en las siguientes diapositivas encontraras, el calculo del desempleo aplicado a una empresa de diseños metálicos.

1. EXPOSICION FINAL……. 

2. Docente: ECO. Alfaro Rodríguez, Carlos
Curso: Macroeconomía
Tema: Desempleo en una empresa
Autores: García Salas José
Guarniz Lezama Juan
Tasayco Castañeda Piero
Ciclo: V
TRUJILLO-PERÚ
2016

3. INTRODUCCIÓN
La falta de empleo en el Perú no es un
problema reciente, sino que se viene dando
hace muchos años.
Este problema ha generado diversas
actitudes en la población que ve como
principal solución a este problema a la
migración.
Otra forma de acabar con este problema
es la creación de MYPEs que dan empleo
a muchas personas mediante la creación
de pequeñas empresas. A continuación,
explicaremos una de las principales
consecuencias del desempleo.

4. EL DESEMPLEO
también conocido como paro, es la situación
en la que se encuentran las personas que
teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar
no ocupan ni pueden conseguir un puesto de
trabajo.
¿Qué es desempleo?
 No está en edad de trabajar
 No tiene trabajo
 Está buscando trabajo
 Está disponible para trabajar.
El desempleo es el ocio
involuntario de una persona
que desea encontrar
trabajo. Una persona se
encuentra en situación de
desempleo cuando cumple
con cuatro condiciones:

5. CUÁLES SON SUS CAUSAS
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los
siguientes cuatro factores como los
causantes del desempleo:
•La primer causa del desempleo es el
tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a
sus gustos y a sus calificaciones. El seguro
de desempleo es un programa público
que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de
desempleo friccional.

6. La segunda causa por la que una economía siempre
tiene algún desempleo es la legislación sobre el
salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a
los trabajadores no cualificados y sin experiencia un
salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad
ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso
de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo
es el poder de mercado de los
sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores
sindicados unos salarios
superiores a los de equilibrio,
crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría
de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las
empresas les resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos elevados
salarios pueden mejorar la salud de los
trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad
y aumentar su esfuerzo.

7. QUÉ TIPOS HAY
Se mencionan cuatro tipos básicos de
desempleo en la teoría económica laboral, a
saber:
Desempleo clásico. Es el desempleo
coyuntural causado por un nivel de salarios
reales excesivo en relación con la
productividad marginal de los trabajadores, lo
cual disuade su contratación.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado
de una insuficiencia de la demanda efectiva de
bienes y servicios que hace ociosa (por
invendible) la producción adicional que
podrían aportar los trabajadores en el
desempleo, lo cual disuade asimismo,
claramente, su contratación.

8. Desempleo friccional. Desempleo normal en
cualquier economía, surgido de las fricciones
en el proceso de toma de contacto entre
trabajadores y empresas (trabajadores en
tránsito entre dos puestos de trabajo, que
buscan un empleo mejor, o trabajadores que
se incorporan a la población activa en busca de
su primer empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado
por las diferencias entre las cualificaciones o
localización de la oferta de trabajo y las
cualificaciones o localización requeridas por los
empleadores de la misma, esto es, las
empresas, para llenar los puestos vacantes.

9. CÓMO SE MIDE
La tasa de desempleo mide la proporción de personas
que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total
de personas que forman la fuerza laboral.
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un
procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la
población que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a
su situación laboral.

10. COSTOS PARA LA SOCIEDAD Y LA ECONOMÍA
Toda la sociedad está de acuerdo en que el
desempleo es un serio problema que causa
pérdidas de todo tipo, de acuerdo con
Muñoz (p.100) los principales costos del
desempleo son:
Pérdida de producción e ingresos. Estas
pérdidas son devastadoras para las personas
que no soportan y convierten al desempleo en
una situación aterradora para todo el mundo.
Pérdida de capital humano. El desempleo
prolongado puede dañar de manera
permanente las perspectivas de empleo de
una persona. Por ejemplo, un gerente pierde
su empleo cuando su empleador reduce el
tamaño de la empresa.

11. NIVEL DE DESEMPLEO EN LA EMPRESA
“DIMET PERÚ E.I.R.L”

12. Somos una empresa metal mecánico, especializada en la
fabricación de vehículos industriales para el transporte
terrestre de carga. Más de 5 años de ascendente
participación en el mercado y la plena satisfacción de
nuestros clientes en cada uno de los proyectos
desarrollados, confirman la calidad de nuestros productos.
Desarrollamos en coordinación con el cliente vehículos de
diseño especial, que otorguen la mayor seguridad,
eficiencia y productividad; conceptos fundamentales para
lograr la competitividad.
HISTORIA:

13. Misión
“Fabricar estructuras para vehículos
industriales, mejorando continuamente para
satisfacer las necesidades más exigentes del
mercado.”
Visión
“Ser líder en el Perú en la fabricación de
estructuras para vehículos industriales de
calidad en base a las mejoras continuas y
experiencia de nuestros clientes.”

14. BOLSA DE TRABAJO EN LA EMPRESA DIMET.

16. 1. La manera para reducir el
desempleo y para vivir mejor es la
de distribuir el trabajo disponible,
trabajando menos horas por
semana.
2. Obviamente la solución
para el desempleo, radica en
generar más puestos de trabajo.
Entonces la pregunta seria, ¿Qué
clase de puestos de trabajo
conviene generar?
RECOMENDACIONES

17. Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de
máquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma
cantidad de bienes. En los últimos 200 años se ha reducido el tiempo de
trabajo de aproximadamente 12 horas por día a menos de 8 horas diarias y
la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 días.
La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnológico.
No me malinterpretes; el progreso es algo positivo y hace que la vida sea
más llevadera. Pero si cada año producimos la misma cantidad de bienes
con menos personas -- en muy pocos años muchísimo menos horas de
trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían
necesitar. La tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos horas
de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la oferta de
horas de trabajo es mayor que la demanda.
CONCLUSIÓNES: