1. Cuadro Comparativo Jhoan J. Becerra Mendoza.
C.I: 17.341.758
Sistemas Sistemas de
información
gerencial
Sistemas de
información de
producción
Sistemas de
toma de
decisiones
Sistemas a nivel
Operativo
Sistemas a nivel
Administrativo
Sistemas a nivel
Estratégico
Sistema de
información de
recursos
humanos
Descripción Ayuda a mejorar
el
desenvolvimiento
de la empresa
Permite el
monitoreo del
proceso
productivo
Ayuda al filtrado
de información
que permite optar
por la decisión
más acertada
Favorece el
seguimiento de
actividades
básicas de la
organización.
Sirven a las
actividades de
supervisión,
control y
administrativas.
Permiten
enfrentar y
resolver aspectos
estratégicos y
tendencias a
largo plazo
Favorece al
manejo de todo lo
referente al
talento humano
de la
organización
Objetivo Suministrar
información
para la
resolución de
problemas a
través de la
interacción
entre
tecnologías y
personas.
Proporcionar
información
acerca de las
operaciones de
producción.
Proporcionar la
información
necesaria para
ayudar la toma de
decisiones
Seguir y
monitores las
transacciones y
flujos
elementales de
las actividades de
la organización
Generar informes
periódicos para
observar el
funcionamiento
de la empresa y
que permita
replantear
procesos o tomar
decisiones
Acoplar y
relacionar los
cambios del
entorno externo
con la
organización.
Recopilar y
almacenar
información
relacionada con
los recursos
humanos, para
transformarla y
luego
distribuirla a los
usuarios de la
empresa.
Dirigido a Gerentes Personal del área Directivos Gerentes Gerentes Directivos Directivos y
personal del área
