Este documento presenta el código de ética del Instituto de Recreación y Deporte de Tunja (IRDET). Describe la misión, visión y objetivos del IRDET, así como los principios de mejoramiento continuo, oportunidad, colaboración, eficacia, eficiencia, austeridad, transparencia y universalidad que rigen al instituto. También presenta los valores de honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso, lealtad, trabajo en equipo y solidaridad que deben guiar a los funcionarios del IRDET.

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CÓDIGO DE ÉTICA
RESOL. 319 11 NOVIEMBRE 2007
PRESENTACIÓN
El Código de Ética del Instituto de la Recreación y el Deporte de Tunja IRDET,
se convierte en una herramienta que plasma las normas ideales de
comportamiento sobre las que descansa la cultura de la Entidad, orientando el
desempeño de sus funcionarios internos y externos hacia el cumplimiento de la
Misión y los Valores compartidos para hacer realidad su visión de éxito.
El cumplimiento de la Misión del Instituto se refuerza en la práctica de
principios y valores constituidos desde la reflexión, la participación y el querer
de los funcionarios que lo conforman. La mejor carta de presentación para los
funcionarios que acuden al Instituto es la responsabilidad con la que
desempeñan su labor, partiendo del compromiso, la transparencia, la
honestidad la responsabilidad, el respeto, el eficacia, la eficiencia y la equidad.
La Ética merece destacarse como pilar fundamental de la Institución Pública y
como factor determinante que ha de ser tenido en cuenta por el interés general.
Al adoptar formalmente el Código de Ética, el Instituto plasma su Misión,
Visión, Objetivos Institucionales la Política fomentada en la participación y el
trabajo en equipo.

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INTRODUCCION
El Código de Ética del Instituto de la Recreación y Deporte de Tunja IRDET se
constituyó gracias al trabajo colectivo del personal de los funcionarios que lo
conforman de acuerdo con lo establecido por el Departamento Administrativo
de la Función Pública respecto al Diagnóstico, Diseño, Implementación y
certificación del Modelo MECI de 2005.
Este modelo de Ética se propone como la más idónea herramienta para crear
un entorno Ético alrededor de la Eficiencia y la Eficacia de la gestión y el
ejercicio de la razón de ser del instituto: “el fomento del deporte y la recreación,
los principios, valores y directrices éticas están alineadas con la Misión, Visión
y los Objetivos Institucionales Planteados en los planes, programas y
proyectos”, a fin de buscar el bienestar público en general.
Este Código se constituye en la Filosofía de todo aquel que se encuentre
vinculado o se vincule en un futuro a esta Entidad descentralizada del orden
Municipal, generando así una nueva cultura y dando un renovado sentido a la
labor que se adelante a favor de la ciudadanía. Este Modelo orienta la cultura
organizacional del Instituto hacia ambientes en donde impere el compromiso, la
transparencia, la honestidad, la responsabilidad y el respeto, con relación al
manejo de los resultados públicos y al desarrollo de los objetivos
institucionales.
El IRDET busca construir una responsabilidad pública con los más altos
estándares éticos, en todas las relaciones fundamentales; lo que implica que
sus procesos y resultados finales se den dentro del marco de los principios y
políticas públicas de la Institución.
De esta manera el IRDET aporta a la constitución política éticas que beneficien
el manejo de los bienes públicos para la construcción del sistema de control
interno institucional.
MISIÓN
Garantizar el acceso de la población Tunjana al Deporte y la Recreación, bajo
parámetros de calidad, acorde con las necesidades y expectativas de sus
usuarios internos y externos.

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VISIÓN
En el año 2016 el IRDET, con liderazgo y excelencia, consolidará el acceso de
la población tunjana al deporte y la recreación contribuyendo a la formación
integral y al mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos.
OBJETIVOS
 Promover la participación activa de la población tunjana en los
programas recreativos y deportivos ofrecidos por la entidad, fomentando
el buen uso y aprovechamiento del tiempo libre.
 Mejorar la cobertura y condiciones de los escenarios, para el uso y
disfrute de las comunidades.
 Mejorar la calidad de nuestros servicios, satisfaciendo las necesidades y
expectativas de la población tunjana, en cumplimiento de las directrices
de nuestra misión.
 Proveer, mantener y fortalecer las competencias del talento humano de
la entidad.
 Diseñar e implementar planes y programas de recreación, deporte,
aprovechamiento del tiempo libre, educación física y educación extra-
escolar, que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de la
comunidad tunjana comprometido en la búsqueda de resultados
excelentes en su gestión, mediante el cumplimiento de sus deberes con
competencias, diligencia y calidad.
PRINCIPIOS
Estos se refieren a las normas morales o ideas fundamentales que deben
existir en toda Entidad, para que unidos a valores comunes y a su misión se
alcance el desarrollo Institucional.
El Instituto de Recreación y Deporte de Tunja IRDET, reconoce y actúa de
acuerdo con lo siguiente:
 Mejoramiento Continuo. El Instituto aplicará todos los procedimientos
técnicos e instrumentos generales que le permiten responder
oportunamente a los cambios del entorno contando con un personal
comprometido en la búsqueda de resultados excelentes en su gestión,
mediante el cumplimiento de sus deberes con competencia, diligencia y
calidad.

