Salarios y sueldos

1. Salarios y sueldos en Venezuela
Es toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha
prestado con su trabajo.
Aspectos mas importantes que
inciden en la fijación de los salarios:
-El puesto
-La eficiencia
Clasificación del Salario:
a) Por el medio empleado para el pago:
En moneda. En especie. Pago mixto
b) Por su capacidad adquisitiva:
Nominal. Real.
c) Por sus límites:
Mínimo. Máximo.
d) Por la forma de pago:
Por unidad de tiempo. Por unidad de
obra.
Objetivos de la Administración de
Salarios:
Remunerar a cada empleado de acuerdo
con el cargo que ocupa.
• Recompensarlo adecuadamente por su
empeño y dedicación.
• Ampliar la flexibilidad de la organización,
dándole los medios adecuados para la
movilidad del personal.
• Mantener equilibrio entre los intereses
financieros de la organización y su política de
relaciones con los empleados.
Para las personas: representan una
de las complejas transacciones, cuando
una persona acepta un cargo, se
compromete a una rutina diaria, a un
patrón de actividades y una amplia gama
de relaciones organizacionales.
Para las organizaciones: son a la vez un
costo y una inversión.
El Sistema de Compensaciones
Es el sistema que determina todo lo que un
trabajador recibe por su labor en la organización o
por pertenecer a ella.
Un buen sistema de compensaciones permite
atraer a buenos candidatos cuando hay procesos
de selección de personal, pero también permite
retener al personal bueno que tenemos.
Salario Integral en Venezuela: es aquel salario en el que se
considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario,
además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, y las
asignaciones que se vuelvan permanentes.
Autora: Luiriana Bravo