El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad y por los aportes que genera en el empleo, los ingresos y la productividad de las personas y empresas. El SENA también busca mejorar el bienestar de los aprendices a través de nueve componentes estratégicos como la salud, el deporte y las habilidades socioemocionales.

1. SENA

2. Misión.
 El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

3. Visión.
 En el 2018 el SENA será reconocido por la efectividad
de su gestión, sus aportes al empleo decente y a
la generación de ingresos, impactando la
productividad de las personas y de las empresas; que
incidirán positivamente en el desarrollo de las
regiones como contribución a una Colombia
educada, equitativa y en paz.

4. Significados de los símbolos SENA.
 El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución,
reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales
se ubica el accionar de la
institución: el piñón,
representativo del sector industria;
el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el café,
ligado al primario y extractivo.

5. Logo símbolo.
 El logo símbolo muestra de
forma gráfica la síntesis de
los enfoques de la
formación que impartimos
en la que el individuo es el
responsable de su propio
proceso de aprendizaje.

6. Roles de Aprendiz y Tutor SENA.
 Perfil del aprendiz del
SENA: Nuestras acciones estarán
orientadas a lograr en nuestros
aprendices y egresados el libre
pensamiento, la capacidad crítica,
la solidaridad, el liderazgo y el
emprendimiento con
calificaciones técnicas de muy alto
nivel
 Perfil del instructor del SENA y su
nuevo rol: Nuestros instructores,
además de recalificarse y certificarse,
deberán asumir nuevos roles en el
proceso de formación, convirtiéndose
en facilitadores y promotores del
aprendizaje permanente, la
autonomía, la participación, el trabajo
colaborativo interdisciplinario y el
pensamiento emprendedor de los
aprendices.

7. Manual de Aprendiz SENA.
 El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las
personas matriculadas en los programas de formación
profesional del Sena, quienes durante el tiempo de desarrollo
del mismo se denominan Aprendices, independientemente de
la modalidad de formación elegida para adelantar dicho
programa, quienes se comprometen con lo establecido en el
presente reglamento y las demás normas institucionales que
le son aplicables.

8. Servicio que presta bienestar al
Aprendiz.
 Objetivo
La Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo
del aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de
aprendices de manera integral promoviendo la apropiación de
competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento
personal y el desempeño laboral.

9. Está compuesto por 9 componentes
estratégicos, detallados a continuación:
 Salud
Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el
fortalecimiento de hábitos de vida saludables.
 Equidad e igualdad de oportunidades
Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el
acceso en igualdad de oportunidades.
 Competencias básicas
Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el
incremento del logro educativo.

10.  Habilidades socioemocionales y/o para la vida
Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en
equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía,
entre otros
 Cultura
Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para
el incremento del logro educativo
 Deporte
Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de
hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo
de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación
integral.

11.  Liderazgo
Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia
la institución que fortalezcan los espacios de representación y participación,
como elementos para la construcción de ciudadanos socialmente
responsables.
 Responsabilidad social
Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el
crecimiento personal, la apropiación institucional de la entidad y la
solidaridad con las comunidades.
 Convivencia
Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de
espacios de reflexión como actores activos en la construcción de una paz
duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.

12. función de los sistemas de
administración de aprendizaje.
 Blackboard es una herramienta tecnológica que sirve para entregar los
cursos al usuario final (tutor-aprendiz) mediante la interacción vía Internet,
cuenta con una interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como para
los tutores.
 El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en
el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y
para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les
permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el
momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones,
pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de
selección.