2. Objetivos
• Facilitar la inserción laboral de los jóvenes de 18 a
26 años desempleados sin experiencia laboral
relevante.
• Contribuir a la formación de Recursos Humanos
capacitados que mejoren la competitividad de
nuestras empresas.

4. Como funciona?
•Modalidades:
• Contrato por tiempo indeterminado
• Becas de capacitación con cobertura de riesgos de
trabajo. Jornadas de hasta 4 hs diarias (20
semanales)
• Pasantía
•Categorías:
• Con Calificación Formal: $1.300 mensuales para
jóvenes con el 75% de carreras terciarias o
universitarias completas y
• Sin Calificación Formal: $1.000 mensuales.

5. Novedades!!!
• Incremento de Montos
• Categoría Con Calificación: de $ 600 a $1.300
• Categoría Sin Calificación: de $ 450 a $1.000
•Plazos de duración del beneficio:
• Becas: hasta 6 meses y 6 meses más en
modalidad de contrato en caso que se decida su
incorporación
• Contrato: hasta 12 meses.

6. Beneficios
Hasta
ANR Hasta Hasta FORMACIÓN
$15.600 55% DEL 6 MESES DE NUEVOS
ANR SUELDO EXCENTO RECURSOS
x EMPLEADO DE CARGAS HUMANOS
X 1 AÑO SOCIALES
• Modalidad Beca

7. Ejemplo
$2.030+$329,77 = $ 2.359,77 $4.374,03+$710,99 = $ 5.085,02
- $ 1.300 (55,09%) - $ 1.300 (25,56%)
= $ 1.059,77 = $ 3.785,02

8. Como es el proceso?
• Al Referente Municipal
• Instituto de Promoción Productiva
Solicitud
• Evaluación del Joven y del Empresario
• Aprobación/Rechazo
Aprobación
• Incorporación de capacidades laborales dentro de la
Formación empresa
• Control del cumplimiento de las condiciones del
Control programa
• Incorporación como empleado formal o Reintegro de
Alta los beneficios por parte del empresario
Reintegro

9. Condiciones para el Joven
1. Tener entre 18 y 26 años
2. No haber trabajado en los últimos seis meses
3. No ser beneficiarios/as de ningún subsidio de programa Social
Nacional, Provincial o Municipal
4. No poseer prestación graciable o no contributiva
5. No podrán ser beneficiarios los parientes en primer grado
descendiente y colateral del titular de la empresa

10. Condiciones para la Empresa
•Estar legalmente constituida e inscripta, y poseer como mínimo
un empleado registrado.
• No haber realizado despidos ni sustitución masiva de
trabajadores.
• No haber tenido sanciones por omisión en el registro de
trabajadores.
• Asumir el compromiso de no sustituir trabajadores permanentes
por beneficiarios del programa.

11. Cupos
El cupo máximo de beneficiarios se determina en función de los
trabajadores registrados que posea.
Cantidad de empleados Cupo Máximo
1 1
Entre 2 y 3 2
Entre 4 y 5 3
Entre 6 y 10 4
Entre 11 y 25 5
Entre 26 y 40 6

12. Reintegros
• Si el empresario contrata 50% o mas de los
beneficiarios que realizaron pasantía no reintegra.
• Si contrata menos del 50% se aplica la siguiente
formula para determinar la cantidad de asignaciones a
devolver:
Nº de beneficiarios – ( Nº de contratados x 2)
• Los reintegros serán del 100% de las asignaciones en
12 cuotas iguales mensuales

13. Contáctenos:
Instituto de Promoción Productiva.
Casa de Gobierno. Planta Baja.
(02954) 459552.
primerempleo@lapampa.gov.ar
www.produccion.lapampa.gov.ar