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Unidad 4: Etica en el ejercicio de la profesion

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INSTITUTO
TECNOLÓGICO DE
   TUXTEPEC
Integrantes:
  Balderas Fernandez Maria Jose
   Ramírez Chávez Monserrath

             Profesora:
         Pulido Cruz Mayte

              Trabajo :
Ética En El Ejercicio De La Profesión

           Especialidad:
          Contador Publico
Unidad 4 ética en el ejercicio de la profesión
  4.1 Consideraciones generales de la ética profesional
  4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional
  4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
  4.1.3 Dilemas éticos profesionales
  4.2 Códigos de ética profesionales
  4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética
  profesionales
  4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales
ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
La  ética profesional puede definirse como la ciencia
 normativa que estudia los deberes y los derechos
 profesionales de cada profesión (Deontología). Al decir
 profesional no solo se refiere a que la ética es solo para
 quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que
 esta, en especial va destinada especialmente a las persona
 que ejercen una profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de
  responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una
  profesión u oficio, partiendo del postulado de que todo valor está
  íntimamente relacionado con la idea de un bien.
La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente
  en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es
  espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece
  al bien moral. “Haga el bien y evite el mal”
La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien

  común, con peculiares posibilidades económico-sociales. El
  profesional no tiene el carácter de tal por el simple hecho de
  recibir el titulo que lo certifica o le da la cualidad de
  profesional, nadie es profesional por el título en sí, el titulo lo
  único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no
  que tiene todas las cualidades éticas para serlo.

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  • 2. Integrantes: Balderas Fernandez Maria Jose Ramírez Chávez Monserrath Profesora: Pulido Cruz Mayte Trabajo : Ética En El Ejercicio De La Profesión Especialidad: Contador Publico
  • 3. Unidad 4 ética en el ejercicio de la profesión 4.1 Consideraciones generales de la ética profesional 4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional 4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo 4.1.3 Dilemas éticos profesionales 4.2 Códigos de ética profesionales 4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales 4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales
  • 4. ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión (Deontología). Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta, en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.
  • 5. La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, partiendo del postulado de que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien. La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. “Haga el bien y evite el mal”
  • 6. La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de tal por el simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el título en sí, el titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas para serlo.
  • 7. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL  La ética de la profesión exige que la persona sea competente, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de competencia.  La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente.
  • 8. DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL  Cuando se es parte de una comunidad, las acciones, el prestigio -o falta de el- de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa individualmente sino colectivamente.  Ser ético es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes.
  • 9. La conciencia profesional es una dimensión esencial de la conciencia ética, a la que añade la responsabilidad que cada persona tiene. Se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes específicos de una profesión después de haber interiorizado, asumido y personalizado un código de valores referentes a dicha profesión, para después analizar, aplicar y resolver problemas específicos de la profesión con la mejor competencia y rectitud posibles y socialmente exigibles.
  • 10. Se puede hablar de cuatro niveles de la conciencia profesional.  La conciencia profesional es intransferible e individual, nadie es responsable por ninguna otra persona.  Nivel de los deberes específicos, aprendidos, asumidos y personalizados por socialización ética. Cada persona tiene que haberse socializado en el código deontológico de su profesión.  Nivel de madurez y equilibrio psíquico. Para que la conciencia profesional pueda funcionar hay que gozar de un grado de madurez mínimo.  Aptitud profesional para el ejercicio digno de una profesión.
  • 11. IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL La ética empresarial es una exigencia de la persona. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique).
  • 12.  Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo". Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos humanos o mejor dicho, EL TALENTO HUMANO en la mayoría de las empresas que interactúan en un ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas que no dudan en mencionar que las personas son uno de sus principales activos.
  • 13. EL PROFESIONAL Y LA ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO  Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en sus principios.  El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas.
  • 14.  Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas.  Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.
  • 15. PROFESIONALES DE DILEMAS ÉTICOS  ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.  Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
  • 16.  Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.  Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa
  • 17. LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL  Un código profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros. Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos entrenados y sociedad.  Además de códigos éticos, ética profesional también es asociada con asuntos como la indemnidad profesional. Además de esto, como fácilmente será estimado, ningún código de ética profesional tiene el mismo sentido.
  • 18.  Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, ser una formalización de comprensión en un juego de reglas. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.  Un código de ética profesional también actúa como un instrumento para animar las consideraciones de ética y levantar como los miembros o empleados manejan los dilemas éticos.
  • 19.  Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como: A) Obediencia a acuerdos de intimidad B) Piratería de software C) Honestidad académica D) El manejo de humano sujeta E) Justicia en consulta de profesional y análisis de datos F) Resolución de conflictos de interés G) Responsabilidad profesional H) Pros y los granos de un Código ético
  • 20. EL CONTENIDO Y LAS IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL  En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.  Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.
  • 21.  El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar.  Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.  Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender.
  • 22. SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL  Para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales.  De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparación con otro si no trabajan juntos.  Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil.
  • 23. Los ingenieros podrían ser consideradas para proveer el ideal de construcción competentes en el diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros. Un código de ética profesional establecerá que los profesionales tienen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede, al menos en el precio. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones.
  • 24.  Por lo tanto, un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente.  Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión hagan o realicen.