Ppt del libro comportamento organizacional

Análisis del Libro : Comportamiento Organizacional . Don Hellriegel y John W. Slocum. X Edición Universidad Santa Maria la Antigua Giuseppe Bonissi TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION ,[object Object],[object Object]

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se basa en las personas dentro de una organización, coordinada para lograr una meta en comun. y son capaces de desarrollar habilidades tecnicas para sobre llevar situaciones complejas para poder adaptarse a los diferentes aspectos para los logros de la organización. todo esto es en base a las variables como la productividad, ausentismo, satisfacción en el trabajo, a través de incentivos para los trabajadores .

EMPRESA DEL SECTOR FINANCIERO Competencias ,[object Object],Fuerte concepto de la ética laboral y del principio de “integridad laboral” y “manejo de la información”. ,[object Object],Alto grado de diversidad, operando en diferentes países. ,[object Object],Excelente actitud frente al cambio (regulaciones legales). Áreas de Oportunidad ,[object Object],La gerencia debe escuchar las opiniones y puntos de vista de los empleados para la toma de decisiones. ,[object Object],Limitaciones en los canales de comunicación. Falta de coordinación, ejecución de políticas o de estandarización de procesos. ,[object Object],No existe cultura de capacitación constante o de reforzamiento de puntos claves para la ejecución eficiente de las tareas.

RECOMENDACIONES – EMPRESA DEL SECTOR FINANCIERO ,[object Object],[object Object]

EMPRESA DEL SECTOR GUBERNAMENTAL Competencias ,[object Object],Se trabaja en base a equipos de trabajo. Se facilita y se dirige para alcanzar las metas organizacionales. ,[object Object],Se aprecian las características distintivas de los individuos. Inclusión de personal con características, experiencias y formaciones distintas. ,[object Object],Constantes capacitaciones para el logro de metas. Respeto del horario laboral para cumplir con los compromisos personales. Áreas de Oportunidad ,[object Object],Los mensajes no llegan de forma clara y oportuna. Dificultad en el diálogo. ,[object Object],Falta de una política de ética que ayude a los colaboradores a distinguir lo bueno de lo malo. ,[object Object],Resistencia al cambio en primera fase, dificultando la implementación de mejoras en el sistema.

RECOMENDACIONES – EMPRESA DEL SECTOR GUBERNAMENTAL ,[object Object]

EMPRESA MULTINACIONAL Competencias ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],- Mientras más culturas existan, se enriquece aun más el ambiente laboral. ,[object Object],- Por política, no debe haber distinción ni de sexo, raza, religión o inclinación sexual. ,[object Object],- Canales de comunicación diseñados con el fin de mejorar la interacción entre los individuos. Áreas de Oportunidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

RECOMENDACIONES – EMPRESA MULTICNACIONAL ,[object Object],[object Object]

Competencias del Comportamiento Organizacional en una Multinacional de Consumo Masivo

RECOMENDACIONES PARA CAMBIOS EN EL SISTEMA DE INFORMACION EN LAS 3 EMPRESAS ,[object Object],[object Object]

CONCLUSIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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