Briefing

1. 1. Breve descripción de la
organización:
La orquesta pequeños Mozart, fue
fundada en el año 2000, programa
musical que fue concebido con la
finalidad de cumplir con la misión de la
antes llamado Sistema, hoy
Fundamusical y el lema de Tocar y
Luchar. Acción Social, a través de este
programa, que llegue la música a todos
los niveles sociales, barrios, escuelas,
colegios, hospitales, entre otros.

2. 2. Objetivo Principal
El objetivo principal de la orquesta Pequeños
Mozart en todos sus niveles es formar mística
de trabajo en los músicos desde pequeños e
interpretar obras con la mayor perfección
musical posible, y que en este proceso cada
niño de cada nivel de la orquesta disfrute y
sea feliz haciendo música.

3. 3. Identidad corporativa: qué les
diferencia de la competencia
• La característica que identifica a la orquesta
Pequeños Mozart es que cada niño con su
representante se sienten en familia ya que el
trato es la escencia y lo más importante ya que se
busca que ellos añoren regresar a su clase de
música.
• Los talleristas (profesores) la gran mayoría han
sido músicos formados en este programa.
• Manera de abordar el trabajo con
responsabilidad en el proyecto orquestal

4. 4. Identidad corporativa: valores de la
organización
Respeto. Responsabilidad.
Compromiso. Solidaridad.
Rendimiento individual. Amistad.
Humildad. Tolerancia. Confianza.
Aprecio. Compañerismo.
Espiritualidad. Lealtad. Sencillez.
Familiaridad. Mística de trabajo.

5. 5. Identidad corporativa: visión desde
el exterior.
Las personas vean a la orquesta unida,
musical, alegre, feliz al interpretar las
piezas, y aprecian el esfuerzo que ellos
hacen al montar sus piezas desde el nivel
más pequeño hasta los más
experimentados, que es el nivel juvenil.

6. 6. Información breve del ambiente en
el que opera
El ambiente en que se desenvuelven las
orquestas, es siempre de competencia; pero si
realmente se quiere realizar un buen trabajo
no hay tiempo para estar viendo los detalles
de los demás. La orquesta Mozart ya consta de
5 niveles y no hay tiempo para estar haciendo
críticas o competencias con los demás.

7. 7. Palabras clave. que definan la
organización
• Alegría, Entrega, Estudio,
Amistad, Compartir, Escuchar,
Exactitud

8. 8. ¿Qué mensaje se transmite a través
de la Organización? ¿Qué imagen
transmite?
• Que si se puede alcanzar todo lo que se
propone, pero debe ir acompañada con el
esfuerzo compromiso dedicación y
responsabilidad tanto a nivel individual como
grupal.

9. 9. ¿Cómo se comporta los alumnos/padres/talleristas
con respecto la organización?
• Los niños, niñas y jóvenes músicos, unos más
tremendos e hiperactivos que otros, pero eso
es parte del trabajo y del mundo de los niños;
los padres unos ayudan otros no, unos son
más comprometidos con la orquesta otros no,
y los talleristas son activos, trabajadores,
comprometidos, con convicción en todas sus
labores.

10. 10. Carácter de la organización (Cómo
se define la organización en cuanto a sí
misma)
• El nivel Juvenil es sólida, segura más
experimentada.
• El nivel Infantil es mas dinámica e innovadora.
• El nivel Junior mas nueva en cuanto a
repertorio, es nueva y flexible.
• El nivel Iniciación y banda Schumann son
nuevas y necesitan de mucho trabajo y
dedicación.

11. 11. Nombre Fortalezas con respecto a
su competencia
• Organización.
• Constancia.
• Responsabilidad
• Esfuerzo Individual y grupal
• Mística

12. 12.Nombre Debilidades con respecto a
su competencia
• Abandono de cierta cantidad de niños
• No hay los talleristas suficientes para la cantidad
de niños
• No contamos con el espacio para trabajar
constantemente todos los niveles
• Poco estudio individual por parte de los niños
• Poco apoyo de los profesores de cátedra
instrumental

13. 13. Características que definan a los
alumnos actuales o futuros de los
Mozart
• Excelente musicalidad, Compromiso
musical, Búsqueda de la perfección,
Amor a la música, Pasión por la
música.

14. 14. Beneficios que brinda a los
alumnos ser parte de la organización
• En la orquesta Pequeños Mozart los integrantes
que tengan mayor nivel apoyan y Ayudan a los
más pequeños, fomentando el compartir musical
sin prejuicios de edad
• Al ser integrante de la orquesta se siembran
valores de responsabilidad, dedicación,
compromiso, trabajo en grupo, solidaridad,
madurez y espiritualidad.