AUDITORÍA LABORAL
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EHS GLOBAL CONSULTING
Consultores con un alto
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El precio justo y acorde al
mercado y a sus necesid...
AUDITORÍA LABORALLa Auditoría Laboral consiste en un estudio técnico, objetivo, imparcial y fiable que pone de
manifiesto ...
• Políticas de Contratación.
• Determinación del cargo de los trabajadores.
• Calificación de los trabajadores: Posiciones...
AUDITORÍA DE LA LEGALIDAD
Edgardo Huallanca Salinas
Director Ejecutivo (edgardohuallanca@globalconsulting.pe)
CasaGrande
DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN
EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de
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Autor: Edgardo Huallanca Salinas
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AUDITORÍA LABORAL - EHS GLOBAL CONSULTING

  1. 1. AUDITORÍA LABORAL
  2. 2. EHS Global Consulting nace en Trujillo-Peru en el año 2011 como producto de la unión de profesionales con amplia trayectoria en la actividad empresarial privada, en el ejercicio de la gestión integral de los Recursos Humanos, bajo el liderazgo del Dr. Edgardo Huallanca Salinas, profesional con una trayectoria que supera los 25 años en sectores críticos como la Industrial del Calzado, Industria Pesquera, Industria Azucarera y Agroindustria de Exportación. ¿QUIÉNES SOMOS?
  3. 3. EHS GLOBAL CONSULTING Consultores con un alto grado de profesionalismo El precio justo y acorde al mercado y a sus necesidades Nos mantenemos constantemente actualizados para cubrir los mas altos estándares de calidad. Todos nuestros servicios son supervisados por nuestro staff. Nos preocupamos por el crecimiento y la rentabilidad de su organización
  4. 4. AUDITORÍA LABORALLa Auditoría Laboral consiste en un estudio técnico, objetivo, imparcial y fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa. Obligaciones del empresario:  Conocer cuál es la situación de su empresa.  Conocer sus posibles contingencias laborales.  Practicarse cuantos incentivos, bonificaciones y derechos la ley le permite en interés de su empresa.  Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor rentabilidad, prosperidad y estabilidad Objetivos de una Auditoría Laboral:  Revisar sus planillas de pago con un año de antigüedad, verificando que los pagos y descuentos de Ley sean correctos (como vacaciones, sobretiempos, seguro social, , impuesto a la renta, pago a las AFP, liquidación de beneficios sociales.)  Revisar los contratos de trabajo, para verificar que sean los exigidos por Ley.  Detectar errores, falsedades, fraudes, omisiones o la incorrecta aplicación de las normas  Emitir un informe técnico identificando los riesgos existentes y haciendo constar las recomendaciones necesarias.
  5. 5. • Políticas de Contratación. • Determinación del cargo de los trabajadores. • Calificación de los trabajadores: Posiciones de dirección y confianza. • Contratación con terceros (Locación de servicios). • Haber Básico • Asignación Familiar • Gratificaciones legales y extraordinarias • Aportes de Pensiones • Comisión AFP • Retención de impuesto • CTS • Prestamos • Contribución ESSALUD • Liquidación de trabajadores • Procesos Judiciales o arbitrales AUDITORÍA DE LA LEGALIDAD RELACIÓN LABORAL
  6. 6. AUDITORÍA DE LA LEGALIDAD
  7. 7. Edgardo Huallanca Salinas Director Ejecutivo (edgardohuallanca@globalconsulting.pe) CasaGrande DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN
  8. 8. EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de Recursos Humanos debe saber Autor: Edgardo Huallanca Salinas RECONOCIMIENTO AUTOR DEL LIBRO
  9. 9. Si se encuentra interesado en nuestros servicios o desea agendar una cita para aclarar cualquier duda respecto a ellos puede comunicarse a: Calle Mártir Olaya 136. Of. 602, Miraflores, Lima Calle Grau N° 439 Of. 121,Trujillo, La Libertad 991295683 / 994650104 / 248-0209 rrhh@globalconsulting.pe

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