema), eficaz (centrada hasta solucionarlo)
y no intrusiva (el cambio se produce entre acción y acción)
Lo que le ayudará a impulsar el liderazgo eficaz y acelerar el logro
a través de enlazar talento, estrategia y comunicación.
Empleamos una metodología precisa y propia: Neo Narrativa.
- ¿Te imaginas juntas no productivas donde no participen todos?
- ¿Te imaginas que un grupo discuta pero no resuelva un problema de fondo?
- ¿Te imaginas que ante un proyecto no se logre el compromiso de los involucrados?
Hay una metodología que revoluciona la forma de compartir, discutir y accionar.
Laura Choriego Perfil Profesional - ResumenLaura Choriego
"El secreto del éxito en la vida de una persona, es estar lista y preparada para cuando la oportunidad se le presenta"
Soy Laura Choriego y me dedico a acompañar a personas en el diseño de soluciones creativas para sus sistemas y que inspirados desarrollen su potencial.
Mi Visión es llegar a ser referente en la creación de un modelo de negocio sostenible para contribuir sinergicamente al desarrollo humano y sus sistemas.
Para ello, mi filosofía de vida es: "Conecto conmigo, Conecto contigo, Conecto con Sistemas"
Programa
Liderazgo consciente
Para directores y profesionales de sanidad.
Descubra un programa de formación que proporciona los conocimientos, habilidades y actitudes, que facilitan un adecuado desempeño profesional.
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MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...Oxford Group
MENTORÍA en Habilidades Blandas: Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Liderazgo y Gestión Emocional
Embárcate en un viaje de desarrollo personal y profesional con nuestro exclusivo curso de habilidades blandas. Impartido en un formato de MENTORÍA especializada, este programa está diseñado para potenciar tus competencias interpersonales y de autogestión, clave para alcanzar el éxito en tu carrera.
Durante 6 sesiones dinámicas de 45 minutos cada una, te sumergirás en un mundo de aprendizaje práctico y aplicado. Descubrirás estrategias efectivas que te ayudarán a brillar en tu entorno laboral, potenciando tu desempeño y destacando tus habilidades únicas.
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ADAPTACIÓN AL CAMBIO - Especial de Maestrías GestiónHEAD HUNTERS PERÚ
Las especializaciones, como gestión de marca personal, dirección de proyectos e innovación, potencian las oportunidades de crecimiento de los profesionales.
Empresas se enfocarán en perfiles de ejecutivos orientados a la innovaciónHEAD HUNTERS PERÚ
Un estudio a 181 gerentes de mando alto en Perú reveló cuales son las razones recurrentes por las cuales los ejecutivos renuncian o son despedidos de las compañías. El principal motivo de renuncia continua siendo la oferta laboral con ascenso y una mejora inmediata del sueldo.
El valor que otorga el dominio de idiomas a su perfil profesionalHEAD HUNTERS PERÚ
Conoce los comentarios del presidente de la firma Head Hunters Perú en el artículo: "Competencia laboral exige hasta dos idiomas adicionales a los ejecutivos" en el diario Gestión.
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. E...HEAD HUNTERS PERÚ
Un estudio a 200 gerentes y ejecutivos de mando alto en Perú reveló cuales son las características deseadas en un líder que ocupará un cargo político. Las más destacadas son la honestidad, comunicación clara de sus objetivos, formador de equipos competentes y larga trayectoria.
Revista Aptitus "El ajuste perfecto" ("The perfect fit")HEAD HUNTERS PERÚ
El Fit Cultural consiste en conocer y entender la cultura de la empresa, que se traduce en sus valores, hábitos, políticas, incluso sus espacios físicos, código de vestimenta, entre otras cosas que hay dentro de la cultura organizacional. Una vez conoces esto, la búsqueda de un candidato se orienta hacia aquel ejecutivo con la personalidad y competencias más compatible a esos valores, hábitos, políticas etc… que le permitan adaptarse a dicha empresa lo más rápido posible y que además pueda sentirse cómodo para permanecer a largo plazo. Todo esto dentro del marco de que el cambio para el candidato sea una decisión positiva. En Head Hunters Perú, contamos con un Antropóloga que realiza el estudio de la cultura organizacional para orientar al consultor responsable de la búsqueda del candidato más adaptable a la empresa.
