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CONSTRUYENDO SOLUCIONES
PARA ATRAER,
DESARROLLAR,
 MOTIVAR
RECOMPENSAR Y RETENER
TALENTO
EN LAS ORGANIZACIONES
QUIENES SOMOS
Mercado Salarial es la empresa online líder en información
salarial y de compensaciones a nivel regional.

Somos una empresa hermana de Tecoloco.com y parte de
Saon Group y contamos con mas de 15 años de experiencia en
servicios integrales de Recursos Humanos:
        - Reclutamiento y Selección Estratégica
        - Reclutamiento Online
        - Capacitación y Desarrollo
        - Desarrollo Organizacional
Misión
Brindar una herramienta a las empresas, que permita tomar
decisiones puntuales en materia de competitividad empresarial.


 Visión
Ser el asesor regional más confiable en materia salarial, a
través de recolectar, procesar y facilitar información de
salarios, beneficios y prácticas de retención de talento del
mercado centroamericano.
Valores
 Transparencia: Toda la información de salarios y
  compensaciones presentada a nuestros clientes es clara,
  precisa y puntual.
 Compromiso: Estamos comprometidos con nuestro
  trabajo, para ofrecer un servicio excelente y de calidad a
  nuestros clientes.
 Responsabilidad:      Con nuestra dedicación al 100%
  presentamos la información necesaria a nuestros clientes
  en el tiempo preciso.
¿Por qué un sitio de competitividad
                            salarial?
COMPETITIVIDAD SALARIAL = UTILIDADES
¿Confidencialidad?

Mercado Salarial le garantiza a todas las
empresas      cliente   que    la    información
proporcionada por cada una de ellas para la
elaboración del estudio salarial será tratada de
manera      confidencial,   y    bajo    ninguna
circunstancia será presentada de manera
individual a ninguna otra empresa.
ATRAER                                     RECOMPENSAR




         DESARROLLAR             MOTIVAR




                       RETENER
Servicios
   Informes estadísticos por posición
   Elaboración de escalas salariales
   Información macroeconómica
   Tendencias de mercado
   Análisis de competitividad en el mercado
   Información sobre empleadores
   Encuestas dirigidas
Tipos de informe
• Informes estadísticos por posición con datos salariales
  mensuales.
• Informes estadísticos por posición con datos de
  compensación fija y variable anuales.

• Los informes pueden ser generados en base a filtros:
     Por tamaño de empresa (# de empleados)
     Por tipo de empresa
     Por país
     Por actividad de empresa
     Por categoría
GRAFICOS




Mercado/Ventas
   Jefe de Mercadeo
GRAFICOS




                 PORCENTAJE DE
   BENEFICIO     EMPRESAS QUE
                  LO OTORGAN
Seguro de Vida       45%
Seguro Médico        12%
Hospitalario
Gasolina             25%
Estudios             18%
Superiores
www.mercadosalarial.com



           info@mercadosalarial.com
                   (503) 2559-8305

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Mercado Salarial - Estudios de SAlarios y Beneficios

  • 1. CONSTRUYENDO SOLUCIONES PARA ATRAER, DESARROLLAR, MOTIVAR RECOMPENSAR Y RETENER TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES
  • 2. QUIENES SOMOS Mercado Salarial es la empresa online líder en información salarial y de compensaciones a nivel regional. Somos una empresa hermana de Tecoloco.com y parte de Saon Group y contamos con mas de 15 años de experiencia en servicios integrales de Recursos Humanos: - Reclutamiento y Selección Estratégica - Reclutamiento Online - Capacitación y Desarrollo - Desarrollo Organizacional
  • 3. Misión Brindar una herramienta a las empresas, que permita tomar decisiones puntuales en materia de competitividad empresarial. Visión Ser el asesor regional más confiable en materia salarial, a través de recolectar, procesar y facilitar información de salarios, beneficios y prácticas de retención de talento del mercado centroamericano.
  • 4. Valores  Transparencia: Toda la información de salarios y compensaciones presentada a nuestros clientes es clara, precisa y puntual.  Compromiso: Estamos comprometidos con nuestro trabajo, para ofrecer un servicio excelente y de calidad a nuestros clientes.  Responsabilidad: Con nuestra dedicación al 100% presentamos la información necesaria a nuestros clientes en el tiempo preciso.
  • 5. ¿Por qué un sitio de competitividad salarial? COMPETITIVIDAD SALARIAL = UTILIDADES
  • 6. ¿Confidencialidad? Mercado Salarial le garantiza a todas las empresas cliente que la información proporcionada por cada una de ellas para la elaboración del estudio salarial será tratada de manera confidencial, y bajo ninguna circunstancia será presentada de manera individual a ninguna otra empresa.
  • 7. ATRAER RECOMPENSAR DESARROLLAR MOTIVAR RETENER
  • 8. Servicios  Informes estadísticos por posición  Elaboración de escalas salariales  Información macroeconómica  Tendencias de mercado  Análisis de competitividad en el mercado  Información sobre empleadores  Encuestas dirigidas
  • 9. Tipos de informe • Informes estadísticos por posición con datos salariales mensuales. • Informes estadísticos por posición con datos de compensación fija y variable anuales. • Los informes pueden ser generados en base a filtros:  Por tamaño de empresa (# de empleados)  Por tipo de empresa  Por país  Por actividad de empresa  Por categoría
  • 10. GRAFICOS Mercado/Ventas Jefe de Mercadeo
  • 11. GRAFICOS PORCENTAJE DE BENEFICIO EMPRESAS QUE LO OTORGAN Seguro de Vida 45% Seguro Médico 12% Hospitalario Gasolina 25% Estudios 18% Superiores
  • 12. www.mercadosalarial.com info@mercadosalarial.com (503) 2559-8305

Notas del editor

  1. Decir: Una de las claves primordiales de las empresas de éxito global, es contar con el talento mejor preparado para mantener un crecimiento sostenible. Todas estas tiene una característica en común: COMPETITIVIDAD SALARIAL A través de una solida estrategia de planes de compensación de inmediato, corto y largo plazo y paquetes de beneficios, que representan el mejor vehículo para generar lealtad y compromiso hacia con la empresa.
  2. Decir: Una de las claves primordiales de las empresas de éxito global, es contar con el talento mejor preparado para mantener un crecimiento sostenible. Todas estas tiene una característica en común: COMPETITIVIDAD SALARIAL A través de una solida estrategia de planes de compensación de inmediato, corto y largo plazo y paquetes de beneficios, que representan el mejor vehículo para generar lealtad y compromiso hacia con la empresa.
  3. Decir: para tener éxito en la inversion de talento es importante definir. el perfil correcto (habilidades, aptitudes, conocimiento Experiencia: nivel de expertise en el puesto, industria Habilidades tecnicas: cuales son los conocimientos especializados que requiere su negocio? Salario adecuado: cuanto paga el mercado por el conjunto de competencias requeridas?