TEMA 12 IAEE 4.º

1. Gestión de los Recursos Humanos
Unidad Didáctica 8
Beatriz Hervella Baturone
Fundamentos de Admón. y Gestión
Curso 2016/17
TEMA ECONOMÍA.
ANEXO A IAEE.
4.º ESO.

2. 0. ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. ¿Departamento de RRHH?
2. Proceso de reclutamiento
1. Definir puestos de trabajo y perfiles idóneos
2. Fuentes de reclutamiento
3. Proceso de selección: CV & entrevistas
2. ESTATUTO DE TRABAJADORES
3. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
1. Indefinido
2. Temporal
3. Para formación y aprendizaje
4. En prácticas
4. NÓMINA Y OBLIGACIONES SEGURIDAD SOCIAL

3. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El departamento de RRHH es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la
organización. Es uno de los más importantes a medida que la empresa empieza a crecer.
OBJETIVOS DEL DPTO DE RRHH
1.1_¿DEPARTAMENTO DE RRHH?
Seleccionar y formar a
personas para empresa
Proporcionar medios a trabajadores
para ejercer trabajo
Satisfacción necesidades del
trabajador
FUNCIONES DEL DPTO DE RRHH
 Organización y planificación del personal
 Reclutamiento y selección
 Planes de carrera y promoción profesional
 Formación
 Evaluación del desempeño y control del personal
 Clima y satisfacción laboral
 Administración del personal
(trámites)
 Relaciones laborales
 Prevención de riesgos laborales

4. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El proceso de reclutamiento es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo
identificar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una
empresa.
ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1.2_PROCESO DE RECLUTAMIENTO
DEFINIR PERFIL IDÓNEO
PARA PUESTO DE
TRABAJO
BÚSQUEDA O FUENTES
DE RECLUTAMIENTO
EVALUACIÓN Y
PROCESO DE SELECCIÓN
A_DEFINICIÓN PERFIL IDÓNEO
El proceso de reclutamiento comienza con la definición de las características del puesto
de trabajo y de la persona/personas que lo vayan a ocupar. Se debe determinar:
 Conocimientos
 Experiencia
 Habilidades y destrezas
 Actitudes y valores
 Capacidad para adaptarse al ambiente o
cultura empresa

5. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
B_BÚSQUEDA O FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Una vez definido el perfil idóneo que se busca para la empresa, la compañía buscará
personal que cumpla con esas características para cubrir el puesto de trabajo.
Habitualmente las empresas utilizan…
Página web corporativa
Servicio Público Empleo Estatal
ETT
(Empresas Trabajo Temporal)
Bolsas de empleo
online
Redes sociales
profesionales
Universidades y
Fundaciones
Recomendaciones

6. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
C_PROCESO DE SELECCIÓN
Una vez publicitado el puesto de trabajo y el perfil que se busca para cubrirlo, la
empresa recibirá CV y en ocasiones, cartas de presentación, para tener una primera
idea de los candidatos. De esta manera comienza el proceso de selección:
CV & CARTA
PRESENTACIÓN
ENTREVISTA
PRELIMINAR
PRUEBA DE
CONOCIMIENTOS
PRUEBA
PSICOLÓGICA
ENTREVISTA
FINAL
1. CV & CARTA DE PRESENTACIÓN
El currículum vitae (CV) es un documento que sirve para presentar las capacidades y
cualificaciones del interesado (candidato al puesto) de manera clara y eficaz.
Para poder realizar una preselección de todas las candidaturas recibidas,
normalmente las empresas piden a los interesados que adjunten un currículum vitae
y en ocasiones una carta de presentación para darse a conocer a la empresa.
Este documento ayudará a que el departamento de RRHH realice una selección
preliminar de los candidatos.

7. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. CV & CARTA DE PRESENTACIÓN
Los elementos que se deben incluir en un CV son:
 DATOS PERSONALES: nombre, dirección postal y
electrónica, teléfono para contacto. En España habitual también
poner foto y edad.
 FORMACIÓN ACADÉMICA: incluye estudios
postobligatorios (carrera universitaria, Máster, FP, cursos,…)
 EXPERIENCIA PROFESIONAL: empresa en la que se realizó,
duración y principal actividad ejercida.
 IDIOMAS E INFORMÁTICA
 OTROS DATOS: carnet de conducir, voluntariados, premios,
calificaciones de TFG,…
¿CUÁLES SON LOS CV ELEGIDOS?
Perfil buscado (adaptación)
 Buena presentación y
originalidad en CV
Mucha información pero muy
detallada y resumida (“ir al grano”
No más de 2 páginas

8. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. CV & CARTA DE PRESENTACIÓN
La carta de presentación es aquella en el que el candidato se presenta hacia la empresa
y explica brevemente las razones por las que considera que puede ser buen candidato
para la empresa. Es el “envoltorio” del CV.
La finalidad de la carta de presentación es doble:
 Busca despertar el interés de quien va a recibir la candidatura en la empresa
(habitualmente departamento de RRHH)
Pone de relieve los datos más destacables del CV, indicando la idoneidad del
candidato al puesto.
ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
 INTRODUCCIÓN: el candidato se presenta ante la empresa y señala
el puesto de trabajo que vio anunciado.
 DESARROLLO: uno o dos párrafos donde el candidato puede poner
de relieve datos de su CV (formación, experiencia, habilidades,…) para ser
tenidos en cuenta por parte de la empresa.
CIERRE: una pequeña frase donde el candidato señale que se adjunta
CV y que queda a disposición ante posible contacto por la empresa.

9. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2. ENTREVISTA PRELIMINAR
La entrevista preliminar consiste en una primera toma de contacto de la empresa con el
potencial candidato, donde la empresa comprobará si el candidato realmente cumple
con los requisitos solicitados.
Tras la lectura y análisis de los CV y cartas de presentación recibidas, el departamento
de RRHH realizará una primera entrevista a aquellos candidatos que hayan resultado
preseleccionados.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
 Preguntas sobre la empresa y puesto solicitado
 Preguntas de formación y experiencia profesional
 Búsqueda de trabajo y expectativas
 Cómo afecta el estrés y la presión
 Sobre vida privada
Sobre personalidad
 Lo que deberías preguntar
Preguntas trampa

10. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
La prueba de conocimientos consiste en tomarle al postulante una prueba oral y/o
escrita con el fin de determinar si cumple con los conocimientos necesarios para el
puesto.
No se realiza para todos los puestos de trabajo y en ocasiones se realiza en la propia
entrevista (por ejemplo: realización entrevista en inglés para comprobar conocimientos
en esa lengua).
4. PRUEBA PSICOLÓGICA
La prueba psicológica consiste en tomarle una prueba psicológica con el fin de
determinar su equilibrio emocional, para lo cual la empresa podría contratar servicios de
un psicólogo para que le ayudase en ello.
Entre las pruebas psicológicas se encuentran las dinámicas de grupo, donde los
candidatos deben hacer frente el estudio de un caso para comprobar su
comportamiento ante situaciones imprevistas, estrés, etc.

11. 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
5. ENTREVISTA FINAL
La entrevista final suele ser más formal y estricta, donde se hacen preguntas abiertas
para conocer al candidato en profundidad y podría ser tomada por jefe del área a la cual
se postula.
Normalmente la entrevista final la realizan únicamente uno o dos candidatos para un
puesto de trabajo. Puede realizarse en un ambiente más distendido (comida) con el fin
de conocer comportamiento y naturalidad del candidato ante otras situaciones.
SI SE ENCUENTRA UN CANDIDATO QUE ENCAJE EN LA EMPRESA Y
“SUPERE” TODAS ESTAS ETAPAS…
En algunas empresas…
RECONOCIMIENTO MÉDICO.
CONTRATACIÓN

12. 2. ESTATUTO DE TRABAJADORES
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre, aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores es la ley que se aplica a
todos los trabajadores que prestan su servicio por cuenta ajena en España.
 ARTÍCULO 4 (derechos laborales): trabajadores tienen derechos
como libre sindicación, negociación colectiva, huelga,…
 ARTÍCULO 5 (deberes laborales): cumplir con obligaciones del
puesto, observar medidas de prevención de riesgos laborales,…
 ARTÍCULO 6 (Trabajo menores): se prohíbe a menores de 16 años.
Menores de 18 no pueden realizar horas extraordinarias ni
nocturnos.
 ARTÍCULOS 10-13: modalidades de contrato
 ARTÍCULO 14 (Período de prueba): período de prueba no podrá
exceder de 6 meses para técnicos titulados ni de 2 meses para resto
de trabajadores.
 ARTÍCULO 27 (Salario mínimo interprofesional)
 ARTÍCULO 34 (Jornada): jornada máxima de 40 horas semanales.
 ARTÍCULO 37 (Descanso semanal): mínimo descanso semanal es de
un día y medio; de dos días para menores de 18 años. Fiestas
laborales no pueden exceder de 14 días, dos de ellas locales.
 ARTÍCULO 38 (Vacaciones anuales): vacaciones retribuidas no
inferior a 30 días naturales.