La Antropóloga hace uso de un cuestionario y entrevistas especialmente diseñadas para tener un pre diagnóstico de la cultura y a ello le suma sesiones de observación etnográfica.
El desafío del ejecutivo ideal para su cultura idealHEAD HUNTERS PERÚ
En Aptitus por G de Gestión. Lee sobre el estudio realizado por Head Hunters Perú a 209 gerentes que define los 6 tips para seleccionar el talento que coincida con su cultura organizacional.
Encuesta "El valor de la Cultura Organizacional" head hunters perú en Gestión HEAD HUNTERS PERÚ
Estudio de Head Hunters Perú a 209 ejecutivos arrojó que el 70% de ejecutivos valoran estar en una empresa de ambiente dinámico, innovador y emprendedor, que esté dispuesta a asumir retos.
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Preparado para el retiro en Portafolio - El ComercioHEAD HUNTERS PERÚ
La invitación al retiro o la jubilación implica que es el fin de la carrera productiva de un ejecutivo, pero es la persona la que decide cuando retirarse. A continuación 4 puntos a considerar al respecto de la etapa de retiro. Especial publicado en PORTAFOLIO de El Comercio.
"La búsqueda de cargos estratégicos ha aumentado en lo que va del 2014" Guill...HEAD HUNTERS PERÚ
Figuras del sector trabajo analizan el 2013 en términos laborales y lanzan sus proyecciones para lo que será el 2014. Revista ENFOCO de la Asociación Peruana de RRHH (APERHU).
1. [24] martes 7 de noviembre del 2017 EDUCACIÓNTOTAL
La importancia
de la doble
certificación
10%eselcrecimientodela
demandaenmaestrías
respectoalañopasado,
segúnelúltimoestudio
deGlobalResearch
MarketingyPhutura
realizadoesteaño.
FUENTES:OTTOREGALADO,DIRECTORCOMERCIALDEESAN,GUILLERMOWINTER,PRESIDENTEGRUPOHEADHUNTERSPERÚYJAIMESOBRADOS,DIRECTORDELAESCUELADEPOSGRADODELAUNIVERSIDADCONTINENTAL.
Liderazgo
Te permite ser influyente,
con credibilidad y
persuasión constructiva
para manejar el
equipo gerencial y a
toda la compañía.
Pensamiento
estratégico
Los cursos te enseñan
a guiar a la empresa
hacia los objetivos y a
adaptarte a los cambios
de oportunidad.
Relaciones
Públicas
Mejora tus habilidades
comunicativas, que
incluyen la resolución de
conflictos, la persuasión
y la creatividad.
Enpowerment
Aprendes a delegar,
a ubicar a las personas
en los puestos
adecuados, a hacer
sinergia y a mantener
unidos los eslabones.
¿Qué competencias te da una maestría?
INGRESO A LA
GLOBALIZACIÓN
Alcontarconestudios
enpaísesdelextranjero,
seteabrenlas puertas
aotrosmercados
quepuedenresultar
muydinámicos.
NETWORKING
Lebrindaalalumno
laoportunidad
decompartircon
estudiantesde
otrosprogramas
relacionadosa
lamención.
DENTRO DE LOS DOS AÑOS QUE
ESTUDIAN LA MAESTRÍA, LOS ALUMNOS
REALIZAN UN VIAJE QUE COMPRENDE
ENTRE UNA Y TRES SEMANAS A UNA
UNIVERSIDAD EXTRANJERA, EN LA QUE
OBTIENEN UN CERTIFICADO.
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