1. -508635-328295<br />INSTITUTO TECNOLÓGICO<br />DE MATEHUALA<br />Análisis del la cultura organizacional del ITMH<br />Diseño Organizacional<br />MAESTRA<br />Lic. Guadalupe Navarro Torres<br />ALUMNOS<br />Gerardo Escobedo Torres<br />María Guadalupe Lucio Ortiz<br />Matehuala S.L.P a 29 de Mayo del 2011<br />RECOMENDACIONES PARA DAR MANTENIMIENTO A LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE (ITMH)<br />Nuestro objetivo es Mejorar el trato brindado por parte de las encargadas para que no surjan más quejas por parte de los alumnos y maestros y tener una mejor comunicación.<br />Recomendaciones para el departamento de Servicios Escolares.<br />Que exista una mayor comunicación interna para que sea proyectada.<br />Publicar los avisos correspondientes al departamento en tiempo y forma para evitar tantas preguntas por parte de los maestros y alumnos.<br />Sentir un ambiente de confianza, pero sobretodo de servicio.<br />Qué sede una capacitación interna por parte del departamento de recursos humanos del Instituto Tecnológico de Matehuala.<br />Platicas motivación de temas que tengan relación con principios de las personas, actitudes, valores y ética, así como también que tengan.<br />Mejorar el clima laboral. Sabemos que se sabe que todo tipo de modificación requiere de tiempo y de adaptación por parte del personal.<br />El principal proceso es la aceptación del cambio para el mejor desarrollo de la organización. Teniendo en cuenta la comunicación.<br />Proyectar una buena imagen al medio externo (entorno) de competitividad.<br />Sin descuidar la cultura de la empresa.<br />Practica de los valores de la institución<br /> La cultura organizacional del ITMH se sería mejor con estimulación a los empleados que surjan ya se académicamente y se preparen para poder llegar en el futuro a cargos mejores. Si se tiene en cuenta el respeto sabremos que todos los empleados son tratados con igualdad, lo importante es la lealtad hacia la institución y tus compañeros del área laboral. Practicar la ética y participar en diversas actividades culturales, que permitan el esparcimiento de los trabajadores para cumplir con las obligaciones de la empresa.<br />