Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estacional, cíclico, encubierto, oculto, clásico, keynesiano y estructural. Luego explica los costos económicos y sociales del desempleo, como inestabilidad social, delincuencia, mayor presión fiscal, desaceleración del crecimiento y desarrollo. Finalmente, define la discriminación laboral como alteraciones en las condiciones de igualdad en el trabajo basadas en atributos como raza, sexo u origen que no sean relevantes para la calific

1. Nombre y Apellido:
Iván Figueroa
C.I: 19105117
LIC. Relaciones Industriales
Sociología y Antropología del Trabajo -
2015/04- Salvador Savoia SAIA B

3. Principales distorsiones del Mercado de Trabajo

6. INE: Desempleo en Venezuela se
ubicó en 7,9% en enero de 2015

7. Además de los anteriores tipos básicos se tienen:
Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que
durante un periodo del año se incrementa la demanda
laboral y en otro cae sustancialmente, por ejemplo el
turismo, durante el verano se requieren más empleados en
hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento, mientras
que en invierno el número de empleados cae
drásticamente.
Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y
reducción de la producción, consecuencia de la
modificación de la demanda, generalmente se presenta en
etapas recesivas del ciclo económico.
Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en
desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo
empleo es menor que la renta que percibía en su empleo
anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número
de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el
precio unitario del trabajo, es relativamente más bajo.
Desempleo oculto. Es el que se compone de personas
desempleadas que se han desalentado en su búsqueda
laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como
inactivos.
Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado
por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la
productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade
su contratación.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una
insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios
que hace ociosa (por invendible) la producción adicional
que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo
cual disuade asimismo, claramente, su contratación.
Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier
economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma
de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en
tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo
mejor, o trabajadores que se incorporan a la población
activa en busca de su primer empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado por las
diferencias entre las cualificaciones o localización de la
oferta de trabajo y las cualificaciones o localización
requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las
empresas, para llenar los puestos vacantes.

8. El desempleo ocasiona a la sociedad
tanto un costo económico como social.
El costo económico corresponde a
todo lo que se deja de producir y que
será imposible de recuperar, esto no
solo incluye los bienes que se pierden
por no producirlos sino también una
cierta degradación del capital humano,
que resulta de la pérdida de destrezas
y habilidades.
1.Inestabilidad social.
2. Delincuencia. Y en consecuencia,
inseguridad.
3. Mayor Presión Fiscal. Para pagar
los subsidios por desempleo.
4. Desaceleración de. Crecimiento.
La economía pierde la fuerza
creadora del trabajo.
5. Desaceleración de Desarrollo.
Cada vez hay más pobres.

13. Las características personales que suscitan conductas discriminatorias son muy
variadas y se han ido multiplicando con el tiempo. Entre las primeras
distinciones desfavorables que la comunidad condenó y prohibió figuran
aquellas fundadas en razones de sexo, raza o religión; hoy por hoy, el espectro
de motivos de discriminación es bastante amplio. En materia de empleo y
ocupación, constituye discriminación la alteración o modificación en las
condiciones de igualdad en el trabajo, sea por distinción, exclusión o
preferencia, basada en razones de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social o cualquier otro atributo que modifique el
esquema de igualdad y que sea poco o nada relevante para la calificación
profesional de los trabajadores, carente, no sólo de justificación técnica, sino
legal.