distorsiones del mercado.

1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Integrante:
Higuerey, Jennifer. CI:
22.200.946
Cátedra:
Sociología y Antropología

2. 1. MERCADO DE TRABAJO
• El mercado de trabajo se refiere a la actividad que ofrece una demanda y
una oferta de trabajo, que quiere decir esto, la oferta es la suma de trabajo
que se ofrece y la demanda es la suma de trabajo que las personas
necesitan, actualmente en nuestro país, Venezuela, es más la demanda
que la oferta de trabajo, por el simple hecho de la fuga de empresas
privadas en el territorio venezolano. La demanda de trabajo la realizan las
empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus
actividades. Teniendo en cuenta que no existe un mercado único para
todo tipo de trabajo, la oferta y demanda serán diferentes según el tipo de
actividad que se desempeñara.

3. • OFERENTES DE EMPLEO:
En palabras simples y comunes, oferente de empleo, no es más que la
persona o empresa que pone a disposición un puesto de trabajo. Este
concepto lleva con el muchas disputas ya algunos no toman como lo
apropiado a nivel del comercio.
• DEMANDANTES DE EMPLEO:
Los demandantes de empleo son aquellas personas que buscan una
oportunidad o un puesto de trabajo dentro de alguna compañía, empresa u
organización, dentro de la oferta y la demanda debe de haber un equilibrio,
que quiere decir esto, que la demanda no debe ser mayor que la oferta o
viceversa.

4. 2. DISTORSIÓN DEL MERCADO DE
TRABAJO:
Se le llama distorsión, aquello que desequilibra, desnivela u estropea algún
hecho o alguna cosa, llevándolo al ámbito del mercado, definimos distorsión
del mercado como, el desequilibrio que hay dentro de los compradores
reales, a que se le lama compradores reales, al conjuntos de personas que
tienen necesidades o dinero para obtener algún producto que sea de su
gusto o su necesidad.
• DESEMPLEO
El desempleo es una situación en la que se puede encontrar una persona que
teniendo la edad, capacidad y conocimientos para trabajar no puede
conseguir un puesto de trabajo, a esto se le llama paro forzoso

5. EL DESEMPLEO SE DIVIDE EN 4 TIPOS:
-Desempleo Estacional: es aquel causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos
diferentes del año. Así, en la agricultura, el desempleo suele presentar fuertes cambios estacionales
en función de las épocas de la siembra y de la cosecha.
-Desempleo Cíclico: está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica durante las
fluctuaciones de la Economía. El desempleo tiene un fuerte componente cíclico. Durante las
recesiones la tasa de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y expansión disminuye.
-Desempleo Friccional: es originado porque algunos trabajadores dejan sus puestos antiguos para
buscar uno mejor, porque algunas empresas están atravesando una crisis o porque los nuevos
miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo.
-Desempleo Estructural: se debe a desajustes entre la capacitación o la localización de la fuerza de
trabajo y la capacitación o localización requerida por el empleador.

6. CAUSAS CONSECUENCIAS
 Un crecimiento
económico menor
que la tasa de
crecimiento
poblacional.
 Falta de
productividad del
sector laboral
 La falta de
inversiones.
 Inestabilidad social.
 Mayor Presión Fiscal.
Para pagar los
subsidios por
desempleo.
 Desaceleración de
Desarrollo. Cada vez
hay más pobres.

7. 3. SUBEMPLEO
El subempleo es lo que normalmente se vive en nuestro país ya que dicha definición trata sobre
aquellas personas que son contratadas para ocupar un puesto de trabajo que no va con sus
experiencias, conocimientos o sus estudios, vemos como muchas personas las cuales se gradúan
de abogado, administrador, contador o cualquier otra carrera universitaria y terminan trabajando
de taxi o algún otro trabajo informal, ya que obtienen mejores beneficios económico, no hay mejor
ejemplo de esta definición que lo que vemos día a día en Venezuela.
• El subempleo se divide en 3 tipos los cuales son:
Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para
el trabajo que desempeña.
Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de
horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad
inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual.
Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo
desempeñado.

8. CAUSAS CONSECUENCIAS
 Una de las causas se
da cuando las
condiciones
de empleo son
precarias.
 Falta de control
dentro de las
empresas para
contratar personal.
 los trabajadores
afectados no logran
acceder a los
puestos que
deberían ocupar
según su formación y
experiencia.
 Los trabajadores
terminan recibiendo
cualquier tipo de
sueldo o salario el
cual no va acorde a
su grado de
capacitación.

9. 4. EXCLUSIÓN LABORAL
Se define como exclusión laboral, el quitar a alguien de un lugar o puesto de trabajo,
mayormente en el campo laboral se excluían a las mujeres de muchos puestos de trabajos,
no quiero decir que actualmente no se haga, pero si mucho menos que antes, dentro de la
exclusión laboral entran las personas con discapacidades, mujeres y personas jóvenes.
La exclusión es causada por la edad y el género de los trabajadores. A veces, porque se es
demasiado joven y sin experiencia; otras, porque no se es suficientemente joven y se tiene
demasiada experiencia. También se aplica la discriminación por género, universalmente en
contra de las mujeres a las que se excluye por la alta probabilidad de que salgan en
estado, entre otros males que se les achacan.
Pero en el caso de Venezuela, una de las principales causas de la exclusión laboral de los
tiempos que corren es la deliberada política de destrucción del aparato productivo
nacional.