1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial.
Cátedra: Introducción a la gerencia administrativa.
Realizado por:
Lcda.. Lauraynes Rubio.
C.I: 18.624.263
Grupo 14C

2. .
¿QUE SON MODELOS
ADMINISTRATIVOS?
SON HERRAMIENTAS QUE LAS
EMPRESAS IMPLEMENTAN PARA
SU FUNCIONAMIENTO, TOMAN
COMO
REFERENCIA
Y
VAN
APLICANDOLAS DE ACUERDO A
LAS
NECESIDADES
DE
LAS
MISMAS,
ESTAS
SE
REPRESENTAN A TRAVES DE
TECNICAS, PROCESO, MODELOS Y
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS.
CARACTERISTICAS.
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SON APLICADAS PARA PRODUCIR UN
CAMBIO.
PARA SU USO, SE REQUIERE EL USO DE
DISTINTAS HERRAMIENTAS.
PUEDEN APLICARSE A MAS DE UN TIPO DE
EMPRESA.
CAMBIAN LA FORMA DE DESEMPEÑO DEL
RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA

3. .
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ES DISEÑADA PARA QUE CUMPLA UNA
META.
MEJORA LA ADMINISTRACION
GENERA COMPROMISO PERSONAL
AYUDA A DESARROLLAR CONTROLES
EFECTIVOS.
NO SOLO EXPLICA LO QUE SE VA
HACER, SINO COMO Y POR QUE DEBE
HACERSE.
LOGRO DE OBJETIVOS, ESTABLECE LO
QUE DEBE HACERSE EN EL CORTO,
MEDIANO Y LARGO PLAZO.
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SI NO SE EJECUTA POR PERSONAS
CAPACITADAS, SUS BENEFICIOS PUEDEN
REVERTIRSE.
REQUIERE UN PROFUNDO CONOCIMIENTO
DE TEORIAS, METODOS Y TECNICAS QUE
REPRESENTAN UN GASTO MUY ALTO.
DESARROLLA LIDERES CON IDEAS
OBSOLETAS.
CONDICIONA A LOS PROCEDIMIENTOS A
FUNCIONAR DE DETERMINADAS MANERAS,
AUN CUANDO SE DEMUESTRA SU
INOPERATIVIDAD

4. .
PARA DAR EFECTIVIDAD A UNA ORGANIZACIÓN.
PARA PRODUCIR CAMBIOS Y
DAR UN ENFOQUE
DIFERENTE AL DESEMPEÑO
DEL RECURSO HUMANO.
MEJORAR CADA DIA SUS
PROCESOS.
PARA DAR MAYOR INTEGRACION EN LA
FORMULACION DE LOS OBJETIVOS.

5. .
DEPENDE DEL PODER,
QUIENES OCUPAN EL
MANDO DEBEN
POSEER PODER PARA
ORDENAR Y HACER
CUMPLIR.
DEPENDE DEL LIDERAZGO EN LUGAR DEL
PODER Y EL DINERO. LA EMPRESA OFRECE
UN AMBIENTE QUE AYUDA A LOS
EMPLEADOS A CRECER Y CUMPLIR AQUELLO
DE LO QUE SON CAPACES
DEPENDE DE LOS RECURSO
ECONOMICOS, SI UNA EMPRESA
CARECE DE RECURSOS SUFICIENTES,
LE SERA IMPOSIBLE ADOPTAR ESTE
MODELO.

6. LE RESULTA FACIL ACEPTAR
Y RESPETAR EL PAPEL
DEL COMPAÑERISMO
EN LA ORGANIZACION,
EN VEZ DE SER VISTO
COMO JEFES, SE
CONCIDERABAN A LOS
ADMINISTRADORES,
COLABORADORES.
SE ELABORA PARA
FACILITAR SU
COMPRENSION Y EL
ESTUDIO DE SU
COMPORTAMIENTO, ASI
COMO LA EVOLUCION
ECONOMICA DE UN
PAIS.

7. .

EL POSTMODERNISMO ES UN NUEVO PARADIGMA ENCAMINADO AL CONOCIMIENTO,
LOS EMPLEADOS ESTAN OBTENIENDO MAS AUTONOMIA PARA AUTOORGANIZARSE,
PERO EL CONTROL Y LA SUPERVISION, ALGUNA VEZ REALIZADOS POR GRUPOS DE
ADMINISTRADORES AHORA ESTA SIENDO REALIZADO ELECTRONICAMENTE.

HOY EN DIA SE HACE MAYOR ENFASIS EN UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA,
COMPETITIVIDAD, MAYOR DESARROLLO TECNOLOGICO, INTERNACIONALIZACION,
MEDIO AMBIENTE, RESPONSABILIDAD SOCIAL, EN FIN MUCHOS RETOS QUE EL
HOMBRE TIENE QUE ENFRENTAR.

8. .
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