Pre Diagnóstico de las Relaciones Públicas en Nicaragua
1. Pre-Diagnóstico de las Relaciones Públicas
Panel Foro “Una Mirada a las Relaciones Públicas en Nicaragua:
Superando el Paradigma”
28 de Septiembre, 2012
2. ¿De quien depende el director de relaciones en el organigrama de la organización?
Director General Director Administrativo Director Marketing Director Recursos Humanos Otro
0%
4%
12%
12%
72%
3. ¿Cuáles son las principales tareas del encargado de relaciones
públicas en la gestión de comunicación de la organizacion?
Define la estrategia de comunicación Atiende a los periodistas Administra la publicidad Organiza eventos y atiende protocolo
22%
34%
18%
26%
4. ¿Tiene el responsable de relaciones públicas participación en el comité de dirección de la
organización?
Si No
25%
75%
5. ¿Cuáles son las cinco principales caracteristicas que ha de poseer el director de relaciones
públicas?
Capacidad de comunicación Acceso a los medios de comunicación
Influencia en la dirección de la organización Alto conocimiento de los productos y servicios de la organización
Creatividad Otro
2%
20% 21%
20%
21%
16%
6. ¿Cuál es el grado académico del director de relaciones públicas en su organización?
Master/Doctorado en Comunicación Licenciado en Comunicación Licenciado en Marketing
Licenciado en Publicidad Otra profesión Sin Título
2%
11%
0%
0%
34%
53%
7. ¿Cuál es el nivel de dominio del director de relaciones públicas en las nuevas tecnologías de la
información y comunicación dentro de su organización?
Uso Básico (navegación web y correo electrónico) Uso Intermedio (blog, internet desde celulares, redes sociales)
Uso Avanzado (RSS,blog personal, edición audiovisual, podscat)
23%
34%
43%
8. ¿Existe dentro de su organización una estrategia de comunicación en línea con la estrategia
organizativa?
Si No
29%
71%
9. ¿Quiénes participan en la definición y desarrollo de la estrategia de comunicación en su
organización?
Director General Comité de Dirección Director Administrativo Director de Relaciones Públicas
Director de Marketing Director de Recursos Humanos Consultor Externo Otras personas
5%
8%
26%
6%
9%
16%
23%
7%