1. TEMA 1<br />Concepto de derecho.<br />Derecho: Conjunto de normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos están obligados a su cumplimiento.<br />Ordenamiento jurídico: Conjunto de normas jurídicas y principios que rigen en un determinado tiempo.<br />Clasificación del derecho.<br />Público: Trata de los intereses colectivos: <br />- Administrativo.<br />- Financiero.<br />- Procesal.<br />- Penal.<br />Privado: Trata de los intereses particulares: <br />- Civil.<br />- Mercantil.<br />- Laboral.<br />Fuentes generales del derecho.<br />¿Quien crea el derecho?Pueden crear normas jurídicasFuentes materiales.Tipos de normasFormas de normas jurídicasFuentes formales.Poder legislativoLa Ley: Normas jurídicas escritas que se publican en los boletines oficiales.Poder ejecutivoLa costumbre: Modo de actuar de un colectivo en materias no reguladas.Órganos administrativosPrincipios: Reglas que se aplican cuando no hay ley o costumbre.<br />Jerarquía de las normas jurídicas.<br />Poder legislativoPoder ejecutivoÓrganos administrativos1º Constitución: Ley de leyes, norma suprema.2º Leyes orgánicas: Derechos fundamentales y de las libertades absolutas.3º Leyes ordinarias: Las que no son orgánicas.4º Real decreto ley: Norma con rango de ley por urgencia.5º Real decreto legislativo: Normas con rango de ley.6º Real decreto de ministros: Aprobados por el consejo de ministros.7º Órdenes de las comisiones delegadas: Aprobadas a través de comisiones formadas por varios ministros.8º Órdenes ministeriales: Aprobadas por un ministro.<br />TEMA 2<br />El contrato de trabajo:<br />Contrato: Acuerdo entre el empresario y el trabajador el cual el trabajador se obliga a prestar un servicio por cuenta ajena a cambio de una retribución.<br />Características:<br />Voluntariedad: Acuerdo libre.<br />Ajeneidad: Los servicios realizados son para una persona distinta a la que realiza el trabajo.<br />Dependencia: el servicio depende del salario sino no hay acuerdo.<br />Elementos esenciales:<br />Consentimiento: Acuerdo libre.<br />Objeto: Partes que se van a intercambiar: salario y trabajo.<br />Causa: Fin que persiguen las partes.<br /> Sujetos del contrato:<br />Trabajador: - Capacidad de obrar (mayoría de edad o emancipación), titular de sus derechos y obligaciones.<br /> - Capacidad jurídica (se adquiere con el nacimiento), los menores de 16 necesitan autorización y consiste en la posibilidad abstracta de ser titular de derechos.<br />Empresario: - Física: Mayor de edad y libre disposición de sus bienes.<br /> - Jurídica: Empresario persona jurídica (capacidad jurídica y capacidad de obrar, se obtiene por su inscripción en el registro mercantil).<br /> Forma:<br />Escrito: El incumplimiento del empresario supone que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa salvo se demuestre lo contrario.<br />Oral: Cuando lo exija una o las dos partes.<br /> Contenido:<br />Identificación de las partes: Datos del empresario y el trabajador.<br />Duración: Tiempo indefinido o por tiempo determinado.<br />Periodo de prueba: 6 meses para titulados, 2 o 3 para el resto, y el trabajador tendrá los mismos derechos que el resto de la plantilla.<br />Jornada: Límite de 40 horas semanales, los menores de 18 no más de 8 horas diarias.<br />Horas extraordinarias: Se realizan después de finalizada la jornada máxima. Prohibidas a menores de 18 años y un máximo de 80 al año.<br />Vacaciones: Límite inferior de 30 días por año.<br />Fiestas laborales: Máximo de 14 fiestas retribuidas y reconocidas a todos los trabajadores.<br /> Clases:<br />Indefinidos:<br />Ordinarios, a tiempo parcial, temporales que pasan a indefinidos.<br />Temporales:<br />Prácticas, para la formación.<br />Tiempo determinado:<br />Realización de una obra, circunstancias de producción.<br />Mixtos:<br />A tiempo parcial, casos especiales a tiempo parcial (jubilación parcial, contrato de relevo, etc.), minusválidos (indefinido y temporales para minusválidos).<br />