1. Área: GESTIÓN HUMANA
Proceso: BIENESTAR SOCIAL
Cargo: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Competencias Claves Proceso de la Elementos del proceso
competencia
1. Orientación del 1.1 Conocer la 1.1.1. Conocer la misión, visión, valores corporativos
resultado empresa. y políticas de la empresa.
1.1.2. Ubicar el manual de funciones de cada área
de la compañía.
1.1.3. Identificar el personal idóneo y las funciones
que realiza cada uno.
1.2 Escuchar y atender 1.2.1. Tener disponibilidad de atención para
las necesidades de escuchar con amabilidad e interés las
los colaboradores. necesidades de los colaboradores.
1.3 Identificar las
solicitudes de los 1.3.1. Definir y argumentar las solicitudes
colaboradores. de los colaboradores.
1.4 Ofrecer al cliente la 1.4.1 Suministrar alternativas de respuesta a
información adecuada las solicitudes de los colaboradores.
concreta y precisa 1.4.2 Orientar correctamente a los colaboradores.
Descriptor del desempeño Responsabilidad ante las necesidades de los
colaboradores.
Los colaboradores reciben por parte de la persona
responsable del programa de bienestar social la
información sobre las normas y políticas del programa.
La persona responsable del programa de bienestar
social debe demostrar interés para solucionarle las
necesidades a los colaboradores y darle claridad
referente a las inquietudes solicitadas.
El responsable del programa de bienestar social debe
suministrarle a los colaboradores la información clara,
precisa y concreta de todo lo referente al programa.
Indicador de Alcances • La persona responsable del programa de Bienestar
social debe ofrecer soluciones claras y concretas a las
necesidades de los empleados para que ellos sientan
que la organización se preocupa por su bienestar y a su
vez les ofrece los materiales necesarios para que exista
un buen ambiente laboral. Esto es posible cuando el
trabajo se realiza con criterio, organización, disciplina,
creatividad, dinamismo y ante todo responsabilidad.