Labor, contabilidad de costos

1. Recordamos
que:
COSTO DEL PRODUCTO = MP + MO + CF
La MANO DE OBRA o LABOR forma el
segundo elemento del COSTO
El costo de la
por: R + I + CS + PP
labor está formado
CARGAS
SOCIALES
PREVISIONES y
PROVISIONES
INCENTIVO
S
REMUNERACI
ÓN
REMUNERACIÓN
1 BRUTA

2. - por cantidad de piezas
producidas
- por el tiempo ahorrado
- por una combinación de ambos
- por otras variables
R = C x V
C = cantidad de horas
trabajadas
V = valor de la hora
2

3. Son contribuciones que realiza la empresa y que no tienen
como contraprestación el trabajo o el esfuerzo del personal.
Surgen en virtud de disposiciones legales, convenios colectivos
de trabajo o acuerdos obrero-patronales
SIPA: Sistema Integrado Previsional Argentino
INSSJP: Instituto Nacional de Seguridad Social
Jubilaciones y pensiones
OBRA SOCIAL
SSS: Superintendencia de Servicios de Salud
FNE: Fondo Nacional de Empleo
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Porcentaje de ausentismo pago.
Porcentaje de despido.
Incidencia por la provisión de ropa.
Elementos de labor.
Aplicación de las cargas ciertas sobre las inciertas: al
índice ausentismo pago se adiciona c.s. ciertas: aporte
patronal jubilatorio, etc.

4. Las previsiones y provisiones se hacen en la contabilidad de costos porque
de no hacerse, el periodo en el cual ocurren estos pagos extras reciben un
cargo indebido. Es decir, muchas empresas acumulan los pagos por
vacaciones, feriados, etc durante todo el año sobre la base de
estimaciones; sino hicieran eso el periodo durante el cual ocurren estos
pagos extras reciben un cargo indebido lo cual genera datos comparativos
erróneos.
Las previsiones son hechos inciertos de
cálculo estimado
Las provisiones son hechos ciertos de
monto estimado
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Ejemplos:
Lic. por enfermedad
Prev indemnización
por despido.
Prev permisos varios.
Ejemplos:
SAC
Vacaciones
Feriados

5. Una vez calculados estos
porcentajes inciertos se procede
a la formulación de una matriz.
Para luego realizar el asiento en
el libro diario.
5

6. Veamos cada uno de los pasos
1. Índice de ausentismos pagos
Hasta 5 año hasta 10 hasta 20 mas de 20
Días del 365 365 365 365
Año
menos sábados y (104) (104) (104) (104)
domingo
Feriados nacional
Hay 17
Menos que caigan (15) (15) (15) (15)
sábados y domigos
días de vacaciones
14 21 28 35
menos que no caigan (10) (15) (20) (25)
en sab y domingo (f)
Días laborables 236 231 226 221
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7. Porcentajes de Provisiones y Previsiones
Índice de ausentismo pago: ausentismos pagos
días laborales
X 100
EXCEPCIÓN: En el caso de las vacaciones se debe multiplicar por
1, 20 producto del plus vacacional(se calculan sobre 25 en vez de
hacerlo por 30 dias)
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8. Matriz
8
SECTOR CORTE ARMADO EMPAQUE DEPOSITO TOTAL DE
Prev/Prov % PREV/PROV
Sueldo Bruto 4500,00 5290,00 2980,00 2350,00
Provisión Vacaciones 7,02 315,90 371,36 209,20 164,97 1061,43
Provisión Feriados 7,11 319,95 376,12 211,88 167,09 1075,04
Previsión
Enfermedad 3,00 135,00 158,70 89,40 70,50 453,60
Prev. por Permisos
Vs. 2,00 90,00 105,80 59,60 47,00 302,40
Previsión x Preaviso 1,80 81,00 95,22 53,64 42,30 272,16
Provisión SAC 8,33 374,85 440,66 248,23 195,76 1259,50
Prev. Indem. x Desp. 2,00 90,00 105,80 59,60 47,00 302,40
Total por Sector 1406,70 1653,66 931,55 734,62 4726,53

9. ASIENTO
Labor Sector Corte 1.406,70
Labor Sector Armado 1.653,66
Labor Sector Empaque 931,55
Labor Sector Comedor 734,62
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Provisión Vacaciones 1.061,43
Provisión Feriados 1.075,04
Provisión SAC 1.259,50
Previsión Lic. por Enfermedades 453,60
Previsión por preaviso 272,16
Previsión permisos varios 302,40
Prev. Indemn. por despido 302,40