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1. PREGUNTASCLAVES
ENUNAENTREVISTA
LABORAL
Colaboral Consultores

2. TIPOS DE PREGUNTAS QUE
SEGURAMENTE TE HARÁ EL
RECLUTADOR
Existenvariostiposdepreguntaperohay
7tiposogruposdepreguntasqueson
lasmásclásicas:
1-Lasrompehielos
2-Lasincomodas
3-Lasdifíciles
4-Lascapciosas
5-Lasretadoras
6-Lasprohibidas
7-Lasquetudebeshacer

3. PREGUNTAS ROMPEHIELO
Parecencasualeso"light"peroestánenfocadas
enobtenermásinformacióndelaquepiensas.
Hablamedeti.Elreclutadornoquieresaberde
tuvidasinoquequieresaberdetu"yo
profesional"evitacompartirinformaciónpersonal
yenfócateentuperfillaboral.

4. PREGUNTAS ROMPEHIELO
¿Quésabesdenuestraempresa?
¿Porquéteinteresaelpuesto?
Aprovechaestapreguntaparamostrarque
conocesdelaempresayqueteinteresatrabajar
enella.
Aprovechaestapreguntaparamostrartu
entusiasmoporelpuesto.

5. PREGUNTAS INCOMODAS
Iránafondoentuvidaprofesionalconla
intencióndedetectarfocosrojos.
Anticipaturespuestaparaquenote
tomenporsorpresa.

6. PREGUNTAS INCOMODAS
¿Porquédejastetuanteriorempleo?
¿Porquéquierescambiardeempleo?
Nocomenteslonegativoomalosobre
tuexperiencialaboralpasada,céntrate
entusganasdecrecerysuperartecon
tuposiblenuevopuestolaboral.

7. PREGUNTAS INCOMODAS
¿Porquédurastetanpocoentu
anteriorempleo?
Buscanevaluartuestabilidad,es
importantenoculparatuexjefeo
empresayexplícaleporquécreesque
puedesestablecerunarelación
duraderayexitosaconestanueva
empresa.

8. LAS DIFÍCILES
Aportanalreclutadorinformaciónclavesobretuperfil
profesional,piensabienantesdecontestar.
Cuéntame de algún
momento de tu vida
laboral en el que hayas
cometido un error, ¿Cómo
lo solucionaste?
Todos cometen errores, lo
importante es tener la
capacidad de enfrentar su
error con inteligencia y
darle una solución,
demuestra que tu eres
esa persona

9. LAS DIFÍCILES
¿Cuáles son tus
pretensiones salariales?
Antes de arriesgarte con
una cifra ¡Investiga!
Habla de la cifra más alta
obtenida de acuerdo a tu
experiencia, aclara que es
negociable y habla de de
otros beneficios de tu
interés como
presentaciones,
crecimiento, bonos, etc.

10. LAS CAPCIOSAS
¿Cuálestumayordebilidado
defecto?
Tienenelobjetivodeirmásalládetu
discursoprofesionalyevaluartu
personalidad.
Sebuscasabertugradohonestidady
concienciadetimismo,coméntalede
algúnpuntodébilydecómoestas
trabajandoenel.

11. LAS CAPCIOSAS
¿Cómodescribiríastutrabajoideal?
¿Cuálhasidoelmayorerrorentu
vida?¿Quéaprendiste?
Elentrevistadorquerráindagarsila
empresa,elpuestoytúhacen"match".
Estapreguntabuscaconocertu
resiliencia,siaprendesdetuserrores,
háblaledealgúnfracasoydecómolo
convertisteenéxito.

12. LAS RETADORAS
Buscanrevelarcómoteenfrentasadiferentes
situacionesuobstáculos.
Mencionaunasituaciónconcretadetuvida
laboralenlaquehayasdemostradotuliderazgo.
Elreclutadorquerráejemplosquedemuestren
queposeescompetenciasclavesquehayas
mencionaentuCVoqueseanrelevantesparael
cargo.

13. LAS RETADORAS
¿Por qué deberiamos
contratarte?
El entrevistador te está retando
a venderte, cuéntale por que
crees que puedes hacer el
trabajo, lograr las metas y
adaptarte a la cultura
organizacional.

14. LAS PROHIBIDAS
¿Quéreligiónpracticas?
¿Cuálestuorientaciónsexual?
¿Planeastenerhijos?
¿Planeastenerhijos?
¿Padecesalgunaenfermedadgrave?
Ladiscriminaciónlaboralesuntema
delicadoyunentrevistadorpuedeponer
enevidenciaunaculturanoincluyente
alcontratarsihaceestaspreguntas:

15. LAS QUE TÚ DEBES
HACER¿Cuáles son las
competencias/retos específicos
que este puesto requiere?
¿Manejan planes de carrera para los
empleados?
El puesto al que aspiro, ¿Es nuevo o
ya existía?, ¿Existe algún límite,
estructuralmente hablando, para mi
proyección laboral?

16. https://www.linkedin.com/in/colaboral/
Outplacement@colaboral.com
https://www.instagram.com/colaboral.cl/
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