Este documento presenta el Código de Ética del Municipio de Albania. Establece los principios éticos como la imparcialidad, independencia, transparencia y solidaridad que deben guiar a los servidores públicos. También describe los valores fundamentales como la responsabilidad, honestidad, respeto y compromiso. Además, crea un Comité de Ética para resolver dilemas éticos de los empleados y promover una cultura ética dentro del municipio.

1. ¡BIENVENIDOS!
REPRESENTANTE DE LA
DIRECCIÓN
COMITÉ COORDINADOR DE
CONTROL INTERNO
EQUIPO MECI
GRUPO EVALUADOR
COMITÉ DE ÉTICA

2. SUBSISTEMA DE CONTROL
ESTRATEGICO
COMPONENTE AMBIENTE
DE CONTROL
ACUERDOS COMPROMISOS
Y PROTOCOLOS ÉTICOS
CODIGO DE ÉTICA

3. ALCANCE DEL CÓDIGO
Están comprendidos en el alcance de este Código, los
servidores públicos que se desempeñan en todos los
niveles y jerarquías bajo cualquier modalidad de vínculo
contractual, temporal o permanente del Municipio
Albania Guajira.
PROPOSITO
Este Código rige el comportamiento individual que debe
observar el Servidor Público en cumplimiento de sus
responsabilidades en el ejercicio de sus atribuciones,
determinadas por el sistema de Control Gubernamental.

4. PRINCIPIOS ÉTICOS
El Servidor Público debe practicar e incorporar en el ejercicio de las
funciones públicas los siguientes principios éticos.
Principio de imparcialidad: La imparcialidad implica actuar dentro de
parámetros objetivos, sin consideraciones a favor o en contra de
persona o personas, públicas o privadas, en interés particular.
Principio de independencia: Para garantizar la independencia debe
abstenerse de ejercer y rechazar cualquier tipo de presión, directa o
indirecta, su actuar debe ser libre y autónomo.
Principio de transparencia: La transparencia se concreta en actuar
de manera clara, sin dar motivos de duda ni ambigüedades, y cumplir
con los trámites y procedimientos establecidos por la Constitución, la
Ley o el Reglamento para adoptar una decisión.
Principio de solidaridad: Los criterios de lealtad, buena fe,
compañerismo, respeto, cooperación y colaboración regulan las
relaciones entre los servidores públicos del Municipio.

5. CÓDIGO DE ÉTICA DEL MUNICIPIO DE
ALBANIA
OBJETIVO
Incentivar la cultura ética en el seno del Municipio de Albania, para
cuyo efecto el presente Código servirá de orientación y guía de la
conducta de los servidores públicos del Ente territorial, formalizando los
valores y principios reconocidos, adoptados, respetados y que se
hacen respetar en el ejercicio de sus funciones.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El Código de Ética se aplica a todos los servidores públicos que
prestan servicios en el Municipio de Albania y sus entes
descentralizados en todos los niveles de la Administración.

6. DE LOS VALORES
Los principales valores que sirven de orientación y guía de la conducta
de los servidores públicos del Municipio de Albania son los siguientes:
Responsabilidad: Es cumplir debidamente las funciones y asumir las
consecuencias de las decisiones, actos u omisiones.
Perseverancia: Es la fuerza interior que nos permite llevar a un buen
termino todas las cosas que emprendamos, Constancia en la virtud y en
mantener la gracia hasta el final.
Libertad: Facultad natural que tiene el hombre de obrar de una manera o
de otra, y de no obrar, por lo que es responsable de sus actos.
Amistad: Afecto personal, puro y desinteresado, compartido con otra
persona, que nace y se fortalece con el trato.
Trabajo en Equipo: Intercambio de acciones, experiencias e ideas para
lograr un resultado, armonizando sus acciones para el cumplimiento de
metas propuestas y asegurando un rápido y efectivo desarrollo de los
objetivos comunes.

7. Honestidad: Se refiere a una actitud de respeto por las cosas ajenas y es la
mejor carta de presentación frente a los demás.
Solidaridad: Entendida esta como el sentimiento que impulsa a los servidores
y/o contratistas de la entidad a prestarse ayuda mutua, adoptando una forma de
comportamiento que acarree beneficios para la vida individual y de la Entidad.
Justicia: Una de las cuatro virtudes cardinales, que inclina a dar a cada uno lo
que le corresponde o pertenece según sus méritos.
Respeto: Es la atención y consideración para con los demás y consigo mismo,
cuidando de no mellar la dignidad humana.
Integridad: Es el comportamiento o conducta intachable de una persona la cual
esta sustentada en la coherencia de lo que dice como de lo que hace.
Compromiso: Se refiere ala disposición permanente de cumplir correctamente
con los deberes asumidos
Eficiencia: Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto
determinado agilizando los procesos y maximizando los resultados.

