Conferencia desarrollada para Startup Week, en colaboración de LifeStrategics con la Universidad del Medio Ambiente (UMA).

6. CICLO DE LA
INNOVACIÓN
NACIMIENTO /
MUERTE
DESARROLLO /
RENOVACIÓN
APROVECHAMIENTO
MANTENIMIENTO /
CONSERVACIÓN

7. CUADRANTE DE LA
INNOVACIÓN
MODA INNOVACIÓN
ERRORES DEL
PASADO
/ REFRITOS
BÁSICOS
UTILIDAD
NOVEDAD

8. CUADRANTE DE LA
INNOVACIÓN
MODA INNOVACIÓN
ERRORES DEL
PASADO
/ REFRITOS
BÁSICOS
UTILIDAD
NOVEDAD
AAAA
AA
AAA
A

9. ADOPCIÓN DE LA
INNOVACIÓN

10. ¿QUIERES HACER MEJORA DE
UN PRODUCTO O SERVICIO,
O HACER ALGO DISRUPTIVO?

11. DE LA ADAPTACIÓN
A LA INNOVACIÓN
PRODUCTOS, PROCESOS,
SERVICIOS E INICIATIVAS CON
LA CAPACIDAD DE REDEFINIR Y
GENERAR NUEVAS DINÁMICAS
Y CIRCUNSTANCIAS SOCIALES
ADAPTACIÓN
TRANSFORMACIÓN
PRODUCTOS, PROCESOS,
SERVICIOS E INICIATIVAS PARA
ADAPTARSE A CAMBIOS Y
CIRCUNSTANCIAS SOCIALES
MEJORAS
INNOVACIÓN

12. ¿Y CÓMO SÉ CUÁNDO CAMBIAR EL ENFOQUE?
LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES

13. ¿Y CÓMO SÉ CUÁNDO CAMBIAR EL ENFOQUE?
LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES

14. ¿Y CÓMO SÉ CUÁNDO CAMBIAR EL ENFOQUE?
LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES

16. LA QUEJA
SIN ACCIÓN
NO GENERA
CAMBIOS

17. MOLESTIA
IRRITACIÓN
RESENTIMIENTO
ENOJO
IRA
FURIA
ENOJO
RESENTIMIENTO
IRRITACIÓN

18. MOLESTIA
IRRITACIÓN
RESENTIMIENTO
ENOJO
IRA
FURIA
ENOJO
RESENTIMIENTO
IRRITACIÓN

21. ¿CÓMO ES UN
AGENTE DE
CAMBIO?
Propicia el cambio deliberadamente
a través de su comportamiento,
cambios sociales, culturales o en las
personas.
Tiene el valor de asumir un riesgo
porque está insatisfecho con el común
denominador (Unreasonable People).
Puede ver más allá de lo evidente
( o p o r t u n i d a d e s , s o l u c i o n e s ,
potenciales) y con ello convertir
limitaciones en plataformas Y
siempre tiene curiosidad.
Posee el poder de uno hecho (de)
muchos; por eso se interesa en los
demás en crecer en conjunto y hacer
sinergia.
Es líder, tiene influencia positiva en
las personas, está consciente de sí
mismo y de su participación en su
entorno.

23. OBSERVACIÓN
PROPIA Cómo escuchas, tus zonas de
confort, habilidades, seguridades,
valor, potencial…
D

24. Experiencias, habilidades, tips,
conocimiento, procesos personales
COMPARTIR COMO
AGENTE DE
CAMBIO b

25. CO-DISEÑO ES
TRANSFORMACIÓN
EN ACCIÓN LMás empatía, paciencia, tolerancia,
escucha activa, proactividad y negociación

26. PROYECTOS CON
ENFOQUE
SOCIAL wMejores condiciones para todos

27. ✓Mejoras para la comunidad
✓Iniciativas para la educación y distribución del conocimiento
✓Mejoras para la salud / nutrición
✓Desarrollo de impacto positivo ambiental (flora y fauna)
✓Promoción y cuidado de los derechos humanos
✓Reducción / apaciguamiento de problemas sociales
APLICACIONES DE LA
INNOVACIÓN SOCIAL

28. APLICACIONES DE LA
INNOVACIÓN SOCIAL
fuente abierta
microcréditos
incubadoras
crowdfunding
salud colaborativa
plataformas de conocimiento online
periodismo ciudadano
Startup Week ;)
wikipedia
justicia restaurativa
comunidades de aprendizaje
coworking
co-desarrollo
servicio social
bonos de carbono
coliving

