CAP2

1. CAPITULO 2
Luis Enrique Mayoral Gomez

2. 1.- ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO?
ES UN PROCESO SELECTIVO MIENTRAS MEJOR SEA EL RECLUTAMIENTO
MÁS Y MEJORES CANDIDATOS SE PRESENTAN PARA EL PROCESO
SELECTIVO.
2.- ¿CUÁL ES SON LAS FASES DEL RECLUTAMIENTO?
GRADO DE NECESIDAD DE ESE PUESTO PARA LA EMPRESA
TITULO EXACTO DE PUESTO
CARGA DE TRABAJO
3.- ¿CUÁLES SON LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
UNA CONSULTORA, ENTREVISTA INICIAL, EXÁMENES PSICOMÉTRICOS,
PSICOTÉCNICOS Y DE CONOCIMIENTOS, EXAMEN DE ÁREA REFERENCIAS
EXAMEN MÉDICO.
4.- ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE UNA ENTREVISTA?
SOLICITUD, CURRÍCULO, REVISIÓN DE AMBAS
¿TIPO DE PREGUNTAS?
CERRADAS, ABIERTAS, GENERALES, ENFOCADAS, PROVOCADORAS,
DESEMPEÑO PASADO, HIPÓTESIS Y AUTOEVALUACIÓN.
GLOSARIO
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS.
ES EL REGISTRO O CATALOGACIÓN PORMENORIZADA DE LA
INFORMACIÓN SOBRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA EN CUANDO A SUS
DATOS GENERALES DE IDENTIFICACIÓN.
DATOS GENERALES.
CONSIDERA INFORMACIÓN REFERIDA O NOMBRE Y APELLIDO Y EDAD DEL
COLABORADOR UBICACIÓN ORGÁNICA FECHA DE INGRESO, PUESTO,
CARGO ACTUAL ESTADO CIVIL.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
SON LOS LUGARES EN DONDE SE SUPONE ESTARÁN LOCALIZADOS LOS
CANDIDATOS PARA LA VACANTE QUE LA EMPRESA OFRECE.
ASSEMENT CENTER Y CENTRO DE EVALUACIONES.

3. ES UNA METODOLOGÍA DE SELECCIÓN EL CUAL PUEDE DURAR UNO O
DOS DÍAS. SIRVE PARA ANALIZAR LAS HABILIDADES DE LOS CANDIDATOS.
TIPOS DE COMPORTAMIENTO.
SOLICITANTES, PROBLEMÁTICOS, SOLICITANTE CALLADO SOLICITANTE
EVASIVO, NERVIOSO, ESCONDIDO.
TIPOS DE ENTREVISTA.
LIBRE, PLANIFICADO, DE TENSIÓN MÚLTIPLE DE GRUPO NO DIRIGIDO
SELECCIÓN.
PROCESO QUE TRATA NO SOLAMENTE DE ACEPTAR O RECHAZAR
CANDIDATOS SI NO CONOCER SUS APTITUDES Y CUALIDADES CON
OBJETO DE COLOCARLO EN EL PUESTO MÁS A FIN.