1. AVISO URGENTE A LOS TRABAJADORES DE MEXICANA
DE AVIACION
El día de hoy sostuve una reunión con Lizzete Clavel, Secretaria General del
Sindicato de Sobrecargos, para comentar la situación que guarda Compañía
Mexicana de Aviación, en particular el tema de las liquidaciones a los integrantes
de su agrupación.
Durante la reunión Lizzete me explico que la propuesta que ha hecho Javier
Lozano y los inversionistas de PCCapital, para la liquidación de los trabajadores,
en términos generales es la que se describe a continuación.
Antes de ello, agradezco la disposición de Lizzete Clavel para intercambiar
opiniones sobre tan importante asunto.
PROPUESTA QUE SE HA HECHO POR PARTE DE PCCAPITAL PARA
LIQUIDACION DE TRABAJADORES DE MEXICANA DE AVIACION
(Caso para Sobrecargo de ASSA)
Supuesto*/: Liquidación por Contrato Colectivo de Trabajo asciende a $ 300,000
A) Se ofrece pagarla en tres partes y de la siguiente manera:
• Primera Parte al momento de firmar su finiquito de conformidad,
y será equivalente a 3 meses màs 12 días por año trabajado, en este
ejemplo dicha exhibición asciende a $108,000.
• Segunda Parte: Será pagada a los 7 años (en el 2018) y será de
$108,000 màs una tasa de interés de 7%, es decir (108,000+7,560) =
115,560. Entre el 2012 y el 2018, y al final de cada año recibirán un
pago de 7,560 pesos, (7% de 108,000). Es decir:

2. 2012 7,560
2013 7,560
2014 7,560
2015 7,560
2016 7,560
2017 7,560
2018 108,000 más 7,560, es decir 115,560
Para asegurar el cumplimiento de esta segunda parte, se firmara un
pagaré a 7 años a una tasa del 7%.
• Tercera Parte: La tercera parte será entregada en “acciones” de la
empresa “Mexicana” y su monto será equivalente a la diferencia o
“faltante” que exista entre lo que marcaba el Contrato Colectivo de
Trabajo (CCT) y la suma de la primera y segunda parte. Es decir en
el ejemplo, quedaría así:
300,000 menos 108,000 màs 115,560 (223,560) = $ 76,440
Lo anterior quiere decir que el trabajador liquidado recibiría 76, 440
pesos en “acciones” de la empresa. (Mexicana).
Conviene señalar que para determinar el valor de la “acción” se
propone una fórmula de calculo que depende de la liquidación que
por CCT le toque a cada trabajador , entre el pasivo laboral total de la
empresa, multiplicado por un “factor” que depende de la inyección de
dinero que haga PCCapital.
Por esta razón el número de acciones que reciba cada trabajador
depende de su situación particular, (sueldo, antigüedad, etc).
Estas acciones estarían en un fideicomiso y los propios trabajadores
liquidados tendrían q decidir el tipo de acciones que tendría dicho
fideicomiso (ejem. Con derecho a voz y voto en el Consejo, o sin
derecho a voz y voto).
Elementos que debería de considerar un o una sobrecargo (trabajador):

3. 1) La liquidación que se ofrece NO es la que establece el Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT),
Resulta obvio que la única manera de cumplir con el CCT, es que al
trabajador se le entregara en una sola exhibición el monto que define
el CCT. Es decir en el ejemplo citado, el trabajador tendría que recibir
300 mil pesos.
2) Javier Lozano ha señalado que los y las sobrecargos (trabajadores)
van a recibir una liquidación superior a la que recibirían si Mexicana
se declarara en quiebra.
Efectivamente, en caso de Quiebra por Ley, los trabajadores recibirían
como liquidación únicamente el equivalente a 3 meses más 12 días por
año, pero con un máximo de 2 salarios mínimos. Sin embargo el caso
es que Mexicana NO está en quiebra, y tan es un negocio que “tiene
un futuro rentable” que los nuevos inversionistas (PCCapital) están
ofreciendo “acciones” de ese rentable negocio a los trabajadores y
màs aún, están ofreciendo un pago a los mismos dentro de 7 años.
3) La segunda parte de la liquidación a los trabajadores, (el pagare a 7
años) resulta en términos prácticos, un “financiamiento al 7%” que los
trabajadores le dan a Mexicana (empresa),
Lo anterior resulta verdaderamente absurdo, ya que; ¿ Còmo es
posible que un trabajador, que además de que se quedó sin empleo,
otorgue financiamiento a la empresa que lo esta liquidando?
En vez de esto, la empresa y los nuevos inversionistas, (PCCapital),
tendrían la obligación de “obtener un financiamiento” de otras fuentes,
algún banco, Bancomext, etc, etc, y pagar la segunda exhibición, al
momento de entregar la primera, y con ello el finiquito.
Es decir; regresando al ejemplo, el trabajador recibiría al momento de
firmar su finiquito, 216 mil pesos, en vez de 108 mil. Lo cual nos
acercaría màs a la liquidación que se estipula en el Contrato Colectivo
de Trabajo (CCT).
De hacerse de esta manera, el tema de las acciones podría discutirse.

4. 4) Finalmente, la propuesta NO garantiza un “trato fiscal” acorde con el
esquema de la liquidación que propone PCCapital, en virtud de que al
firmar su “finiquito” por 300 mil pesos (de acuerdo al ejemplo) y ante
la Secretaría de Hacienda, al trabajador se le cobraría un impuesto
sobre los 300 mil y no sobre los 108 mil que recibiría “cash”. Es decir,
que su primer pago sería muy inferior a los 108 mil pesos, una vez
descontado los impuestos.
5) Es muy probable que la propuesta de liquidación realizada por
PCCapital sea más atractiva para aquellos trabajadores que tengan
menos antigüedad, quizá un año o dos, sin embargo el cálculo de cada
situación lo debe hacer cada trabajador.
6) En mi opinión personal, la propuesta presentada por PCCapital,
resulta contraria a los trabajadores, y la única manera de mejorarla, y
hacerla màs atractiva y aceptable, sería que la primera y segunda
parte, fueran entregadas en una sola exhibición, ya que además
evitaría el inmoral y absurdo financiamiento de los trabajadores al
grupo inversionista (PCCapital).
ATENTAMENTE
Dip. Mario Alberto Di Costanzo Armenta.