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 Oportunidad. Establecer un servicio que sea capaz de mejorar el nivel
de vida de la comunidad deportiva mediante el manejo integral de las
políticas públicas.
 Colaboración. Los funcionarios internos y externos deben realizar sus
labores de acuerdo con sus capacidades y condiciones, siempre que
ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que enfrente el Instituto o la comunidad.
 Eficacia y Eficiencia. Realización de actividades planificadas para
alcanzar el logro de los resultados esperados utilizando los recursos
económicos, administrativos, técnicos y financieros disponibles.
 Austeridad. Los funcionarios internos y externos del Instituto deben
obrar con control y mesura en el uso de los recursos, “los dineros
púbicos son sagrados”.
 Transparencia. Suministrar a los usuarios en forma continua y oportuna
toda la información relacionada con el servicio deportivo y con la
utilización de los recursos.
 Universalidad. Permite ofrecer los recursos a los usuarios existentes y
los potenciales sin distinciones técnicas, sociales, económicas y siempre
acorde con sus necesidades. “El interés público prevalece sobre el
interés particular”.
VALORES
Valores son las formas de ser y de actuar de las personas que son altamente
deseables como atributos o cualidades propios y de los demás porque
posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la
dignidad humana.
Los servidores públicos del Instituto se comprometen a orientar sus funciones
bajo los siguientes valores:
 Honestidad: el servidor público actuará con moderación en sus
acciones o palabras, honradez, decencia, respeto y justicia frente a los
demás y con los bienes públicos, dando ejemplo de rectitud ante los
demás servidores públicos y ante la comunidad en general.

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 Respeto: aceptación del derecho de los demás a su propia forma de
pensar, sentir y actuar, este exige proceder a acuerdo a las condiciones
y circunstancia de uno y otro, siempre partiendo de la consideración y
valoración de la dignidad humana. El Instituto de Recreación y Deporte
de Tunja, se reconoce el derecho de cada persona a atener sus
actuaciones de acuerdo a sus propias convicciones y sentimientos,
dentro del marco de la Ley. El trato a los demás es amable y digno, se
escuchan y consideran las sugerencias de los servidores públicos y de
la comunidad a fin de fortalecer el servicio a la sociedad. Cada servidor
público del IRDET, profesará por el respeto a sí mismo, por la profesión,
por el trabajo que se realiza, por el deporte, la recreación, el
aprovechamiento del tiempo libre, las normas y conductas personales y
sociales que imponen la naturaleza humana, la comunidad y la
sociedad.
 Responsabilidad: los funcionarios del Instituto deben cumplir
debidamente sus funciones y asumir las consecuencias de sus
decisiones, actos y omisiones.
 Compromiso: el servidor público interno y externo del instituto debe
asumir como propios los objetivos estratégicos del IRDET, alineándose a
los proyectos y propósitos del mismo. Así mismo asumirá compromiso
con el Instituto, con su misión y con la labor que desempeña la Entidad.
 Lealtad: los funcionarios del Instituto deben obrar con fidelidad, respeto
y rectitud a favor de la institución y con amplio sentido de pertenencia.
 Trabajo en equipo: los servidores públicos del Instituto deben
relacionarse entre sí a fin de que exista apoyo e intercambio de
acciones, experiencias e ideas para contribuir al fortalecimiento de la
capacidad organizativa.
 Solidaridad: generar conciencia a los servidores y/o contratistas de la
Entidad para procurarse beneficio mutuo que se refleje en el servicio que
se presta a la comunidad.
DIRECTRICES ÉTICAS
Las directrices son orientaciones que indican cómo ha de relacionarse la
Entidad y los servidores públicos, como un sistema o grupo de interés

