El documento describe varios manuales importantes para la organización, incluyendo el manual de inducción para dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentar la historia, misión, visión y estructura de la empresa; el manual de funciones y procedimientos que describe los cargos y responsabilidades de cada puesto; el manual de formatos que contiene documentos comunes utilizados para la comunicación interna; y el manual de normas administrativas y el reglamento interno de trabajo que establecen las políticas y procedimientos laborales de la empresa.

1. MANUALES EN LA
ORGANIZACION

2. MANUAL DE INDUCCION
1. BIENVENIDA
2. HISTORIA DE LA EMPRESA
3. MISION Y VISION
4. ORGANIZACIÓN
5. PRODUCTOS Y SERVICIOS
6. INFRAESTRUCTURA
7. PLANES Y BENEFICIOS
8. CONDICIONES DE TRABAJO
9. NORMAS DE COMPORTAMIENTO

3. MANUAL DE FUNCIONES Y
PROCEDIMIENTOS
1. Descripción básica del cargo: Nombre del cargo,
dependencia a la que pertenece, cargo del jefe
inmediato
2. Objetivo estratégico del cargo: el porque existe
el cargo en la empresa
3. Funciones básicas y procedimientos para las
mismas
4. Personal relacionado con el cargo
5. Perfil del cargo

4. Manual de formatos
• Contiene la documentación existente de la
empresa que ayuda a circular la información
1. Memorandos
2. Requisición de personal
3. Requisición de materiales
4. Formato hoja de vida
5. Carta de terminación de contrato

5. MANUAL DE NORMAS
ADMINISTRATIVAS
Documento donde se especifican las novedades
de personal en lo relacionado con nomina,
bonificaciones, incentivos, vacaciones,
permisos, normas de carácter disciplinario
(relaciones entre funcionarios, porte del
uniforme o carnet, descargos)

6. Reglamento interno de trabajo
Documento que reúne el grupo de normas que
delimitan la normal convivencia laboral dentro
de la empresa
Obligaciones, derechos, prohibiciones, gravedad
de las fallas y repercusiones.