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TRABAJO EN EQUIPO CON
LEGO SERIOUS PLAY
¿Qué es un EQUIPO?
• Un grupo de personas
trabajando conjuntamente
para alcanzar un objetivo
común
¿Qué es TRABAJO
EN EQUIPO?
La habilidad de cooperar y
comunicarse de forma eficaz
con otros para alcanzar un
objetivo común
Trabajo en Equipo
Beneficios Retos
Trabajo en Equipo Trabajo Individual
La responsabilidad es individual y conjunta
La estructura es flexible y complementaria
Se generan discusiones abiertas
Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente
El liderazgo es compartido
La comunicación es básica
Se monitoriza el progreso
Trabajo en tareas
Cada miembro responde de sus tareas
Se desarrolla el individualismo
No se comparten talentos
Cada persona es una empresa
Las relaciones se basan en el networking
Se mide el progreso individual
Óptica individual Óptica Organizacional
Seguridad
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Sociabilidad
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Compromiso y desarrollo
Mayor comunicación
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La creatividad
¿Porqué trabajar en Equipo?
Mayor Productividad Mejores Resultados
Controlador
¿Cuál es tu rol en el Equipo?
¿Qué estás aportando en el
Equipo?
VALORES
Construye los 2 valores más
importantes para tí
Conecta con los 3 valores más
importantes para tí
¿Qué más podría hacer?… y que no hago…
¿Porqué fallan los EQUIPOS?
Objetivos no compartidos
Metas no claras
Falta de planificación
Falta de soporte de los directivos
Liderazgo no efectivo
Problemas de comunicación
Diferentes intereses
Marcada diferencia de valores
¿Qué me podría impedir
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Muchas gracias!!
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Trabajo en equipo con LEGO Serious Play

  • 1. TRABAJO EN EQUIPO CON LEGO SERIOUS PLAY
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. ¿Qué es un EQUIPO? • Un grupo de personas trabajando conjuntamente para alcanzar un objetivo común
  • 9. ¿Qué es TRABAJO EN EQUIPO? La habilidad de cooperar y comunicarse de forma eficaz con otros para alcanzar un objetivo común
  • 11. Trabajo en Equipo Trabajo Individual La responsabilidad es individual y conjunta La estructura es flexible y complementaria Se generan discusiones abiertas Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente El liderazgo es compartido La comunicación es básica Se monitoriza el progreso Trabajo en tareas Cada miembro responde de sus tareas Se desarrolla el individualismo No se comparten talentos Cada persona es una empresa Las relaciones se basan en el networking Se mide el progreso individual
  • 12. Óptica individual Óptica Organizacional Seguridad Autoestima Beneficios mutuos Sociabilidad Se complememntan habilidades Sinergia Compromiso y desarrollo Mayor comunicación Se da mayor flexibilidad Es más económica La creatividad ¿Porqué trabajar en Equipo? Mayor Productividad Mejores Resultados
  • 14. ¿Cuál es tu rol en el Equipo?
  • 15. ¿Qué estás aportando en el Equipo?
  • 17. Construye los 2 valores más importantes para tí Conecta con los 3 valores más importantes para tí
  • 18. ¿Qué más podría hacer?… y que no hago…
  • 19. ¿Porqué fallan los EQUIPOS? Objetivos no compartidos Metas no claras Falta de planificación Falta de soporte de los directivos Liderazgo no efectivo Problemas de comunicación Diferentes intereses Marcada diferencia de valores
  • 20. ¿Qué me podría impedir hacerlo?
  • 22. Construye lo que empezarás ha hacer mañana…