1. Presupuestos, Pagos Fiscales
y Control de Nomina
Áreas funcionales de la empresa 2.3
Finanzas

2. Se le llama presupuesto al cálculo anticipado de los ingresos y gastos de una
actividad económica durante un período, por lo general en forma anual. Es un
plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores y
términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas
condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de
la organización , es el instrumento de desarrollo anual de las empresas o
instituciones cuyos planes y programas se formulan por término de un año.
Elaborar un presupuesto permite a las empresas, los gobiernos, las organizaciones
privadas o las familias establecer prioridad y evaluar la consecución de sus
objetivos. Para alcanzar estos fines, puede ser necesario incurrir en déficit o, por el
contrario, puede ser posible ahorrar, en cuyo caso el presupuesto presentará un
superávit .
En el ámbito del comercio, presupuesto es también un documento o informe que
detalla el coste que tendrá un servicio en caso de realizarse. El que realiza el
presupuesto se debe atener a él, y no puede cambiarlo si el cliente acepta el
servicio.
Presupuestos

3. El Derecho tributario o Derecho fiscal dentro
del Derecho financiero, que estudia las normas jurídicas a
través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario
con el propósito de obtener de los
particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto
público en áreas de la consecución del bien común.

4.  LAS FINANZAS ESTÁN COMPUESTAS PORTRESASPECTOS FINANCIEROS:
 MERCADOS DE DINEROY DE CAPITALES:
EN ESTE ÁREA SE DEBETENER EL CONOCIMIENTO DE LA ECONOMÍA EN FORMA
GENERAL, ES DECIR, SABER IDENTIFICAR LOS FACTORESQUE APOYANY
AFECTANA LA ECONOMÍA. IGUALMENTE SE CONOCEN LAS HERRAMIENTAS
UTILIZADAS POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS PARA CONTROLAR
EL MERCADO DE DINERO.
 INVERSIONES:
ESTEÁREA SE ENCUENTRA ESTRECHAMENTE RELACIONADACON LAS FINANZAS,YA
QUE ESTÁ INVOLUCRADACON EL MANEJOQUE SE LE DAAL DINERO.
DETERMINACÓMOASIGNAR LOS RECURSOS DE UNA MANERA EFICIENTE.
 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA:
ESTEÁREATIENE COMOOBJETIVO LA EXPANSIÓN DEL DINEROY SE OCUPA DE
CÓMO MANEJARADECUADAMENTE LASVENTASY LOS GASTOS PARAOBTENER
UNA BUENA RENTABILIDAD.
ASPECTOS DE LAS
FINANZAS

5.  Clasificación de los tributos
 I. Impuestos son las contribuciones establecidas en ley
que deben pagar las personas físicas y morales que se
encuentran en la situación jurídica
 II.Aportaciones de seguridad social son las
contribuciones establecidas en ley a cargo de personas
 III. Contribuciones de mejoras son las establecidas en Ley
a cargo de las personas físicas y morales que se
beneficien de manera directa por obras públicas.

6.  IV. Derechos son las contribuciones establecidas en Ley por el uso o
aprovechamiento de los bienes del dominio público de la Nación, así
como por recibir servicios que presta el Estado en sus funciones de
derecho público,
 Los recargos, las sanciones, los gastos de ejecución y la
indemnización a que se refiere el séptimo párrafo del Artículo 21 de
este Código son accesorios de las contribuciones y participan de la
naturaleza de éstas.

7. Finanzas corporativas
-Las finanzas corporativas son un área de las finanzas que se centra en
las decisiones monetarias que hacen las empresas y en las herramientas
y análisis utilizados para tomar esas decisiones
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8. Control De Nominas
 El salario es parte fundamental de la vida de las personas
que tienen un trabajo en nuestro país, debido a que es la
retribución económica recibida por el esfuerzo realizado en
un periodo determinado. Es el motor de nuestra economía
y es de mucha importancia para los empleados y para las
empresas.
Actualmente la mayoría de las empresas debe otorgar este
pago por medio de una nomina que es la concentración de
toda la información necesaria para que el trabajador sepa lo
que se le esta pagando y porque.

9. Requisitos que deben contener
las nominas
 a) Nombre del patrón.
b) RFC patronal y el registro patronal ante el Imss
c) El periodo de pago de la nómina: Semanal, catorcenal, etc.
d) Nombre completo del trabajador
e) El RFC y la Curp del trabajador
f) La fecha de ingreso del trabajador, duración de la jornada y el tipo
de salario Imss
g) Los días laborados o la unidad de tiempo pactada.
h) El salario cuota diaria y el SBC
i) Las percepciones y deducciones derivadas de la relación de trabajo
(legales y contractuales)
j) El neto (efectivo) que recibe el trabajador y su firma.