Carga Laboral obligatoria en Bolivia, la mas alta de latinoamerica (exceptuando Venezuela, país donde el sector privado ha sido destruido)

1. PROPUESTA
• Para
pago
Doble
Aguinaldo
(Sector
Público
y
Privado)
– Quienes
lo
recibirían
• Todo
trabajador
que
gane
igual
o
menos
al
equivalente
a
4
salarios
mínimos
– 4
x
1,656
bs
=
6,6624
bs
o
menos
– Monto
a
pagar
• Tendría
que
ser
el
valor
de
un
salario
mínimo
1,656
bs
por
trabajador
– Plazo:
Hasta
al
31
de
Marzo
2016
– Resultado
de
la
propuesta
• Se
viabiliza
el
beneficio
para
el
grueso
de
la
fuerza
laboral
• Se
evita
que
muchas
pymes
terminen
en
la
informalidad
• Todos
ganan!

2. CUAL
ES
EL
COSTO
REAL???
SALARIO
+
CARGA
LABORAL
EN
BOLIVIA
• UN
TRABAJADOR
QUE
:
– GANA
HOY
UN
SALARIO
PROMEDIO
(ENTRE
3
A
5
MIL
BS)
– QUE
RENUNCIA
CON
ANTIGÜEDAD
PROMEDIO
ENTRE
3
A
5
AÑOS
– LE
CUESTA
A
LA
EMPRESA
EL
EQUIVALENTE
A
• 20
SALARIOS
X
AÑO
• 66%
CARGA
LABORAL
– MISMO
EJE
MPLO,
UN
TRABAJADOR
QUE
GANA
EL
SALARIO
MINIMO:
• COSTO
EQUIVALENTE
PARA
LA
EMPRESA
– 22
SALARIOS
X
AÑO
– 88%
CARGA
LABORAL

3. Salario
+
Carga
Social
Obligatoria
Sueldo
Básico
Promedio
Bono
de
Anfgüedad
AFP
Caja
Aguinaldo
2do
Aguinaldo
Indemnizacion
Prima
anual
Vacacion
Subsidio
(1/9)
*Costo
total
3.198
134
215
320
267
267
290
267
133
218
5.307
4,18%
6,71%
10,00%
8,33%
8,33%
9,07%
8,33%
4,17%
6,83%
**65,96%
*Costo
total
mensual
promedio
de
los
60
meses
trabajados
TRABAJADOR
QUE
GANA
HOY
3,500
BS
X
MES
(Anfgüedad
60
meses
de
trabajo)
COSTO
EQUIVALE
PARA
LA
EMPRESA:
20
SALARIOS
AL
AÑO
**
%
Carga
Laboral
sobre
el
Salario

4. CONSIDERACIONES
PARA
EL
CALCULO
• Trabajador
contratado
con
salario
básico
de
2,500
bs
hace
60
meses
– Hoy
gana:
3,500
bs
• Se
consideran
todos
los
incrementos
salariales
x
ley
• Bono
anfguedad:
5%
de
la
suma
de
3
salarios
mínimos
(anfguedad
mayor
a
2,
menor
a
5
años)
• Aportes
patronales
(AFP
6,71%)
y
(CAJA
10%)
• 2
aguinaldos
• Indemnización:
1
sueldo
por
año
trabajado,
con
el
promedio
de
los
3
úlfmos
meses:
5
sueldos
• Prima
anual
por
uflidades
equivalente
a
un
sueldo
x
año
• Vacaciones:
15
días
de
vacaciones
con
sueldo
pagado
por
año
(15
días
hasta
los
5
años
anfgüedad)
• Subsidio.-­‐
Calculo
de
subsidio
de
embarazo
a
tasa
1
embarazo
por
año
cada
9
empleados.

5. Salario
+
Carga
Social
Obligatoria
Sueldo
Básico
Promedio
Bono
de
Anfgüedad
AFP
Caja
Aguinaldo
2do
Aguinaldo
Indemnizacion
Prima
anual
Vacación
Subsidio
(1/9)
*Costo
total
1.310
134
88
131
109
109
138
109
55
218
2.402
10,21%
6,71%
10,00%
8,33%
8,33%
10,53%
8,33%
4,17%
16,67%
**83,28%
*Costo
total
mensual
promedio
de
los
60
meses
trabajados
**
%
Carga
Laboral
sobre
el
Salario
TRABAJADOR
QUE
GANA
HOY
1,656
BS
X
MES
(Anfgüedad
60
meses
de
trabajo)
COSTO
EQUIVALE
PARA
LA
EMPRESA:
22
SALARIOS
AL
AÑO

6. Promedio
Mes
(úlfmos
60
meses)

7. PAIS
CON
COSTO
LABORAL
MAS
ALTO
Al
55,9%
falta
adicionar
la
siguientes
contribuciones:
-­‐
Subsidios
por
embarazo
-­‐
Bonos
de
anfgüedad
-­‐
Efecto
aumento
costo
indemnización
por
la
anfgüedad
Con
ello
las
contribuciones
en
Bolivia
llegan
a:
-­‐
66%
para
salarios
promedios
de
3,500
bs
-­‐
83
%
para
salarios
mínimos
(1656
bs)
El
deber,
…..

