1. MARIA PAULA CORTES GALEANO - TGPI
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

2. El liderazgo: Es la
capacidad de
comunicarse con un
grupo de personas,
influir en sus
emociones para que
se dejen dirigir,
compartan las
ideas del grupo,
permanezcan en el
mismo, y ejecuten
las acciones o
actividades
necesarias para el
cumplimiento de
uno o varios
objetivos.
Los líderes no surgen de la nada. Deben ser
desarrollados: educados de tal manera que adquieran
las cualidades del liderazgo.
Warren Bennis

4. El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por
costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un
grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace
generaciones. Ejemplos: un reinado.

5. El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una
persona o un grupo de personas, con capacidad,
conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El
término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un
líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para
ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.

6. El líder legítimo: El término líder legal está mal empleado.
Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El
primero es aquella persona que adquiere el poder mediante
procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que
el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso
de la ilegalidad. El líder ilegítimo ni siquiera se le puede
considerar líder, puesto que una de las características del
liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer,
así que un “liderazgo por medio de la fuerza” no es otra cosa que
carencia del mismo. Es una contradicción.

7. El liderazgo es la capacidad de transformar la
visión en realidad.
Warren Bennis

8. • Ausencia de planes de carrera para avanzar en los niveles
jerárquicos de la organización, siendo el liderazgo centralizado.
• Fallas en la comunicación por lo que no se considera las
opiniones de los subordinados en la toma de decisiones
gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia la
cultura organizacional.

9. • Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario,
participativo, creativo, donde se carece de los conocimientos
administrativos modernos.
• Poco interés del líder gerencial de conocer sobre otras culturas e
idiomas para así proyectar a estas empresas hacia nuevos
mercados de tendencia global.
• Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como
de herramientas de crecimiento personal que le permitan
relacionarse con diversas personas y mejorar su comunicación para
la negociación.
• Paquetes salariales bajos para los profesionales en cargos
gerenciales y de supervisión, lo que hace que se contrate personas
con poca experiencia y capacitación.

10. Los líderes, establecen la unidad de propósito
y dirección de la organización. Ellos pueden
crear y mantener el desarrollo interno en el
que los integrantes de la organización, se vean
totalmente involucrados en alcanzar los
objetivos de la organización.
Desarrollar y entender las necesidades y
expectativas de los consumidores. Asegurarse de
que los objetivos de la organización están
enlazados con las necesidades y expectativas de
los consumidores. La comunicación de las
necesidades y expectativas de los consumidores
a través de toda la organización
Los líderes, son los encargados de movilizar y
encauzar los esfuerzos de la organización.
Deben de ser un ejemplo y referente para el
resto de miembros de la organización. Planean
y desarrollan el plan estratégico de la
empresa. y tienen la obligación de transmitir
su impulso al resto del organismo.

11. Un momento positivo de liderazgo que recordare siempre es
cuando estaba en el colegio cuando un grupo teníamos ideas
de mejorar académicamente llevábamos a cabo la idea y
ayudábamos a las demás y ser un curso mas unido.
Un liderazgo negativo es cuando un grupo de personas se
reúnen y no hacen las cosas al derecho esto se ve mucho en
los salones de clase las travesuras entre compañeros,
profesores, etc.
Ejemplo es liderazgo.
Albert Schweitzer

12. En todo momento de nuestras vidas vemos como se lleva
a cabo la parte del liderazgo, como se decía antes hay
lideres positivos y negativos, esos lideres positivos con
aquellos que salen adelante con su grupo de trabajo, que
demuestran interés que ayudan y jamás se rinden, un
líder negativo es quien se jacta de lo que no es ni será, es
quien no va con su grupo, quien lleva a las personas que
están a su alrededor a cometer errores que a veces no
tienen salida.
Ser líder no es fácil, pero poco a poco se va aprendiendo,
y lo mas importante cada error hace mas fuerte ese
ideal y sueño.
El Liderazgo exige respeto. Los seguidores no respetarán a
un líder que no califica altamente en todos los factores de
una personalidad agradable.
Napoleón Hill