evaluación de desempeño.

1. ADRIANA VELAIDES
JOHANA B MUNIVE PLATA
NATALIA MUÑOZ

2. Autoevaluación

3. La autoevaluación permite comprobar cuestiones
importantes para una compañía, como es por ejemplo el
nivel autocrítico de cada una de las personas que
componen a la empresa, la descripción de sus
potencialidades y debilidades, a la vez que hace factible
descubrir cuál es el nivel de compromiso que éstos tienen
para con la organización.

4. EN QUE CONSISTE:
La realiza el propio trabajador, conforme a indicadores o
parámetros previamente establecidos que facilitan
comparaciones posteriores.
El trabajador puede autocríticamente su rendimiento, sus
aciertos y desaciertos , sus potencialidades y debilidades.

5. Cómo se valora una autoevaluación
Se debe facilitar a los evaluadores una guía donde se describan cada
uno de los indicadores a evaluar: Desempeño, Factor Humano –
Actitud y Habilidades.
El propósito final de la devolución de la autoevaluación, es generar
un espacio de comunicación de cada empleado con su líder.
Más allá de las calificaciones que se pongan, al finalizar la
experiencia deben rescatarse tres aspectos fundamentales:
1.Resaltar fortalezas de la persona.
2.Resaltar aspectos por mejorar de la persona.
3.Proponer un plan de acción para mejorar dichos aspectos (es más
enriquecedor si se plantea en conjunto).

6. Evaluación
psicológica

7. La evaluación psicológica forma parte de la Psicología y para
su implementación requiere de los aportes que brindan las
diferentes áreas que componen la Psicología tales como:
psicología de la personalidad, psicología del aprendizaje,
psicopatología, psicofisiológica, psicología matemática,
psicología experimental; con el fin de hacer una evaluación
correctamente

8. EN QUE CONSISTE:
Su función esencial consiste en la evaluación del potencial del
individuo y no en la determinación de su desempeño anterior.
se basa en entrevista en profundidad, exámenes psicológicos,
conversaciones con los supervisores Y una verificación de otras
evaluaciones.

9. • entrevista clínica
• aplicación de un test psicológico
• análisis de los resultados a nivel cualitativo y
cuantitativo
• dictamen del analisis
• conclusión y comunicación a la persona examinada.
Cómo se valora una evaluación psicológica