8. CONTRIBUCIONES
OBLIGATORIAS
DEL
EMPLEADOR
QUE
NO
EXISTEN
EN
OTROS
PAISES
• SUBSIDIOS
PARA
EL
EMBARAZO
• BONOS
DE
ANTIGÜEDAD
• DOBLE
AGUINALDO
• INDEMNIZACION
EN
CASO
DE
RENUNCIA
DEL
TRABAJADOR
– 1
SALARIO
X
AÑO
TRABAJADO
CON
CALCULO
A
PROMEDIO
DE
LOS
ULTIMOS
3
MESES
• ESTOS
SON
LAS
CARGAS
SOCIALES
QUE
GENERAN
UN
EFECTO
BOLA
DE
NIEVE,
Y
QUE
TERMINAN
SOBRE
ENDEUDANDO
A
LA
EMPRESA,CON
LAS
SIGUIENTES
CONSECUENCIAS:
– REDUCCION
DEL
PERSONAL
– CONTRATACION
X
SALARIOS
MAS
BAJOS
– ESTANCAMIENTO
– INCUMPLIMIENTO
OBLIGACIONES
AFPS,
CAJAS,
IMPUESTOS
– AUMENTO
DE
INFORMALIDAD
LABORAL
Y
EMPRESARIAL

9. Hay
que
regular
para
que
una
Pyme,
siendo
100%
FORMAL,
pueda
ser
RENTABLE,
pueda
inverfr,
crecer,
mejorar
sus
tecnologías
y
procesos
y
contratar
mas
trabajadores
+FORMALIDAD
+
EMPRESAS
+
RECAUDACION
DE
IMPUESTOS
+
EMPLEOS
CON
BENFICIOS
TODOS
GANAN
Las
Pymes
emplean
al
grueso
de
la
población,
sea
en
países
desarrollados
o
subdesarrollados

10. RESULTADOS
EXCESIVA
CARGA
LABORAL
E
IMPOSITIVA
Atraso
Pago
Créditos
Y
la
crisis
recién
empieza
!
“
De
acuerdo
con
el
reporte
de
la
ASFI,
la
cartera
bruta,
al
primer
semestre,
alcanzó
a
$us
14.996
millones.
De
este
monto,
$us
242
millones
equivalen
a
la
mora
(1,6%).
Y
los
sectores
que
fenen
más
dificultades
en
el
pago
de
este
‘retardo
culposo’,
al
menos
en
los
bancos,
se
concentran
en
las
carteras
de
créditos
pyme
(pequeña
y
medianas
empresas)
y
microcréditos,….”
Arfculo
El
Deber
(8
agosto
2015)
Las
pymes
y
comerciantes
tardan
más
en
pagar
deudas

11. RESULTADOS
EXCESIVA
CARGA
LABORAL
E
IMPOSITIVA
Campeones
de
la
informalidad
Sin
avances
comparafvos
en
Ranking
Desarrollo
Humano
(no
hemos
mejorado
de
posición
en
10
años)

12. ESTAMOS
QUEDANDO
MAS
REZAGADOS
CADA
AÑO
Crecimiento
Promedio
PIB
per
Cápita,
expresado
en
$us
Periodo
2010-­‐2004
658
292
584
862
551
774
413
933
426
474
1.478
La
economía
por
persona
de
todos
los
países
de
la
región
ha
crecido
mas
que
la
nuestra
en
estos
úlfmos
5
años.
Todas
son
mas
formales
y
fenen
cargas
laborales
menos
pesadas
PIB
PER
CAPITA
A
PRECIOS
ACTUALES
PAIS
2009
2014
Crec.
PIB
per
capita
Promedio
x
Año
Argenfna
9.277
12.569
658
Bolivia
1.777
3.236
292
Brasil
8.462
11.385
584
Chile
10.217
14.528
862
Colombia
5.148
7.904
551
Costa
Rica
6.547
10.415
774
Ecuador
4.256
6.322
413
Panama
7.284
11.949
933
Paraguay
2.600
4.729
426
Peru
4.179
6.551
474
Uruguay
9.415
16.807
1.478
Datos:
Banco
Mundial

13. PROPUESTA
• Para
Pago
Doble
Aguinaldo
(Sector
Público
y
Privado)
– Quienes
lo
recibirían
• Todo
trabajador
que
gane
igual
o
menos
al
equivalente
a
4
salarios
mínimos
– 4
x
1,656
bs
=
6,6624
bs
o
menos
– Monto
a
pagar
• Tendría
que
ser
el
valor
de
un
salario
mínimo
1,656
bs
por
trabajador
– Plazo:
Hasta
al
31
de
Marzo
2016
– Resultado
de
la
propuesta
• Se
viabiliza
el
beneficio
para
el
grueso
de
la
fuerza
laboral
• Se
evita
que
muchas
pymes
terminen
en
la
informalidad
• Todos
ganan!