Este documento presenta la propuesta académica para la cátedra de Sociología del Trabajo de la carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora para el año 2020. Incluye 8 unidades programáticas que abarcan temas como los paradigmas en sociología del trabajo, la construcción de la identidad laboral, poder y autoridad en las organizaciones, y escenarios futuros alternativos del trabajo. Cada unidad contiene objetivos, contenidos y bibliografía obligatoria y complementaria para guiar el estudio

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA: LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES
Cátedra: SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
PROPUESTA ACADÉMICA
AÑO 2020
Equipo Docente
Profesor Asociado: Ph.D. Carlos Cozzi
Profesor: Lic Martín Carlomagno
Profesor: Lic. Fabián Di Lernia
Profesora:Lic. Lucía Ferrere

2. I. FUNDAMENTACION
Los contenidos seleccionados para abordar la materia abarcan desde el estudio y
análisis del mercado de trabajo y las diferentes organizaciones que intervienen desde sus
dinámicas y configuración. Los contenidos responden a temáticas relativas a la
estructuración del trabajo como proceso social, las consecuencias y efectos sociales de la
tecnología y el sistema productivo como también la intervención de las instituciones
públicas en el mercado de trabajo
Los tres ejes transversales de la materia se definen de la siguiente manera:
 la profundidad del análisis de las organizaciones participantes del conflicto laboral
desde su misión y función, estructura, proyección ideológica, etc
 el análisis de las organizaciones de la Economía Social o Tercer Sector, dedicando
especial atención a las entidades cooperativas
 la generación de conocimientos a partir del diseño de estrategias de investigación
bajo diferentes paradigmas.
II. OBJETIVOS GENERALES
El marco conceptual y operativo que se propone intenta proveer al estudiante los
elementos que posibiliten:
a) brindar un conjunto de instrumentos conceptuales que permitan analizar la
complejidad del fenómeno organizacional, la lógica estructural y el conjunto de
procesos sociales que atraviesan las organizaciones en general
b) Desplegar los aportes de la Sociología del Trabajo dentro del contexto de la
sociedad contemporánea.
c) Aportar herramientas que posibiliten una aproximación a la elaboración de
diagnósticos, al manejo de conflictos y evaluaciones organizacionales.
III. UNIDADES PROGRAMÁTICAS

3. UNIDAD I: La naturaleza del fenómeno organizacional.
CONTENIDOS
Delimitación del objeto de estudio. Relación con otras disciplinas. Los aportes de la
Administración, de la Psicología, de la Psicología Social, la Sociología en la mirada
organizacional.
BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA
- Petit,F: “Psicosociología de las Organizaciones”. Ed Herder. Barcelona 1984. Cap 1
UNIDAD II: Paradigmas en Sociología del Trabajo
CONTENIDOS
Principales paradigmas de la Sociología del Trabajo. Cambios históricos en el sistema de la
organización del trabajo y su influencia en las relaciones sociales
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
Sennett, R: La Corrosión del carácter ¨ Las consecuencias personales del trabajo en el
nuevo capitalismo¨. Anagrama, Barcelona, España, 2000 Cap 1 a 3.
Beck,U: ¨La Sociedad del Riesgo. Hacia una nueva modernidad¨. Barcelona. Ediciones
Paidós. Ibérica. 1998
Carlomagno,Martín: ¨ La protección social en la sociedad del riesgo¨. Documento de
catedra. 2020
Di lernia,Fabián:¨ Richard Sennett. Una mirada desde la Sociología del Trabajo¨.
Documento de cátedra.2020.
Ferrere,Lucía :¨ Pensar sociologicamente en el mundo del trabajo¨ Documento de
cátedra.2020
UNIDAD III: La construcción de la identidad laboral
CONTENIDOS
El nuevo capitalismo y las formas flexibles de organización. Los espacios laborales como
estructuradotes de la narrativa personal. Interacción entre el trabajo, la identidad y la acción

4. colectiva. Los dispositivos de control como mecanismos inhibidores de la acción colectiva.
Ideología dominante y construcción de la identidad del desempleado.
BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA
-Battistini O( comp.): “El trabajo frente al espejo”. Ed Prometeo, Buenos Aires, 2004.
-Sennett,R : ¨La cultura del nuevo capitalismo¨. Ed Anagrama
- Hochschild, Arlie R: ¨ Las cadenas mundiales de afecto y asistencia y la plusvalía
emocional ¨ en: Giddens,A y Hutton,W compiladores ¨ En el límite¨, Ed. Tusquets,
Barcelona, 2001.
-Hochschild,Arlie,R: ¨ La mercantilización de la vida cotidiana¨, Ed Katz, España 2003,
artículo – La geografía emocional y el plan de vuelo del capitalismo- páginas 285-306.
Illouz, E: ¨ Intimidades congeladas. Las emociones en el capitalismo¨. Katz Editores, Bs
As.2006
UNIDAD I V: Poder y autoridad en las organizaciones.
CONTENIDOS
Los Procesos Organizacionales. Relaciones de poder en las organizaciones. Autoridad y
Liderazgo. Zonas de incertidumbre. El fenómeno burocrático. Las organizaciones
inteligentes.
BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA
-Petit,F: opus cit. Cap 3
-Etkin,J: ¨ Política, gobierno y gerencia de las organizaciones ¨Ed. Prentice Hall.2000
-Senge,P: La nueva tarea del líder. Crear organizaciones que aprendan. En Revista Alta
Gerencia Año 1 Tomo II.
-Senge,P: “La quinta disciplina”. Ed Granica. Barcelona. 1993
UNIDAD V : Trabajo y fragilidad organizacional
CONTENIDOS

