Las competencias
    laborales
Competencias laborales

Un instrumento para el diálogo y la negociación entre
               Educación y Trabajo
Qué es la competencia laboral?
                 • Existen múltiples y
                  variadas definiciones
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Para que sirven
     • Con ellas, un joven actúa
   asertivamente, sabe trabajar en
equipo, tiene sentido ético, maneja de...
Existen competencias laborales :
• Generales
• Específicas
Competencias laborales
           generales
Constituyen en recursos
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Competencias laborales
     específicas
            • están dirigidas a la
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Normas de competencia laboral
• Estructura laboral    • Capacidad de
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• Calidad y se...
Estructura laboral
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Calidad y servicio

• Nuevos
  estándares de
  calidad y de
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  usuario.
Dirección y organización
             • Nuevas formas de
                   dirección y
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 ...
Compromiso social y con el
       usuario
             • Las empresas
               son parte de la
               socied...
Capacidad de adaptarse al
        cambio
             • La diversidad de
               opciones laborales
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Liderazgo
     • Teniendo como
       necesidad liderar
       la modernidad
       para mejorar.
Tecnología
     • el avance
       tecnológico, especialmen
       te en materia
       informática, exige un
       cambi...
• ·     Saber Hacer: este saber es el conjunto de
  capacidades complejas que permiten al profesional
  de la Educación Fí...
Saber Ser: este saber constituye el
conocimiento actitudinal o afectivo.




     Saber Convivir con los Demás: este saber...
PRESENTADO POR:

NOHEMY BERRIO SANCHEZ
  DAYANA CALLE PEREZ
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  1. 1. Las competencias laborales
  2. 2. Competencias laborales Un instrumento para el diálogo y la negociación entre Educación y Trabajo
  3. 3. Qué es la competencia laboral? • Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
  4. 4. Para que sirven • Con ellas, un joven actúa asertivamente, sabe trabajar en equipo, tiene sentido ético, maneja de forma acertada los recursos, puede solucionar problemas y aprende de las experiencias de los otros.
  5. 5. Existen competencias laborales : • Generales • Específicas
  6. 6. Competencias laborales generales Constituyen en recursos permanentes que pueden utilizar en su vida laboral, y que les permiten desempeñarse de manera adecuada en diferentes espacios y, pueden seguir aprendiendo.
  7. 7. Competencias laborales específicas • están dirigidas a la formación en áreas de ocupación determinadas; pueden ser desarrolladas por las instituciones de educación media
  8. 8. Normas de competencia laboral • Estructura laboral • Capacidad de adaptarse al • Calidad y servicio cambio • Dirección y • Liderazgo organización • Compromiso social y •Tecnología con el usuario
  9. 9. Estructura laboral • Estas dan paso a nuevos procesos productivos, present ando una permanente adaptación a las exigencias del mercado.
  10. 10. Calidad y servicio • Nuevos estándares de calidad y de servicio al usuario.
  11. 11. Dirección y organización • Nuevas formas de dirección y organización de las empresas, realizan do alianzas estratégicas para atender mejor al mercado.
  12. 12. Compromiso social y con el usuario • Las empresas son parte de la sociedad y tienen que ayudar a transformarla.
  13. 13. Capacidad de adaptarse al cambio • La diversidad de opciones laborales crece rápidamente, lo que obliga a todos realizar cambios permanentes.
  14. 14. Liderazgo • Teniendo como necesidad liderar la modernidad para mejorar.
  15. 15. Tecnología • el avance tecnológico, especialmen te en materia informática, exige un cambio permanente de enfoques
  16. 16. • · Saber Hacer: este saber es el conjunto de capacidades complejas que permiten al profesional de la Educación Física y el Entrenador Deportivo actuar con eficacia en los distintos aspectos del quehacer profesional. • · Saber Saber: estos saberes son los conocimientos proposicionales y categoriales que corresponden a formas de contenido conceptual.
  17. 17. Saber Ser: este saber constituye el conocimiento actitudinal o afectivo. Saber Convivir con los Demás: este saber esta relacionado con la convivencia armoniosa con los demás.
  18. 18. PRESENTADO POR: NOHEMY BERRIO SANCHEZ DAYANA CALLE PEREZ

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