trabajo digno

1. NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
TRABAJO DIGNO Y DECENTE EN COLOMBIA
Presentado por:
CARMEN BUELVAS JULIO
STHEPANIA ACOSTA
ISAAC QUINTERO
Presentado a:
BLEYDDY QUINTERO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
PROGRAMA DE DERECHO
BARRANQUILLA- ATLÁNTICO
SEPTIEMBRE, 2021

2. Contenido
ENSAYO- TRABAJO DIGNO Y DECENTE ...........................................................................3
ANTECEDENTES ......................................................................................................................3
CONCEPTO: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.................................3
TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA ...................................................................................4
MARCO NORMATIVO EN COLOMBIA PARA EL EMPLEO DECENTE..........................5
BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................6

3. ENSAYO- TRABAJO DIGNO Y DECENTE
ANTECEDENTES
El trabajo decente como concepto empezó a ser usado en junio de 1999 por la
Organización Internacional del Trabajo. Este concepto, que se equipara al de trabajo
digno, tiene como antecedente la flexibilización y el deterioro de las condiciones
laborales, desencadenado por algunos de los siguientes factores:
El trabajo forzoso, el trabajo infantil, la economía informal, el acoso laboral, la
prohibición o limitación de la sindicación de los trabajadores o la actuación de los
sindicatos, la ausencia de contratos, la explotación laboral en todas sus formas, por
condiciones como no respeto de los períodos de descanso, hacer trabajar a tiempo
completo a quien está contratado a tiempo parcial, condiciones laborales insalubres
y contratos de prestación de servicios para quienes realmente tienen un contrato de
trabajo. Estas condiciones fueron agravadas a partir de la globalización y asociadas
en gran medida por fenómenos como la migración.
CONCEPTO: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
En su primer reporte a la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT, 1999) el
director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Soma via,
acuñó por primera vez el término trabajo decente, de la siguiente manera:
“Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que
los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana” (OIT, 1999).
Para cumplir este propósito, agregó que es necesario trabajar sobre cuatro objetivos
estratégicos:
1. Las oportunidades de empleo e ingresos
2. La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo
3. La protección social
4. El diálogo social
Si bienel uso del término “decente” ha tenido históricamente una connotación moral,
el concepto aplicado al ámbito laboral, tendría una aplicación universal, teniendo en
cuenta que busca el respeto a los principios y derechos laborales fundamentales. El
concepto busca generar unas condiciones mínimas de ingreso justo y proporcional
al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con
protección social e incluye el diálogo social. El trabajo decente dignifica ala persona
trabajadora y le permite desarrollar sus capacidades.

4. Según la Organización Internacional del Trabajo «El trabajo decente es esencial
para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso
social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades.»
La promoción del crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el
empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos es uno de los 17 Objetivos
de Desarrollo Sostenible.
Los siguientes son los 4 componentes del trabajo decente:
a. Oportunidades de empleo e ingresos: para poder tener trabajo decente,
primero, se debe contar con un trabajo.
b. Derechos de los trabajadores: El trabajo se debe asociar con las condiciones
de dignidad, equidad, libertad, remuneración adecuada, seguridad social y voz,
representación y participación para todas las clases de trabajadores.
c. Protección social: el trabajo decente debe ofrecer una salvaguarda para el
trabajador y su familia en casos de contingencia.
d. Dialogo social: Se refiere a que los trabajadores y sus representantes puedan
influir en la toma de las decisiones que les conciernen.
TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA
Colombia es, el país más desigual de Suramérica y el tercero más desigual de
América Latina, solo por debajo de República Dominicana y Guatemala (CEPAL,
2010). La tendencia al deterioro de la desigualdad ha sido reforzada por la
distribución del ingreso generada por las condiciones del mercado laboral. Estas
condiciones se han deteriorado en la pandemia. América Latina sigue siendo la
región más desigual del mundo en plena pandemia y mantiene unas condiciones
que han permitido que, "Con las ganancias que las 69 personas más ricas de
América Latina han hecho durante la pandemia se puede financiar el 50 % del
presupuesto de los países en salud", según estudio realizado por Oxfam en América
Latina y el Caribe1.
1 https://www.portafolio.co/internacional/america-latina-se-ratifico-como-la-
region-mas-desigual-del- mundo-afirma-oxfam-548594

5. MARCO NORMATIVO EN COLOMBIA PARA EL EMPLEO DECENTE
En Colombia existe el siguiente marco normativo para la promoción y protección del
empleo decente: las Leyes 1429 de 2010 para formalización y empleo, la Ley 1636
de 2014 estableció el mecanismo de protección al cesante y la Ley 1780 de 2016 o
Ley Pro joven. Para el Sector Público la Ley 909 de 2004, relativa a la carrera
administrativa. Sin embargo, esto se aplica más a nivel doctrinal que normativo.
Debido a la extrema desigualdad que vive nuestro país, que es causa y
consecuencia de la informalidad de los ingresos y de la precariedad en las
condiciones laborales, más allá de lo doctrinario, es importante implementar
políticas que se traduzcan en legislaciones que sean de obligatorio cumplimiento a
nivel nacional, regional y local, con énfasis en los sectores públicos y privados.
Lamentablemente, históricamente, no ha habido ningún tipo de compromiso del
Estado colombiano por producir una reforma que reduzca la desigualdad y genere
condiciones reales de empleo digno y decente.

6. BIBLIOGRAFÍA
Trabajo digno y decente en Colombia Seguimiento y control preventivo a las
políticas públicas, Procuraduría General de la Nación