Reclutamiento y Selección de Personal Oxford Group Giovanni Alfonso Huanqui Canto Personal adecuado para ocupar un puesto??? Planeación estratégica para que se encamine a cumplir los objetivos empresariales. Tener un personal apto es el punto clave. Es más importante tener personal apropiado para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. La gestión de personas cobra más importancia en las organizaciones. Se vuelven más complejo, más exhaustivo. Tiende a una mayor profesionalización del área de gestión de personas. Inestabilidad de la demanda del mercado. Aumento del número de puestos de trabajo especializados. Necesidad de integrar la gestión de personas al resto de la gestión de la organización. Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de puestos) Reclutamiento (interno y externo) Selección Incorporación a la organización Capacitación → Oxford Group Nos orientamos al desarrollo de las habilidades blandas, directivas y ejecutivas. La prioridad en OXFORD GROUP son nuestros clientes y usuarios. Desarrollo → Oxford Group Nuestro objetivo es capacitar y desarrollar profesionales y ejecutivos de las diversas empresas en el Perú y el extranjero logrando el dominio de habilidades y competencias, y de esta manera puedan cumplir con sus objetivos trazados. Asesoría y Consultoría → Oxford Group En OXFORD, estamos comprometidos con el desarrollo de las habilidades directivas, blandas y emprendedoras mediante nuestros diferentes programas que ofrecemos. Aplicamos metodologías de educación activa para el desarrollo del espíritu emprendedor y capacidades empresariales. Oxford Group www.oxfordgroup.edu.pe contacto@oxfordgroup.edu.pe

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Reclutamiento y Selección de
Personal
MBA. MBI. PMP. ING.
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Personal adecuado
para ocupar un
puesto???

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Planeación estratégica para
que se encamine a cumplir
los objetivos empresariales.

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Tener un personal apto es el
punto clave

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Es más importante tener personal
apropiado para poder así ser competitivos
en un mercado que cada vez se vuelve más
exigente.

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La gestión de personas cobra más
importancia en las organizaciones

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Se vuelven más complejo, más
exhaustivo.

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Tiende a una mayor
profesionalización del área de
gestión de personas.

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Inestabilidad de la demanda
del mercado

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Aumento del número de
puestos de trabajo
especializados.

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Necesidad de integrar la gestión
de personas al resto de la
gestión de la organización.

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Análisis de necesidades
de empleo
(análisis y valoración de
puestos)

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Reclutamiento (interno y
externo)

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Selección

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Incorporación a la
organización

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Capacitación → Oxford Group
Nos orientamos al desarrollo de las habilidades blandas, directivas y ejecutivas.
La prioridad en OXFORD GROUP son nuestros clientes y usuarios.
Desarrollo → Oxford Group
Nuestro objetivo es capacitar y desarrollar profesionales y ejecutivos de las diversas
empresas en el Perú y el extranjero logrando el dominio de habilidades y
competencias, y de esta manera puedan cumplir con sus objetivos trazados.

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Asesoría y Consultoría → Oxford Group
En OXFORD, estamos comprometidos con el desarrollo de las
habilidades directivas, blandas y emprendedoras mediante
nuestros diferentes programas que ofrecemos.
Aplicamos metodologías de educación activa para el desarrollo
del espíritu emprendedor y capacidades empresariales.

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