Mercado Salarial es la empresa online líder en información salarial y de compensaciones a nivel regional. Somos una empresa hermana de Tecoloco.com y parte del Search Consulting Group y contamos con mas de 15 años de experiencia en servicios integrales de Recursos Humanos: - Reclutamiento y Selección Estratégica - Outsourcing - Reclutamiento Online - Capacitación y Desarrollo - Desarrollo Organizacional

1. CONSTRUYENDO SOLUCIONES PARA ATRAER, DESARROLLAR, MOTIVAR RECOMPENSAR Y RETENER TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES

2. QUIENES SOMOS Mercado Salarial es la empresa online líder en información salarial y de compensaciones a nivel regional. Somos una empresa hermana de Tecoloco.com y parte del Search Consulting Group y contamos con mas de 15 años de experiencia en servicios integrales de Recursos Humanos: - Reclutamiento y Selección Estratégica - Outsourcing - Reclutamiento Online - Capacitación y Desarrollo - Desarrollo Organizacional

3. OBJETIVO Ser el asesor regional mas confiable en materia salarial, a través de recolectar, procesar y facilitar información de salarios, beneficios y prácticas de retención de talento del mercado centroamericano; que sirva como una de las herramienta clave para la toma de decisiones en materia de competitividad empresarial.

4. ¿PORQUE UN SITIO DE COMPETITIVIDAD SALARIAL? COMPETITIVIDAD SALARIAL = UTILIDADES

5. ¿CONFIDENCIALIDAD? Mercado Salarial le garantiza a todas las empresas cliente que la información proporcionada por cada una de ellas para la elaboración del estudio salarial será tratada de manera confidencial, y bajo ninguna circunstancia será presentada de manera individual a ninguna otra empresa.

6. ATRAER DESARROLLAR MOTIVAR RECOMPENSAR RETENER

9. GRAFICOS Mercado/Ventas Jefe de Mercadeo

10. GRAFICOS BENEFICIO PORCENTAJE DE EMPRESAS QUE LO OTORGAN Seguro de Vida 45% Seguro Médico Hospitalario 12% Gasolina 25% Estudios Superiores 18%

12. ENCUESTAS DIRIGIDAS Beneficios: - Las corporaciones podrán disponer de una herramienta que permitirá retro-alimentarse de la opinión de clientes, empleados o proveedores para el análisis en la toma de decisiones. - Dispone de una herramienta intuitiva y basada en web, a través de la cual es administrado el sistema de “encuestas on-line”. - Es factible la incorporación de la imagen gráfica del cliente para generar un mayor impacto visual y de pertenencia. - La encuesta puede ser anónima o dirigida (a través de una lista de distribución) facilitando así la tabulación y el posterior análisis de la misma.

14. ENCUESTAS DIRIGIDAS

15. ENCUESTAS DIRIGIDAS Nivel de Satisfacción de empleados por departamento IT 35% Recursos Humanos 30% Administración 17% Mercadeo 18%