Evaluacion de Desempeño

1. Evaluación de
Desempeño
Unidad V: Beneficios que se generan mediante
la Comunicación de Resultados
Profesora: MSc. Odalis Caballero

2. UNIDAD V: ERRORES EN LAS ENTREVISTAS DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

3. LAS ENTREVISTAS

4. FINALIDAD DE LAS ENTREVISTAS
Además cabe destacar entre los objetivos o finalidad de
este tipo de entrevistas:
•Mejorar la comunicación y la relación entre el empleado y su jefe.
•Establecer un dialogo reflexivo y constructivo.
•Analizar la actuación en un periodo de tiempo.
•Proporcionar información a los empleados acerca de su rendimiento.
•Establecer pautas de mejora del desempeño del empleado.
•Establecer posibilidades de promoción y desarrollo de carreras.
•Servir de elemento motivador para la mejora y desarrollo de los empleados.
•Que el empleado pueda trasmitir a su jefe sus inquietudes, necesidades, expectativas, etc.
•Tomar decisiones sobre incentivos y política retributiva.
•Establecer objetivos de trabajo.

5. ENTREVISTAS FINALES DE VALORACIÓN

6. POR SU
ATENCIÓN
Profesora: MSc. Odalis Caballero