13. 3. TIPOS DE CONTRATO
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
El Estatuto de Trabajadores recoge diferentes modalidades de contrato de trabajo en la
sección 4ª del Capítulo I – Disposiciones generales. En este epígrafe veremos los tipos de
contrato más comunes.
3.1_CONTRATO INDEFINIDO
 No se establecen LÍMITES DE TIEMPO en
la prestación de los servicios, en cuanto
a la duración del contrato.
 Puede ser verbal o escrito.
 Puede ser para jornada completa, parcial
o prestación de servicios discontinuos.
 MAYOR INDEMNIZACIÓN para
trabajador en caso de despido (objetivo
e improcedente).

14. 3. TIPOS DE CONTRATO
3.2_CONTRATO TEMPORAL
 Contrato que tiene por objeto el
establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un TIEMPO
DETERMINADO.
 Puede ser a jornada completa o parcial.
 Se formalizará por escrito, salvo excepciones.
3.3_CONTRATO PARA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
 Finalidad es la cualificación profesional de los trabajadores
en un régimen de alternancia de actividad laboral con
formativa.
 La actividad formativa al contrato será necesaria para la
obtención de un titulo de FP, profesionalidad, certificación
académica o acreditación parcial acumulable.
 Trabajadores edad comprendida entre los 16 y 25 años.
 Duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.

15. 3. TIPOS DE CONTRATO
3.4_CONTRATO EN PRÁCTICAS
 Contrato que tiene por objeto la obtención por el
trabajador de la práctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados.
 El trabajador debe poseer un título universitario
o de formación profesional.
 No deben transcurrir más de 5 años desde
finalización de la carrera o menores 30 años.
 Duración entre 6 meses y 2 años.
 Incentivos para empresa si menor 30 años.
MODALIDADES DE
CONTRATOS SEGÚN
ESTUDIOS
ESPAÑA, 2015

16. 4. NÓMINA Y OBLIGACIONES SEGURIDAD SOCIAL
La nómina es el recibo de pago de un salario. También es justificante de las cantidades
que el trabajador ha pagado a la Seguridad Social y de las retenciones practicadas como
pago a cuenta del IRPF.
ELEMENTOS DE LA NÓMINA
 DATOS DE LA EMPRESA
DATOS DEL TRABAJADOR
 PERÍODO
 SALARIO BRUTO MENSUAL: salario bruto
anual dividido entre número de pagas (12, 14,
16,…). Incluye salario base, complementos
salariales (antigüedad, nocturnidad,
peligrosidad,…), primas productividad, horas
extraordinarias, salario en especie (ticket de
restaurante), percepciones no salariales (dietas,
indemnizaciones,…)
 DEDUCCIONES: pagos del trabajador a la
Seguridad Social (contingencias comunes,
desempleo, formación profesional,…) y
retenciones por IRPF
 SALARIO NETO MENSUAL: percibido por
trabajador

17. 5. BIBLIOGRAFÍA
 ADECCO (2017). Elaboración de una carta de presentación. Disponible en el siguiente enlace:
http://www.adecco.es/BuscarTrabajo/ConsejosElaboracionCarta.aspx [Fecha de consulta: 16/02/2017]
 BBVA (2013). Diez funciones del departamento de Recursos Humanos. Disponible en el siguiente enlace:
http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos [Fecha de consulta:
16/02/2017]
 CITA PREVIA INEM (2016). El contrato indefinido. Disponible en el siguiente enlace:
http://www.citapreviainem.es/contrato-indefinido/ [Fecha de consulta: 16/02/2017]
 CITA PREVIA INEM (2016). La nómina y cómo entender sus conceptos. Disponible en el siguiente enlace:
http://www.citapreviainem.es/nomina-como-entender-los-conceptos/ [Fecha de consulta: 16/02/2017]
 CRECE NEGOCIOS (2011). El proceso de reclutamiento y selección del personal. Disponible en el siguiente
enlace: http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/ [Fecha de
consulta: 16/02/2017]
 ENTREVISTA DE TRABAJO.EU (2017). Peguntas y respuestas en una entrevista de trabajo. Disponible en el
siguiente enlace: http://entrevistadetrabajo.eu/preguntas-y-respuestas-en-una-entrevista-de-trabajo#_tramp
[Fecha de consulta: 16/02/2017]
 EUROPASS (2017). Currículum vitae. Disponible en el siguiente enlace:
https://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae [Fecha de consulta: 16/02/2017]
 MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD – PORTAL PYME (2017). Tipos de contrato de
trabajo. Disponible en el siguiente enlace: http://www.ipyme.org/es-
ES/ContratacionLaboral/TipoContrato/Paginas/Tiposdecontratodetrabajo.aspx [Fecha de consulta: 16/02/2017]
 EL PAÍS (2015). Tipos de contrato según nivel de estudios. Disponible en el siguiente enlace:
http://elpais.com/elpais/2015/08/18/media/1439915051_034260.html [Fecha de consulta: 16/02/2017]