29. ✓Motivación (deseo ardiente)
✓Sensibilidad y capacidad de detección de problemas / oportunidades
✓Pensamiento crítico (para cuestionar paradigmas)
✓Capacidad de identificación (de factores en el contexto)
✓Capacidad de ideación colectiva
✓Capacidad de asociación
✓Capacidad de experimentación (y aprendizaje)
✓Seguimiento y escalabilidad (incluyendo vender la idea)
COMPONENTES DE
LA INNOVACIÓN

30. TODO COMIENZA CON UNA PREGUNTA…
Cuando buscamos con preguntas como: ¿Cuál es la mejor manera de…?, estamos
buscando una respuesta correcta. En cambio cuando pensamos en cómo solventar
una situación que tenemos presente, comenzamos a imaginar opciones en lugar de
buscar la más adecuada.
¿CÓMO PUEDO…? / ¿CÓMO PODEMOS…?

31. ELEMENTOS SUSCEPTIBLES A LA
BÚSQUEDA DE MAYOR BIENESTAR
✓ Agilidad
✓ Calidad
✓ Accesibilidad
✓ Cobertura
✓ Valor Agregado
✓ Factor Sorpresa
✓ Personalización
✓ Diseño
✓ Presentación
✓ Servicio al Cliente
✓ Métodos de Pago
✓ Tecnología
Otros…

32. PPPS
Es una herramienta que analiza ideas y las desarrolla en poderosas
soluciones.
✓Puntos Positivos: Fortalezas, lo bueno y positivo
✓Potencial: El potencial en un futuro, a lo que te puede llevar.
✓Problemas: Debilidades o límites (como preguntas).
✓Soluciones: Generación de ideas que resuelvan los problemas, como
respuestas a las preguntas del punto previo.

33. PUNTOS POSITIVOS
POTENCIALES Y
POSIBILIDADES
PREOCUPACIONES
SOLUCIONES A LAS
PREOCUPACIONES

34. TODO INICIA CON UNA PREGUNTA…
¿Cómo podría resolver
TENSIÓN PRESENTE para
conseguir ESTADO IDEAL,
dejando de lado OBSTÁCULOS?
(…y ser un negocio o iniciativa monetizable.)

35. FORMULACIÓN DE LA SEMILLA DE
CAMBIO O INNOVACIÓN
✓Comienza con CÓMO PODRÍA / CÓMO PODRÍAMOS
✓Sigue con un verbo que lleve a la acción
✓Que esté redactado en positivo
Ejemplos:
• ¿Cómo puedo vender mi nuevo servicio a un público con mayor poder adquisitivo?
• ¿Cómo podríamos cambiar el menú completo del restaurante usando lo que ya sabemos hacer?
• ¿Cómo puedo conocer mejor a mis posibles consumidores para lograr servicios más responsivos a sus expectativas?

36. Su misión es la de generar ideas capaces de modificar el curso de las
acciones, comportamientos, modos de aprendizaje, interaccioness
sociales, uso de recursos (materiales y humanos) hacia el desarrollo
de innovación de impacto benéfico para su vida y la de su entorno.

37. ¿Cómo puede alguien arrancar un nuevo emprendimiento sin la
necesidad de generar cambios? Ya sea en su realidad, en la de su entorno
cercano o a gran escala.
Un agente de cambio es alguien que deliberadamente propicia cambios
en sí mismo y en su entorno. Para hacerlo tiene el valor de asumir riesgos
y abrirse a nuevas posibilidades, ya que está buscando cosas distintas a la
realidad que no le satisface.
Es el tipo de persona que se hace responsable cuando otros crearían
excusas dado que al mismo tiempo es capaz de ver posibilidades donde
otros encuentran limitaciones. Un agente de cambio hace posible que
otros recuperen o desarrollen su capacidad de soñar e incluso los inspira.
Es la persona que ve cosas buenas en los demás aún si ellos mismos aún
no logran reconocerlas.
Un agente de cambio llega con su ser a otros seres ya sea a través de sus
acciones, de su visión, de la manera en que genera beneficios para su
entorno que a su vez se multiplican en beneficio de nuevos entornos y
creando mundos nuevos comenzando con el suyo.

39. Mónica De Salazar
@monixette
monica@lifestrategics.com