Este documento discute los procesos de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento es importante para atraer a los mejores candidatos y que tiene varias fases como determinar las necesidades del puesto, el título y la carga de trabajo. Los procesos de selección incluyen entrevistas iniciales, exámenes psicométricos y de conocimientos, referencias y exámenes médicos. Las entrevistas deben incluir preguntas cerradas, abiertas, generales y enfocadas para evaluar el desemp

1. UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DE EL BICENTENARIO
ITZAYANA CORTES CAMPERO
LIBRO: Administración de la Función Informática
AUTOR: Alberto González Ruiz
UNIDAD 2
1.- ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO?
Es un proceso selectivo mientras mejor sea el reclutamiento más y mejores
candidatos se presentan para el proceso selectivo.
2.- ¿CUÁL ES SON LAS FASES DEL RECLUTAMIENTO?
Grado de necesidad de ese puesto para la empresa
Titulo exacto de puesto
Carga de trabajo
3.- ¿CUÁLES SON LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
Una consultora, entrevista inicial, exámenes psicométricos, psicotécnicos y de
conocimientos, examen de área referencias examen médico.
4.- ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE UNA ENTREVISTA?
Solicitud, currículo, revisión de ambas
¿TIPO DE PREGUNTAS?
Cerradas, abiertas, generales, enfocadas, provocadoras, desempeño pasado,
hipótesis y autoevaluación.
GLOSARIO
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS. Es el registro o catalogación
pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuando a sus
datos generales de identificación.
DATOS GENERALES. Considera información referida o nombre y apellido y edad
del colaborador ubicación orgánica fecha de ingreso, puesto, cargo actual estado
civil.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Son los lugares en donde se supone estarán
localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

2. ASSEMENT CENTER Y CENTRO DE EVALUACIONES. Es una metodología de
selección el cual puede durar uno o dos días. Sirve para analizar las habilidades
de los candidatos.
TIPOS DE COMPORTAMIENTO. Solicitantes, problemáticos, solicitante callado
solicitante evasivo, nervioso, escondido.
TIPOS DE ENTREVISTA. Libre, planificado, de tensión múltiple de grupo no
dirigido
SELECCIÓN. Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos
si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más
a fin.