8. Probidad: Es la rectitud de comportamiento resistiéndose a engañar y dejarse
engañar.
Transparencia: Es la calidad de comportamiento la cual no debe dejar duda a
ninguna ambigüedad.
Liderazgo: Es la capacidad innata y adquirida que cada quien posee y que
explota en el momento oportuno, para darle solución a determinados problemas.
Sentido de Pertenencia: Es el apoderamiento y la disponibilidad de entrega,
para resolver adecuadamente los problemas desde donde uno se desempeña.
Orden: Es la capacidad de ordenar de manera lógica los procedimientos y
mecanismos que hagan posible el buen funcionamiento de cualquier entidad o
empresa.
Amabilidad. Actitud a la Prestación y aplicación humana del trabajo que
satisface necesidades a personas, comunidades y organizaciones.
Imparcialidad: Falta de designio anticipado o de prevención en favor o en contra
de alguien o algo, que permite juzgar o proceder con rectitud.

9. Compromiso: El servidor público y/o contratista debe reflejar con su trabajo y
desempeño, el compromiso con la Entidad y con la comunidad en su condición
de empleados públicos.
Armonía: Es la articulación de todos los estamentos, fusionados por el deseo de
desarrollo y bienestar tanto individual como colectivo.
Progreso: Desarrollo sostenible que conlleve a la participación de los intereses y
recursos en beneficio de todos.
Servicio: Aplicar nuestro mayor esfuerzo en pro del buen desarrollo y
desempeño eficaz de nuestras competencias en beneficio propio y de los demás.
Amor: Es el sentimiento más noble que brota espontáneamente de los seres
humanos, cuya finalidad es el beneficio de quien lo da y de quien lo recibe.

10. DE LOS PRINCIPIOS
Los principios fundamentales que sirven de orientación y guía de la
manera de ser y actuar de los servidores del Municipio de Albania, son
los siguientes:
La veracidad: Es expresar la verdad, de acuerdo a su leal saber y
entender.
La transparencia: Es actuar y comunicar con claridad, sin esconder lo
que debe ser conocido.
La oportunidad: Es comunicar a quien corresponda, en el tiempo y
lugar convenientes.
La objetividad: Es actuar en forma desinteresada y desapasionada.
El honor: Es cumplir las obligaciones legales y morales y practicar las
virtudes

11. La responsabilidad: Es cumplir debidamente las funciones y asumir las
consecuencias de las decisiones y de los actos u omisiones.
La lealtad: Es asumir el compromiso de fidelidad, actuando siempre en bien
del municipio y demás funcionarios públicos.
El respeto: Es la atención y consideración para con los demás y consigo
mismo, cuidando de no mellar la dignidad.
La equidad: Es dar a cada uno lo que le corresponde o merece, sin
discriminar.
La confidencialidad: Es la reserva y cuidado en el manejo de la información.
Independencia de criterio: Es emitir opinión propia asumiendo
responsabilidad por la misma, sin aceptar influencias orientadas a modificarla
injustificadamente.
La prudencia: Es actuar con cautela y moderación.
La discreción: Es obrar con buen juicio y tacto, y evitar la generación y
difusión de comentarios que puedan ocasionar perjuicios.

12. La superación: Es hacer las cosas mejor que antes y vencer las limitaciones
del pasado.
La dignidad: Es actuar con sobriedad y decoro y exigir un trato reciproco.
La solidaridad: Es actuar con magnanimidad y nobleza de ánimo, en auxilio
del necesitado.
DEL COMITÉ DE ETICA
Creación y funciones
Se crea el Comité de Ética de la Municipio de Albania, para resolver los
dilemas de comportamiento morales de los servidores públicos, que se
pongan a su consideración. Deberá asimismo actualizar con carácter
deliberativo el Código de Ética y sus reglamentos, canalizando sus
recomendaciones al Alcalde Municipal.

13. Conformación y duración
El Comité de Ética estará conformado por cuatro miembros
así:
Los miembros elegidos del Comité de Ética ejercerán sus
funciones por un periodo de dos años, con renovación
bianual, pudiendo ser reelectos.
NOMBRE CARGO DEPENDENCIA
YARELIS LOPESIERRA
CANTILLO
Secretaria Secretaria de Educación
EGUIS MANUEL VILLEGAS Tesorero Secretaria de Hacienda
MARIA ELVIA RUIZ AVILES Profesional Universitario Secretaria de Planeación
OMAR RAFAEL GUERRA Técnico Operativo Secretaria de Planeación

14. Reuniones
El Comité de Ética se reunirá las veces que sea necesaria y por lo menos una
vez cada dos meses, a convocatoria escrita del coordinador.
Cualquier funcionario podrá solicitar la convocatoria del Comité al coordinador
quien la evaluará. El Alcalde podrá solicitar reuniones del Comité de Ética
cuando las circunstancias así lo requieran.
Principios Constitucionales, Legales y
Civiles; complementarios de la ética
Constitucionales: Cumplimiento de los fines del Estado (Art. 2º.), Interés
General (Arts. 209,123.2), Buena fe (Art. 83), Debido Proceso (Art.. 29),
Ausencia de incompatibilidades (Art. 127).
Ley 80: Transparencia, Economía, Responsabilidad, Igualdad.
Derecho Civil: Autonomía de Voluntad, Imprevisión.

15. ¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR
SU
ATENCIÓN Y
PARTICIPACIÓN!!!