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específico para la puesta en práctica del respectivo valor al que hace referencia
la directriz.
Las políticas éticas con los grupos de interés contemplan las acciones a las
que se compromete la administración del Instituto de Recreación y Deporte de
Tunja, frente a los grupos de interacción.
EL IRDET Y LA CUIDADANÍA EN GENERAL
 El IRDET garantiza a la comunidad que la gestión que se realiza, está
dada de acuerdo a los parámetros establecidos en la normatividad
vigente, promoviendo la participación de la ciudadanía en el ejercicio del
control social, protección y salvaguardia de los bienes públicos.
 Se construyen condiciones equitativas y justas que permitan a los
habitantes del Municipio de Tunja, el disfrute de los bienes necesarios
para realizar sus prácticas deportivas y recreativas en condiciones
dignas.
 Las directivas del Instituto de Recreación y Deporte de Tunja, se
comprometen a cumplir y a ejecutar el Plan de Desarrollo
proporcionando la concertación y la participación de las comunidades
implicadas, buscando siempre el interés público.
 En el Instituto las decisiones y las actuaciones procurarán la
imparcialidad, fundamentadas en hechos verificables y serán visibles al
público propiciando espacios para la comunicación que posibilite la
divulgación de resultados y la retroalimentación.
 Para el IRDET, el usuario es la persona más importante, nosotros
trabajamos para ellos, por tanto se debe trabajar cada día mejor para
alcanzar su total satisfacción.
EL IRDET Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS
 Las relaciones dentro del Instituto se basan en el respeto, sin hacer
ninguna discriminación, tenido en cuenta la cortesía, puntualidad, buen
trato y compromiso.
 Los servidores públicos que hacen parte del IRDET deben disponer sus
conocimientos y habilidades, a fin de lograr las metas del plan de
desarrollo procurando el manejo adecuado de los recursos públicos,

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utilizando los bienes que le son entregados para el desempeño de sus
funciones de manera racional.
 El personal debe cumplir con los acuerdos y compromisos adquiridos
garantizando una gestión articulada que procure el principio de la
equidad para con todas las personas que hacen parte del Instituto.
 Los funcionarios del Instituto deben cumplir con el plan de desarrollo
ajustadas todas las áreas y dependencias a los principios básicos éticos,
construyendo estrategias de prevención y manejo ético de los conflictos
de interés, para hacer realidad la prioridad del interés público.
 Los servidores públicos y/o contratistas no debe aceptar ninguna clase
de recompensa u obsequios ofrecidos para el beneficio propio o de
terceros.
 Las declaraciones a nombre del Instituto las hará solo la Gerencia
General o quien le delegue o haga sus veces.
 Los funcionarios públicos del Instituto deben velar por el buen nombre
de la empresa, dentro y fuera de ella, proteger los bienes del Instituto y
evitar la utilización del estos para fines distintos para lo cual fueron
asignados.
EL IRDET Y LOS ORGANOS DE CONTROL
 El IRDET debe comunicar ampliamente de forma verás y oportuna los
resultados de la gestión y facilitar el libre examen por parte de los
órganos de control.
 El IRDET debe actuar procurando que los resultados relacionados con el
deporte y la recreación sean verificables y sustentables.
 El IRDET debe aplicar la normatividad correspondiente sin excepciones
realizando el ejercicio de la función pública encomendada con
integridad, profesionalismo e imparcialidad.
 El Instituto debe reconocer los Órganos de Control y facilitar el acceso a
la información, atendiendo y acatando las recomendaciones y
sugerencias.

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LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y EXTERNOS DEL IRDET EN SUS
RELACIONES EXTERNAS
 Las relaciones entre la Gerencia General y demás servidores y/o
contratistas se deben basar en el respeto aunando esfuerzos y poniendo
todo el empeño para cumplir con las expectativas de los usuarios.
 Los funcionarios Internos y/o externos del IRDET deben evitar hechos
que pongan e peligro la integridad y seguridad tanto del Instituto como
de los empleados y usuarios.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Los preceptos contenidos en este documento son aplicables a todos los
servidores públicos del Instituto de Recreación y Deporte de Tunja sin
perjuicio de las normas especiales.
Este Código de Ética tiene por objeto ser el referente que oriente la gestión
pública y el ejercicio de la función del Instituto. En consecuencia, los
servidores públicos aplicarán en todas sus actuaciones y decisiones lo
establecido en este documento, asumirán y cumplirán de manera
consciente y responsable los principios, valores y directrices éticas
establecidas.
Este código de ética se realizó en concertación con los funcionarios del
Instituto de Recreación y Deporte de Tunja IRDET, quienes manifestaron su
conformidad al momento de socializarlo. Por tanto, este se convierte en una
guía que representan las directrices para una mayor convivencia y el
mejoramiento en la prestación de los servicios.

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Arq. Arturo Montejo Niño
Alcalde Mayor
Dr. Carlos Moreno Martínez
Gerente General IRDET
JUNTA DIRECTIVA
Luis Humberto Montejo Bernal
Presidente
Fernando Flórez Espinosa
Gerente Indeportes Boyacá
Diego Gutiérrez Peñuela
Sector Educativo
Martha Pérez Zárate
Sector Discapacitados
Hugo Suárez Leandro
Clubes Deportivos
Naira Alfonso Gutiérrez Bautista
Sector Veredal
FUNCIONARIOS IRDET
Sonia Saavedra Cáceres
Gustavo Moreno Castelblanco
Horacio Gil Sandoval
Manuel Gamba Niño
Jorge Hurtado Neira
Myriam Rocío Herrera Bernal
Raúl Parada Rodríguez
Osman Puerto Santamaría
Jorge Wilson Franco Mejía
María Teresa Amaya López
Myriam Hernández