Adcaphum tema 3.1
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El análisis de puestos es un procedimiento para recopilar y organizar sistemáticamente información sobre los diferentes cargos de una organización. Esto permite determinar las obligaciones y características requeridas para cada puesto. La información recopilada incluye actividades laborales, conductas, exigencias del trabajo, equipos requeridos, estándares de desempeño y requisitos humanos. El análisis de puestos es útil para el reclutamiento, compensación, capacitación, evaluación de desempeño y cumplimiento de le
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Adcaphum tema 3.1 complementaria
El análisis de puestos proporciona información sobre las tareas, habilidades, responsabilidades y requisitos de un puesto. Esta información se utiliza para crear descripciones de puestos y especificaciones, y respalda funciones clave de recursos humanos como reclutamiento, compensación, capacitación y evaluación del desempeño. El análisis de puestos recopila detalles sobre las actividades laborales, comportamientos, herramientas, estándares de desempeño y contexto de cada puesto.
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Recursos humanos
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1) El documento describe el proceso de integración de personal, incluyendo el análisis y descripción de puestos, reclutamiento, selección, contratación e inducción.
2) El análisis de puestos consiste en obtener, evaluar e información sobre los requisitos y responsabilidades de cada puesto para apoyar otras funciones de recursos humanos.
3) Se describen los métodos tradicionales utilizados en el análisis de puestos como entrevistas, cuestionarios, observación y métodos mixtos
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Material de consulta
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Los Recursos Humanos
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conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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- 4. Tipo de información que se puede reunir con esta técnica: Actividades laborales. Conductas humanas. Exigencias del trabajo. Maquinas, herramientas, equipos y auxiliares de trabajo. Estándares de desempeño.. Contexto del puesto. Requisitos humanos.
- 5. Relevancia del análisis de puestos. La información del análisis de puestos sirve para respaldar varias actividades: Reclutamiento y selección. Remuneración o compensación Capacitación Evaluación del desempeño. Descubrimiento de obligaciones no asignadas. Cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo.