reflexion de liderazgo

1. Alumna: Katy del Carmen acuña Ocaña
INTRODUCCIÓN
Liderazgo
Proceso de influencia de líderes sobre sus seguidores para alcanzar objetivos o
un fin común. Ya sea de una organización, un grupo o un equipo. Sus cualidades
deben ser: carismático, visionarios e innovadores, estar a favor del cambio, abiertos al
dialogo, capaz de aceptar sugerencias de sus seguidores.
Motivación es la clave de éxito de un líder, este debe ser capaz de proyectar
energía positiva para lograr objetivos debe poseer y mostrar capacidad para motivar,
primero debe reconocer las necesidades y capacidades de sus seguidores, para
alcanzar o concentrar sus objetivos.
Líder
¿Quién es un líder? Persona capaz de guiar, motivar, influir y tener objetivos
de una organización., Para que un líder se desarrolle como tal debe tener muy claro un
objetivo; Debe saber cuáles son las necesidades de sus seguidores e identificar sus
capacidades.
Con la finalidad de obtener el máximo de rendimiento de cada integrante para
alcanzar una meta, Tiene que difundir la idea para poder obtener el máximo
rendimiento de cada miembro del grupo y a la vez debe haber supervisión y manejo de
problemas.
Comportamiento de liderazgo y motivación
El rol del líder, debe seleccionar las teorías sobre motivación y utilizar sus
habilidades de comunicación para que los seguidores se sientan estimulados, la mejor
forma de motivarlos debe ser poniendo en primer lugar sus necesidades primordiales,
tal como dice la teoría de Maslow, empezando por las necesidades fisiológicas hasta
llegar a la autorrealización.
La motivación es considerada como acto de animar a los seguidores a elegir y
realizar una acción en común, para un mejor desempeño, dentro de una organización.
Un buen líder debe motivar a sus seguidores prometiendo:
 Escucharlos

2.  Participar en las decisiones
 Involucrarlos
 Agradecerles
 Celebrar los éxitos obtenidos
 Ayudarlos a crecer
 Ofrecer buen ambiente de trabajo
 Premiarlos o incentivarlos
Patología de la salud
Dentro de una organización el líder debe saber las cualidades de sus
seguidores, por medio de un análisis psicológico, conocer sus necesidades,
capacidades y debilidades, para obtener el máximo beneficio que pueda dar.
Teoría de liderazgo por contingencia
La teoría de contingencia realmente es un riesgo, porque el éxito de un buen
líder, depende de los seguidores, de las tareas asignadas y de las variables del grupo.
Lo cual nos indica que un líder necesita de un gran equipo para obtener
productividad al máximo, tiene que tener la capacidad de persuadir, motivar y tener un
objetivo perfectamente definido.
Conclusión
De manera que podemos concluir que la capacidad de un buen líder está en
función de su propia personalidad y los conocimientos adquiridos que le permiten
entender las aptitudes y deficiencias de sus seguidores y enfocarlos hacia un objetivo
definido.