Este documento presenta una introducción a los modelos administrativos, incluyendo su definición, constitución y tipos principales. Explica que los modelos administrativos proveen lineamientos para la planificación, dirección, motivación y evaluación en una organización. Describe brevemente los modelos autocrático, de custodia, de apoyo y colegial, y señala algunas ventajas y desventajas de los modelos administrativos.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ CÁTEDRA: MODELOS ADMINISTRATIVOS ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS CONVENIO UNESR - INTT MODELOS ADMINISTRATIVOS, SU CONSTITUCIÓN Y AYUDA A LA ORGANIZACIÓN FACILITADORA: LIC. PATRICIA SILVA PARTICIPANTES: CLARIMAR BECERRA LUZMEIDA MONTILLA ROSANGEL ASCANIO YENNY MOGOLLON LUIS RODRÍGUEZ

2. PUNTOS A TRATAR: DEFINICIÓN. CONSTITUCIÓN DE LOS MODELOS. TIPOS. VENTAJAS Y DESVENTAJAS . COMO AYUDAN LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS A LAS ORGANIZACIONES. CONCLUSIÓN. MODELOS ADMINISTRATIVOS

3. DEFINICIÓN: MODELOS ADMINISTRATIVOS

4. MODELOS ADMINISTRATIVOS CONSTITUCIÓN DE LOS MODELOS: Lineamientos a seguir para la constitución de un modelo: Un sistema de planificación. Un sistema flexible de dirección. Un instrumento de Motivación-Participación. Un sistema de evaluación.

5. EXISTEN MUCHOS TIPOS DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS , ENTRE ELLOS LES PODEMOS MENCIONAR: *MODELO AUTOCRÁTICO: -DEPENDE DEL PODER -CONTROL -SANCIÓN TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

6. Autocrático Resultado del Desempeño Mínimo Necesidades Del Empleado Subsistencia Resultados Psicológicos Dependencia Del Jefe Orientación Del empleado Obediencia Orientación General Autoridad Depende de Poder TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

7. *MODELO DE CUSTODIA: - RECURSOS ECONÓMICOS -SEGURIDAD Y SATISFACCIÓN A LOS TRABAJADORES. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

8. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS De custodia Resultado del Desempeño Cooperación pasiva Necesidades Del Empleado Manutención Resultados Psicológicos Dependencia De la Organización Orientación Del empleado Seguridad Orientación General Dinero Depende de Recursos Económ.

9. *MODELO DE APOYO: - LIDERAZGO - DESEMPEÑO LABORAL TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

10. De Apoyo Resultado del Desempeño Impulsos Despertados Necesidades Del Empleado Autoestima Resultados Psicológicos Participación Orientación Del empleado Desempeño En el Trabajo Orientación General Apoyo Depende de Liderazgo TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

11. *MODELO COLEGIAL: - PROPÓSITO EN COMÚN - AUTODISCIPLINA TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

12. Colegial Resultado del Desempeño Entusiasmo Moderno Necesidades Del Empleado Autorrealización Resultados Psicológicos Autodisciplina Orientación Del empleado Responsabilidad Orientación General Trabajo en Equipo Depende de Sociedad TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

13. *MODELO DE LÍNEAS DE ESPERA O COLAS: TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

14. *MODELO DE SIMULACIÓN: TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

15. *MODELO CENTRALIZADO: TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

16. *MODELO MIXTO: TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

17. *VENTAJAS: -PRESENTA VARIOS MODELOS PARA LA SELECCIÓN DEL MAS ADECUADO. -MINIMIZA COSTOS. -AYUDA A LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN. -PUEDEN APLICARSE A MÁS DE UN TIPO DE EMPRESA. VENTAJAS Y DESVENTAJAS

18. *DESVENTAJAS: - NO REPRESENTA CON EXAPTITUD LA SITUACIÓN REAL. - EXISTEN GERENTES QUE SOLO APLICAN UN SOLO TIPO DE MODELOS (AUTOCRATICO). VENTAJAS Y DESVENTAJAS

19. COMO AYUDA UN MODELO ADMINISTRATIVO A LA ORGANIZACIÓN

20. CONCLUSIÓN MODELOS ADMINISTRATIVOS