5. Nuevas formas de organización del trabajo a partir de la globalización. De las
organizaciones formales a los movimientos sociales.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
Castel,R: ¨ El proceso de individualización: fragilización de los soportes de identidad frente
a las transformaciones del capital y el trabajo. En Cátedra Unesco: Las trasformaciones del
trabajo, de la producción social y de los riesgos en un período de incertidumbre. Siglo XXI
editores, Bs. As. 2010, págs 23 a 34.
Castel,R: ¨El ascenso de las incertidumbres. Trabajo, protecciones, estatuto del individuo¨.
Fondo de Cultura Económica, Bs As, 2010, Cap V, ¿ Más allá del salariado o más acá del
empleo? La institucionalización del precariado. Págs 125 a 142.
Scaletta Claudio: ¨La tercerización y la desterritorialización fragmentan a las clases
trabajadoras ¨ en Le Monde Diplomatique, febrero de 2019 N236
Cozzi,Carlos : ¨Trabajo, neoliberalismo y libertad¨. Documento de cátedra.2020
Byung-Chul Han: ¨En el enjambre¨. Publicado En el Engambre. Ed Pensamiento Herder .
Bs As 2014.
Byung-Chul Han: ¨La crisis de la libertad¨. Publicado en Psicopolítica. Ed Pensamiento
Herder.Bs As 2014
¨ El topo y la serpiente¨. Publicado en Psicopolítica. Ed Pensamiento
Herder.Bs As 2014
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA
Abal Medina Paula y Diana Menendez Nicolás ( compiladores).¨ Colectivos resistentes.
Procesos de politización en la Argentina reciente ¨. Ed Imago Mundi, Buenos Aires,2011
Rebón, J y Saavedra, I ( 2006): ¨Empresas Recuperadas: La autogestión de los
trabajadores¨, Colección Claves para todos. Editorial Capital Intelectual.
UNIDAD VI: El capitalismo y la emocionalidad
CONTENIDOS
La plusvalía emocional. La emoción y sus implicancias en los comportamientos colectivos
La organización del trabajo y las emociones
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA

6. - Hochschild, Arlie R: ¨ Las cadenas mundiales de afecto y asistencia y la plusvalía
emocional ¨ en: Giddens,A y Hutton,W compiladores ¨ En el límite¨, Ed. Tusquets,
Barcelona, 2001.
-Hochschild,Arlie,R: ¨ La mercantilización de la vida cotidiana¨, Ed Katz, España 2003,
artículo – La geografía emocional y el plan de vuelo del capitalismo- páginas 285-306.
Illouz, E: ¨ Intimidades congeladas. Las emociones en el capitalismo¨. Katz Editores, Bs
As.2006
UNIDAD VII : La fábrica del sujeto neoliberal
CONTENIDOS
La modelización de la sociedad mediante la empresa. El accountability, el nuevo
dispositivo rendimiento-goce. Las clínicas del neosujeto.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
Laval, Christian y Dardot, Pierre: 2013. ¨La nueva razón del mundo. Ensayo sobre la
sociedad neoliberal¨. Ed Gedisa. Méjico.
.
UNIDAD VIII : Escenarios futuros alternativos del trabajo
CONTENIDOS
El futuro del trabajo y los aspectos tangenciales concurrentes en el pensamiento actual.
Posibles escenarios.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
Trillo Párraga, F. S. (2016) Trabajo decente y economía digitalizada en El futuro del
trabajo que queremos, coordinadoras Cabello de Alba L. M., Ródrigues Férnandez M. L.
Albacete, (España). Editorial Bomarzo S. L.
Aparicio Tovar J. (2016) Seguridad Social, un valor universal en un mundo incierto en El
futuro del trabajo que queremos, coordinadoras Cabello de Alba L. M., Ródrigues
Férnandez M. L. Albacete, (España). Editorial Bomarzo S. L.
Baylos Grau A. (2016) El Futuro de las normas del trabajo que queremos en El futuro del
trabajo que queremos, coordinadoras Cabello de Alba L. M., Ródrigues Férnandez M. L.
Albacete, (España). Editorial Bomarzo S. L.