2. QUIENES SOMOS
Mercado Salarial es la empresa online líder en información
salarial y de compensaciones a nivel regional.
Somos una empresa hermana de Tecoloco.com y parte de
Saon Group y contamos con mas de 15 años de experiencia en
servicios integrales de Recursos Humanos:
- Reclutamiento y Selección Estratégica
- Reclutamiento Online
- Capacitación y Desarrollo
- Desarrollo Organizacional
3. Misión
Brindar una herramienta a las empresas, que permita tomar
decisiones puntuales en materia de competitividad empresarial.
Visión
Ser el asesor regional más confiable en materia salarial, a
través de recolectar, procesar y facilitar información de
salarios, beneficios y prácticas de retención de talento del
mercado centroamericano.
4. Valores
Transparencia: Toda la información de salarios y
compensaciones presentada a nuestros clientes es clara,
precisa y puntual.
Compromiso: Estamos comprometidos con nuestro
trabajo, para ofrecer un servicio excelente y de calidad a
nuestros clientes.
Responsabilidad: Con nuestra dedicación al 100%
presentamos la información necesaria a nuestros clientes
en el tiempo preciso.
5. ¿Por qué un sitio de competitividad
salarial?
COMPETITIVIDAD SALARIAL = UTILIDADES
6. ¿Confidencialidad?
Mercado Salarial le garantiza a todas las
empresas cliente que la información
proporcionada por cada una de ellas para la
elaboración del estudio salarial será tratada de
manera confidencial, y bajo ninguna
circunstancia será presentada de manera
individual a ninguna otra empresa.
8. Servicios
Informes estadísticos por posición
Elaboración de escalas salariales
Información macroeconómica
Tendencias de mercado
Análisis de competitividad en el mercado
Información sobre empleadores
Encuestas dirigidas
9. Tipos de informe
• Informes estadísticos por posición con datos salariales
mensuales.
• Informes estadísticos por posición con datos de
compensación fija y variable anuales.
• Los informes pueden ser generados en base a filtros:
Por tamaño de empresa (# de empleados)
Por tipo de empresa
Por país
Por actividad de empresa
Por categoría
Decir: Una de las claves primordiales de las empresas de éxito global, es contar con el talento mejor preparado para mantener un crecimiento sostenible. Todas estas tiene una característica en común: COMPETITIVIDAD SALARIAL A través de una solida estrategia de planes de compensación de inmediato, corto y largo plazo y paquetes de beneficios, que representan el mejor vehículo para generar lealtad y compromiso hacia con la empresa.
Decir: Una de las claves primordiales de las empresas de éxito global, es contar con el talento mejor preparado para mantener un crecimiento sostenible. Todas estas tiene una característica en común: COMPETITIVIDAD SALARIAL A través de una solida estrategia de planes de compensación de inmediato, corto y largo plazo y paquetes de beneficios, que representan el mejor vehículo para generar lealtad y compromiso hacia con la empresa.
Decir: para tener éxito en la inversion de talento es importante definir. el perfil correcto (habilidades, aptitudes, conocimiento Experiencia: nivel de expertise en el puesto, industria Habilidades tecnicas: cuales son los conocimientos especializados que requiere su negocio? Salario adecuado: cuanto paga el mercado por el conjunto de competencias requeridas?