El documento habla sobre el clima organizacional, que se refiere al comportamiento de las personas en una organización ante situaciones rutinarias u ocasionales como el cierre anual, despidos o aumentos salariales. Incluye videos sobre el significado del clima laboral y campañas para mejorarlo, y propone un taller en grupos para imaginar una organización hipotética, describir el clima de sus dependencias y cómo mejorarlo.

1. Clima Organizacional
• Se refiere al comportamiento de las
personas de una organización, frente a
situaciones presentadas de rutina o
eventuales:
– Días finales del cierre anual.
– Proceso de Reducción de personal
– Incremento general en los salarios

2. VIDEO 1 : Significado de Clima Organizacional

3. VIDEO 2 : Campaña clima laboral DOE RUN

4. VIDEO 3 : Parte del programa de mejora del clima
laboral DOE RUN

5. TALLER Nº 10 CLIMA ORGANIZACIONAL
Continuando con los grupos formados,
desarrollar el siguiente cuestionario:
CUESTIONARIO:
4) Recurriendo a vuestra imaginación y creatividad, propongan
una organización hipotética. Y luego describan las
características del clima organizacional que se tiene en las
principales dependencias de la organización.
5) Cómo considera el grupo, superar el clima presentado que
afecta el desarrollo de la organización.