Modelos estrategicos

1. Cuadro comparativo de modelos estratégico.
MODELO DE RUSSEL ACKOFF MODELO DE FRED R. DAVID MODELO DE H. IGOR ANSOFF MODELO DE MICHAEL E. PORTER
Este modelo representa una estructura plantea el modelo con la importancia del
Se resalta la necesidad de comprender la Describe su modelo como un enfoque objetivo y
naturaleza de los cambios en forma global y no sistemático Para la toma de decisiones, se conceptual para la administración de análisis competitivo, no solo en la
parcial.Para lo cual se debe desarrollar una organiza la información cuantitativa y cualitativa discontinuidades, un acercamiento formulación de la estrategia de la empresa,
para tomar decisiones efectivas en sistemático para la toma de decisiones sino también en las finanzas corporativas,
mejor visión del mundo en concordancia circunstancias de incertidumbre.
con los nuevos métodos de la época. estratégicas, así como una metodología para en la comercialización, en el análisis del
guiar la implementación mercado de valores y muchas otras áreas de
los profesionales de la dirección, en
funciones diversas y en diferentes
organizaciones
Estepas del comienzo del Modelo H. IGOR * De los objetivos de la empresa dependen las
la planeación interactiva depende de tres Etapas toma decisiones: ANSOFF políticas para acertar en la selección de la
principio estrategia y desarrollar la estrategia competitiva.
*Formulación de las estrategias: Investigación, *Medio ambiente: evolución histórica de las
*Participativo: participación en el proceso de la análisis y toma de decisiones. organizaciones *La estrategia competitiva depende de factores
planeación interactiva *Ejecución de estrategias: fijación metas, internos (fortalezas y debilidades de los
*Continuidad: los eventos no pueden ser políticas y asignación recursos. *Evaluación de los sistemas de respuesta: ejecutivos) y de factores externos a la empresa
pronosticados con exactitud. *Evaluación de las estrategias: Se realizan tres (Administración por control del desempeño, (oportunidades y amenazas económicas y
*Holístico: coordinación e integración simultanea actividades Básicas (análisis factores internos y extrapolación, por anticipación y a través de la técnicas)
para mejores resultados. externos, medición de desempeño, medidas flexibilidad: * Relaciona a una empresa con su medio
correctivas.) ambiente
*Postura estrategia: proceso de cambio en que *La amenaza del ingreso: barreras de entrada
la organización va de un estado E1 a un estado presentes en los grupos estratégicos
E2 es imprescindible que también lo haga la *La intensidad de la rivalidad entre los
Fases del modelo de planeación: Pasos modelo de gerencia estratégica: estrategia de la organización, sus habilidades competidores: competencia de precios,
funcionales y las de la administración general. publicidad, introducción de nuevos productos e
*Formulación de la problemática: amenazas y *Identificar estrategias, objetivos y misiones incremento en el servicio al cliente.
oportunidades Comprende (Un análisis de actuales *El sistema de administración de eventos *Presión de productos sustitutos
sistema y un análisis de las obstrucciones. estratégicos: vigilancia constante de los hechos *Poder de negociación de los proveedores: Son
*Análisis de sistemas: estado de la empresa. *Auditoria externa: tendencias sociales, políticas, tanto adentro como afuera de la organización, reflejo de lo que hacen poderosos a los
*Análisis de las obstrucciones: Identificación y económicas, tecnológicas, competitivas. que impacten en las habilidades y logros de la compradores
definición de las trabas que impiden el desarrollo empresa.
*Preparación de proyecciones de referencia: *Auditoria gerencial: comprende la planificación, Enfoques:
suposiciones de las expectativas y proyecciones. organización, motivación y selección de personal
Planeación de los fines: Se diseña el futuro más *Posicionamiento
deseable a través de las metas, los objetivos y *Establecimiento de la misión de la empresa *Equilibrio
los ideales *Tomar ventajas de cambio
*Planeación de los medios:medios para *Fijar los Objetivos *Estrategias de diversificación
aproximarse al futuro deseado *Liderazgo en costos
*Planeación de los recursos: Cuales recursos se *fijar las estrategias *Diferenciación
requerirán y como se obtendrán? *Enfoque o alta segmentación
*Diseño de la implantación y el control: *Objetivos futuros
retroalimentación a través de la vigilancia de la *Supuestos
organización y su medio ambiente. *Estrategia actual de la competencia
*El sistema y su medio ambiente:El futuro *Recursos de la competencia
depende más de lo que hace ahora e hizo en el
pasado.
Elaborado por Isaac Ávila

2. MODELO DE FRED R. DAVID
.
Me siento muy edificado con este modelo debido que este se enfoca más en los diferentes objetivos tanto en el aspectos sistemático
como cuantitativo de esta forma organizar la información detalla para tomar una buena decisión en barrios problemas que se puedan
presentar. Además que es lo más importante es que en este modelo se puede formular, ejecutar y evaluar diferentes estrategias para
llegar a diferentes puntos básicos que se pretenden alcanzar.
Todos estos aspectos Son muy importante para mi tanto en el campo laboral como en la vida cotidiana con son los siguientes fijar
objetivos, estrategia y de los ya mencionados anteriormente.
Elaborado por Isaac Ávila